Dyrektor Analityk, Ekspert ds. Zarządzania Prywatnością i Informacją (Remote United Kingd

Informacje o stanowisku:Analitycy firmy Gartner to liderzy branży, którzy tworzą niezbędne spostrzeżenia, prognozy rynkowe i najlepsze praktyki dla szerokiego grona wiodących na świecie organizacji. Dyrektor pełni funkcję lidera w grupie Business and Technology Insights (WIT) firmy Gartner. Wykorzystując umiejętności badawcze i analityczne, dyrektor odgrywa znaczącą rolę w formułowaniu pragmatycznych i prowokacyjnych spostrzeżeń, które klienci firmy Gartner wykorzystują i wykorzystują, aby napędzać swoją firmę w kierunku kluczowych celów.

Są zaufanym źródłem porad dla klientów, codziennie wzmacniając wartość firmy Gartner, angażując ich poprzez osobiste spotkania, spotkania wirtualne, wizyty wsparcia sprzedaży i konferencje firmy Gartner w celu omówienia złożonych wyzwań klientów i zaoferowania odpowiednich rekomendacji. W ramach praktyki korporacyjnej firmy Gartner dołączysz do dynamicznego zespołu skupiającego się na doradzaniu radcy prawnemu (GC) i innym liderom ds. usług atestacyjnych w największych firmach na świecie w celu tworzenia większej wartości dla ich firm. Ta rola znacząco poszerzy wiedzę i wsparcie dla GC.

Poszukujemy przedsiębiorczej, zmotywowanej i pełnej pomysłów osoby, która pomoże klientom w zakresie poniższych zagadnień. Doświadczenie zawodowe w zakresie opracowywania i wdrażania procesu zarządzania prywatnością i informacjami, szczególnie z perspektywy wewnętrznych działów prawnych, będzie cenne, podobnie jak głęboka znajomość konkretnych procesów związanych z prywatnością - w tym ocen wpływu na prywatność, zarządzania zgodą, wniosków o prawa podmiotowe itp. - oraz współpraca z liderami innych funkcji korporacyjnych, takich jak IT, dane i analityka, cyberbezpieczeństwo itp. Wybrany kandydat będzie swobodnie omawiać oraz badania tematów, w tym: Rola prawnika w ustanawianiu i utrzymywaniu dającego się obronić programu ochrony prywatności Procesy, wyzwania, przepływy pracy i relacje międzyfunkcyjne w zakresie zarządzania informacjami Zmieniające się kwestie prywatności i ich wpływ na strategię organizacyjną, w tym wrażliwe dane osobowe, prywatność i sztuczną inteligencję, zaufanie konsumentów i etykę danych Pojawiające się regulacje i problemy dotyczące prywatności (np. biometria, zarządzanie sztuczną inteligencją, ograniczenia w transferze transgranicznym) Co będziesz robić: Twórz innowacyjne, prowokujące do myślenia i wysoce przydatne treści „niezbędne do zdobycia” Opracuj nowe spostrzeżenia i pomysły dzięki przemyślanemu przywództwu oraz oferowanie przekonujących, praktycznych podejść do potrzeb i żądań klienta, które przyspieszają jego zdolność do działania Pełnić rolę wiodącego autorytetu w kwestiach dotyczących prywatności i zarządzania informacjami, takich jak: strategia prywatności i zarządzanie programami, RODO, CCPA i inne wiodące regulacje dotyczące prywatności, oceny wpływu na prywatność i DPIA, ograniczenia i procesy transgranicznego przesyłania danych, inwentaryzacja i mapowanie danych, procesy żądań praw osób, których dane dotyczą, pliki cookie oraz zarządzanie zgodami i preferencjami, zmieniające się problemy w krajobrazie prywatności, w tym sztuczna inteligencja i prywatność, biometria oraz zaufanie i preferencje konsumentów.

Bądź na bieżąco z zewnętrznymi trendami w krajobrazie prywatności, w tym z powiązanymi obszarami, takimi jak sztuczna inteligencja i zarządzanie sztuczną inteligencją. Współpracuj ze współpracownikami i innymi ekspertami z różnych zespołów (np. z działu prawnego, IT, finansów), aby zrozumieć wyzwania klientów, aktualną dynamikę rynku, ocenić dostawców oraz ustanowić wspólne i spójne przywództwo i stanowiska w odpowiednich kwestiach. Opracowywać treści i spostrzeżenia dotyczące nowych tematów dotyczących zarządzania sztuczną inteligencją.

Opracowywać dogłębną analizę w celu zidentyfikowania pierwotnej przyczyny barier klienta lub ogólnych potrzeb i przeformułować sposób myślenia, aby popchnąć strategię do przodu. Wykazać przemyślane przywództwo w ustalaniu stanowisk Insights w zespole analityków. Wnosić prowokacyjne, niezależne spostrzeżenia.

