Globalny menadżer obiektów

W Epiq Twoja praca przyczynia się do uzyskania złożonych, globalnych skutków prawnych. Dołączysz do społeczności opartej na wartościach, w której uczciwość kieruje decyzjami, nieustanna obsługa wyznacza poprzeczkę, a my wspólnie radzimy sobie z dużymi wyzwaniami. Inwestujemy w Twój rozwój dzięki uczeniu się i mobilności w całym przedsiębiorstwie. Świętujemy to, kim jesteś i szanujemy życie poza pracą, zachowując elastyczność rozpoznawaną na zewnątrz.

Dzięki nowoczesnym platformom i sztucznej inteligencji wykonasz najbardziej znaczącą pracę w swojej karierze i zobaczysz swój wpływ na dużą skalę. Opis stanowiska pracy: Streszczenie stanowiska Starszy menedżer ds. obiektów jest odpowiedzialny za nadzorowanie zarządzania i funkcjonowania obiektów organizacji. Rola ta polega na zapewnieniu sprawnego funkcjonowania obiektów, zarządzaniu majątkiem oraz utrzymaniu wysokich standardów bezpieczeństwa pracy.

Starszy menedżer ds. obiektów ściśle współpracuje z różnymi działami, aby wspierać cele strategiczne i zapewniać dobrze utrzymane i bezpieczne środowisko pracy. Podstawowe obowiązki na stanowisku - Nadzoruje zarządzanie i działanie obiektów w celu zapewnienia wydajnego i efektywnego wykorzystania zasobów, w tym umów/porozumień z dostawcami - Odpowiedzialny za globalne umowy i usługi coworkingowe, w tym produkty dostarczane na żądanie - Wdraża systemy automatyki budynków i zarządza nimi w celu optymalizacji działania obiektu. - Zapewnia wysokie standardy zarządzania bezpieczeństwem w miejscu pracy poprzez opracowywanie i egzekwowanie polityk i procedur bezpieczeństwa. - Koordynuje prace obiektów, w tym konserwację, naprawy i modernizacje. - Opracowuje i zarządza strategiami zarządzania mediami, aby zapewnić opłacalne i zrównoważone wykorzystanie zasobów. - Współpraca z innymi działami w celu wspierania celów i inicjatyw organizacyjnych. - Wykazuje wybitne zdolności organizacyjne do jednoczesnego zarządzania wieloma obiektami i zadaniami. - Wykorzystuje wspólne rozwiązywanie problemów (CPS) do rozwiązywania problemów związanych z obiektami. - Skutecznie komunikuje się z członkami zespołu, interesariuszami i partnerami zewnętrznymi. - Zapewnia podejście zorientowane na szczegóły we wszystkich aspektach zarządzania nieruchomościami i obiektami. - Kieruje ogólną działalnością operacyjną w celu zapewnienia sprawnego i efektywnego funkcjonowania obiektów. - Nadzoruje zarządzanie obiektami nieruchomości, w tym planowanie przestrzeni, bezpieczeństwo i zgodność z wymogami ochrony środowiska. - Prowadzi regularne inspekcje i audyty w celu zapewnienia zgodności ze standardami bezpieczeństwa i eksploatacji. - Opracowuje i zarządza budżetami funkcjonowania obiektów. - Przeglądanie we współpracy z Finance miesięcznych faktur i prognoz wydatków na obiekt. - Ekspert merytoryczny w zakresie projektowania biur, usług i doświadczenia. Kwalifikacje i wymagania - Wykształcenie: Licencjat w dziedzinie zarządzania obiektami, nieruchomościami, administracją biznesową lub preferowana dziedzina pokrewna. - Doświadczenie: Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu obiektami, co najmniej 7-10 lat na stanowisku nadzorczym lub kierowniczym. - Umiejętności: - Systemy automatyki budynków - Wspólne rozwiązywanie problemów (CPS) - Komunikacja - Zorientowanie na szczegóły - Operacje w obiektach - Ogólne zarządzanie operacjami - Zarządzanie operacjami - Wybitne zdolności organizacyjne - Zarządzanie obiektami - Zarządzanie mediami - Zarządzanie bezpieczeństwem w miejscu pracy - Certyfikaty: Nie są wymagane; certyfikaty z zakresu zarządzania obiektami lub dziedzin pokrewnych będą dodatkowym atutem. - Wymagania fizyczne: Umiejętność pracy w środowisku biurowym i wykonywania zadań, które mogą wymagać siedzenia, stania i korzystania ze sprzętu biurowego.

Zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi od 105 000 do 110 000 USD rocznie i może kwalifikować się do premii rocznej. Zgodnie z prawem federalnym wszystkie zatrudnione osoby będą musiały zweryfikować swoją tożsamość i uprawnienia do pracy w Stanach Zjednoczonych oraz wypełnić wymagany formularz weryfikacji uprawnień do zatrudnienia przy zatrudnieniu. Musi posiadać zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych dla dowolnego pracodawcy.

Twoje konkretne wynagrodzenie zostanie ustalone na podstawie kilku czynników: - Stawka rynkowa stanowiska zależna od lokalizacji - Twoje umiejętności w odniesieniu do specyfikacji stanowiska - Wyniki podczas selekcji i rozmowy kwalifikacyjnej - Równość wynagrodzeń z szerszym zespołem w danej lokalizacji Dalsze szczegóły dotyczące pakietu zostaną przekazane podczas wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej z Zespołem Pozyskiwania Talentów. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się o korzyściach Epiq. Epiq Leadership Compass buduje utalentowane zespoły Tworzy i rozwija włączające, wysokowydajne zespoły, zorientowane na cele strategiczne, zapewniające wyjątkowe talenty i wyniki biznesowe. - Skoncentruj się na zaangażowaniu pracowników - Zbuduj silny strumień talentów.

Wspiera relacje i współpracę. Buduje zaufanie i współpracę poprzez otwartą komunikację, wspólne cele i silne partnerstwa w celu zapewnienia wspólnego sukcesu. - Buduj partnerstwa oparte na zaufaniu - Pielęgnuj długoterminowe relacje - Usuń bariery we współpracy - Świętuj sukces między zespołami Angażowanie i wywieranie wpływu Inspiruje do działania i dostosowania poprzez jasną komunikację, celowy wpływ i przekonującą wizję. - Używaj opowiadania historii, aby budować poparcie - Dopasuj komunikację do celów organizacji - Dostosuj gildię poprzez silne zaangażowanie Maksymalizuje zestawy wydajności i wzmacnia standardy wydajności, które napędzają wyniki, zapewniają odpowiedzialność i są zgodne z celami Epiq. - Wykorzystuj dane, aby identyfikować możliwości ulepszeń - Podejmuj świadome decyzje - Dostosuj cele zespołu do strategii zarządu - Umożliwij zespołom zarządzanie własnymi celami - Przekładaj wizję na jasne priorytety - Przygotuj się na zakłócenia dzięki silnemu zarządzaniu zmianami Osiąga sukces operacyjny Ciągłe doskonalenie i doskonałość operacyjna poprzez inteligentne procesy, wgląd w dane i wysoką jakość realizacji. - Usprawniaj przepływ pracy w celu zwiększenia wydajności zespołu - Korzystaj z jasnej dokumentacji i oczekiwań - Szybko rozwiązuj problemy, korzystając z danych i informacji zwrotnych. Polityką Epiq jest przestrzeganie wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących równych szans zatrudnienia poprzez podejmowanie wszystkich decyzji o zatrudnieniu bez niezgodnego z prawem uwzględnienia rasy, religii, pochodzenia etnicznego, koloru skóry, płci, orientacji seksualnej, tożsamości lub ekspresji płciowej, statusu transpłciowego, decyzji dotyczących zdrowia seksualnego i innych reprodukcji, stanu cywilnego, wieku, narodowości, informacji genetycznych, przodków, obywatelstwa, niepełnosprawności fizycznej lub psychicznej, weterana lub status rodzinny lub jakakolwiek inna podstawa chroniona przez obowiązujące prawo krajowe, federalne, stanowe, prowincjonalne lub lokalne.

Polityka Epiq zabrania bezprawnej dyskryminacji na podstawie którejkolwiek z tych niedopuszczalnych podstaw, a także jakichkolwiek podstaw lub podstaw chronionych przez prawo obowiązujące w każdej jurysdykcji. Ponadto Epiq podejmie akcję afirmatywną na rzecz mniejszości, kobiet, weteranów objętych ubezpieczeniem i osób niepełnosprawnych. Jeśli potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania podczas procesu składania wniosku ze względu na niepełnosprawność, jest ona dostępna na żądanie.

Epiq z przyjemnością zapewnia taką pomoc i żaden wnioskodawca nie zostanie ukarany w wyniku takiej prośby. Zgodnie z odpowiednimi przepisami prawa, jeśli ma to zastosowanie, Epiq rozważy do zatrudnienia kandydatów posiadających odpowiednie kwalifikacje, posiadających historię aresztowań i wyroków skazujących. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/global-facilities-manager-epiq