Liderzy firmy Gartner, którzy mogą ewoluować w trakcie programu badawczego. Badaj, analizuj i prognozuj trendy i zmiany na rynku, aby zapewnić klientom i dostawcom przydatne informacje. Zapewniaj klientom i potencjalnym klientom praktyczne porady dostosowane do ich wyznaczonego obszaru treści za pośrednictwem interakcji wirtualnych lub bezpośrednich.

Twórz i dostarczaj wysokiej jakości materiały prezentacyjne na scenie i poza nią podczas wydarzeń Gartner, konferencji stowarzyszeń branżowych i zawodowych oraz odpraw dla klientów. zwiększaj zaangażowanie klientów, aby osiągać postępy w realizacji ich kluczowych priorytetów, aby rozwijać ich działalność. Zapewniaj wysokiej jakości i terminowe recenzje wzajemne. Buduj wiarygodność jako ekspert branżowy reprezentujący spostrzeżenia, metodologię i strategię firmy Gartner.

Aktywnie uczestniczyj w dyskusjach na temat innowacji, pomysłów i badań oraz efektywnie współpracuj z kolegami ze społeczności Insights. Identyfikuj ulepszenia procesów badawczych lub opracowuj nowe procesy, które pomogą zespołowi i WTI zapewnić doskonałe świadczenie usług. Bądź mentorem i trenerem, wspierając większą liczbę młodszych członków zespołu.

Bądź skoncentrowany na kliencie, aktywnie starając się pomagać klientom w regularnej i częstej współpracy z firmą Gartner. spostrzeżenia i interakcje Czego będziesz potrzebować: Stopień licencjata lub równoważne doświadczenie; Preferowany stopień JD. Ponad 10 lat odpowiedniego doświadczenia, w tym doświadczenie w pracy w obszarze prywatności, zarządzania informacjami lub w wewnętrznym dziale prawnym firmy zajmującym się zarządzaniem prywatnością i informacjami. Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu lub koordynowaniu działań w zakresie zarządzania ryzykiem prywatności, ustalaniu lub wykonywaniu strategii prywatności, pracy nad działaniami związanymi z zarządzaniem informacjami lub danymi w wielu grupach interesariuszy oraz przeglądaniu i syntezie powstających przepisów dotyczących prywatności i powiązanych przepisów.

Wykazywać obecność kadry kierowniczej; ze zdolnością do ustanawiania wiarygodności w oczach kadry kierowniczej i dodatkowych interesariuszy Doświadczenie w zarządzaniu sztuczną inteligencją jest wysoce pożądane Wykazana obecność kadry kierowniczej; potrafi natychmiast zyskać wiarygodność w oczach kadry kierowniczej i dodatkowych interesariuszy. Silne umiejętności organizacyjne; umiejętność pracy pod napiętymi terminami i tworzenia wysokiej jakości produktów Wykazanie się doskonałością w badaniach i umiejętności pisania Dobra biegłość w mowie i piśmie, umiejętności analityczne i prezentacyjne; umiejętność angażowania klientów i skutecznego odpowiadania na pytania. Biegła analiza i synteza danych; potrafi skutecznie stosować wzorce i ramy podczas wyciągania wniosków i obrony przed wyzwaniami klienta.

Silne umiejętności komunikacyjne - potrafiące zwięźle i prosto wyjaśniać złożone koncepcje. Wiedza merytoryczna; swobodne prezentowanie się podczas wystąpień na dużą i małą skalę Wysoka świadomość biznesowa i finansowa Głęboka wiedza na temat globalnego i konkurencyjnego krajobrazu w danej dziedzinie, a także wzajemnych powiązań na tym rynku Zdolność do niezależnej pracy, przy jednoczesnej wewnętrznej motywacji do współpracy w zespołach i wspierania przepływu pracy innych, w wielokulturowym globalnym zespole Zwinna nauka i biegłość w poruszaniu się w wysoce matrycowych środowiskach Zdolność do skutecznego reprezentowania metodologii i strategii badawczych Gartnera na wszystkich poziomach Chęć i zdolność do podróżowania do 25% (w stosownych przypadkach) Kto jesteśmy? W firmie Gartner, Inc.

(NYSE:IT) kierujemy liderami, którzy kształtują świat. Nasza misja opiera się na analizach eksperckich i odważnych pomysłach, aby dostarczać praktycznych, obiektywnych spostrzeżeń biznesowych i technologicznych, pomagając liderom przedsiębiorstw i ich zespołom w osiąganiu sukcesów w realizacji ich priorytetów o kluczowym znaczeniu. Od chwili założenia w 1979 roku powiększyliśmy się do 20 000 współpracowników na całym świecie, którzy obsługują ponad 13 000 przedsiębiorstw klientów w około 90 krajach i terytoriach.

Wykonujemy ważną, interesującą i merytoryczną pracę, która ma znaczenie. Dlatego zatrudniamy współpracowników, których cechuje intelektualna ciekawość, energia i chęć dokonywania zmian. Poprzeczka jest niewyobrażalnie wysoka.

Jaki wpływ możesz tutaj wywrzeć. Co sprawia, że ​​Gartner jest doskonałym miejscem do pracy? Nasz ogromny, praktycznie niewykorzystany potencjał rynkowy oferuje nieograniczone możliwości - możliwości, które mogą nawet nie istnieć w tej chwili - abyś mógł rozwijać się zawodowo i rozwijać osobiście.

To, jak daleko zajdziesz, zależy od Twojej pasji i wyników. Zatrudniamy niezwykłych ludzi, którzy współpracują i wygrywają jako zespół. Naszym wspólnym celem jest dostarczanie wyników naszym klientom.

Nasze zespoły są integracyjne i składają się z osób z różnych miejsc geograficznych, kultur, religii, grup etnicznych, ras, płci, orientacji seksualnych, umiejętności i pokoleń. Inwestujemy we wspaniałych liderów, którzy wydobywają z Ciebie i firmy to, co najlepsze, co pozwala nam zwielokrotniać nasz wpływ i wyniki. Dlatego rok po roku jesteśmy uznawani na całym świecie za świetne miejsce pracy.

Gartner jest światowym autorytetem w dziedzinie sztucznej inteligencji. W Gartnerze dołączysz do firmy znajdującej się w samym centrum rewolucji AI. Gartner zapewnia proaktywne, obiektywne wskazówki podczas podróży klientów związanych ze sztuczną inteligencją.

Wyznaczamy standardy w zakresie tego, jak organizacje wykorzystują sztuczną inteligencję do wywierania znaczącego wpływu. Będziesz mieć dostęp do niezrównanych zasobów, wiedzy specjalistycznej i technologii oraz odegrasz kluczową rolę, pomagając firmie Gartner i naszym klientom wprowadzać innowacje i rozwijać się, wykorzystując sztuczną inteligencję do przekształcania krajobrazu biznesowego i technologicznego. Praca w Gartner to ekscytujący czas, oferujący nieograniczone możliwości wywarcia rzeczywistego wpływu, rozwijania swoich umiejętności i budowania trwałej, znaczącej kariery w dziedzinie, która zmienia sposób, w jaki działamy.

Jeśli pasjonujesz się sztuczną inteligencją i chcesz być częścią zespołu, który kieruje liderami kształtującymi świat, Gartner jest miejscem dla Ciebie. Co oferujemy? Gartner oferuje światowej klasy świadczenia, bardzo konkurencyjne wynagrodzenie i nieproporcjonalne nagrody dla najlepszych pracowników.

W naszym hybrydowym środowisku pracy zapewniamy elastyczność i wsparcie, dzięki którym możesz się rozwijać - pracując wirtualnie, kiedy jest to produktywne, i spotykając się z kolegami w tętniącej życiem społeczności, która jest celowa, wciągająca i inspirująca. Chcesz rozwijać swoją karierę w firmie Gartner? Dołącz do nas.Zasadą firmy Gartner jest zapewnianie równych szans zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, obywatelstwo, wiek, pochodzenie narodowe, pochodzenie, niepełnosprawność, status weterana lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony, a także dążenie do propagowania zasad równych szans w zatrudnieniu.

Firma Gartner stara się być pracodawcą zapewniającym równe szanse i oferuje możliwości wszystkim osobom poszukującym pracy, w tym osobom niepełnosprawnym. Jeśli jesteś wykwalifikowaną osobą niepełnosprawną lub niepełnosprawnym weteranem, możesz poprosić o rozsądne udogodnienia, jeśli ze względu na niepełnosprawność nie możesz lub masz ograniczone możliwości korzystania ze strony internetowej firmy poświęconej karierze lub uzyskiwania do niej dostępu. Możesz poprosić o rozsądne udogodnienia, dzwoniąc do działu kadr pod numer 12*** *** 096 lub wysyłając wiadomość e-mail na adres .Job Requisition ID:113116 Przesyłając informacje i aplikację, potwierdzasz, że przeczytałeś i zgadzasz się z ogłoszeniem o rekrutacji dla kraju lub regionu, do którego link znajduje się poniżej, i który ma zastosowanie do Twojego miejsca zamieszkania.

Link do prywatności kandydatów do firmy Gartner: W celu sprawnej nawigacji po aplikacji należy używać wyłącznie przycisku Wstecz w aplikacji, a nie strzałki wstecz w jej przeglądarka. Oryginalnie opublikowano w Himalajach