Partner Biznesowy HR

Dołącz do zespołu laserowego SEV! SEV Laser to jedna z najszybciej rozwijających się firm z branży estetycznej w kraju, napędzana innowacjami, doskonałością operacyjną i niezachwianym zaangażowaniem w satysfakcję klienta. Za każdą odnoszącą sukcesy kliniką stoi utalentowany zespół korporacyjny zapewniający strategię, zasoby i wsparcie, które pomagają naszej firmie rozwijać się.

Niezależnie od tego, czy zajmujesz się zasobami ludzkimi, marketingiem, finansami, operacjami, IT, czy inną funkcją w korporacji, będziesz miał okazję współpracować z profesjonalistami z pasją, brać udział w znaczących inicjatywach i pomagać w kształtowaniu przyszłości naszej organizacji. Promujemy kulturę odpowiedzialności, ciągłego doskonalenia i rozwoju zawodowego, w której zachęcamy do świetnych pomysłów, a kariera może się rozwijać. O roli SEV Laser poszukuje doświadczonego partnera biznesowego ds. zasobów ludzkich (HRBP), który będzie wspierał naszą rozwijającą się organizację obejmującą wiele stanów.

Ta rola pełni rolę strategicznego partnera kierownictwa operacyjnego, zapewniając fachowe wskazówki dotyczące relacji z pracownikami, prawa pracy, zarządzania urlopami, zakwaterowania, dochodzeń, coachingu przywódczego i efektywności organizacyjnej. HRBP ściśle współpracuje z menedżerami regionalnymi, kierownikami okręgowymi, dyrektorami i kadrą kierowniczą, aby zapewnić spójne stosowanie zasad firmy, minimalizując jednocześnie ryzyko organizacyjne i wspierając cele biznesowe. Jest to bardzo widoczne stanowisko wymagające wyjątkowej oceny sytuacji, dużej wiedzy z zakresu prawa pracy oraz umiejętności radzenia sobie w skomplikowanych sytuacjach pracowniczych z profesjonalizmem i pewnością siebie.

Idealny kandydat to doświadczony specjalista ds. HR, który rozwija się w dynamicznym środowisku obejmującym wiele lokalizacji i lubi współpracować z liderami w celu tworzenia wysokowydajnych zespołów, dostarczając jednocześnie praktyczne, zorientowane na biznes rozwiązania HR. Kluczowe obowiązki Strategiczne partnerstwo HR - pełnienie roli głównego partnera HR dla liderów operacyjnych. - Buduj oparte na zaufaniu relacje z liderami, zapewniając strategiczne i codzienne wskazówki dotyczące HR. - Współpraca z kierownictwem w zakresie planowania siły roboczej, projektowania organizacji, restrukturyzacji, zatrudnienia i inicjatyw w zakresie zatrzymania pracowników. - Dostarczanie rekomendacji, które łączą cele biznesowe z solidnymi praktykami HR i prawem pracy.

Relacje pracownicze - doradzamy i szkolimy liderów w skomplikowanych kwestiach związanych z relacjami pracowniczymi. - Prowadzić dochodzenia w miejscu pracy dotyczące molestowania, dyskryminacji, odwetu, problemów etycznych, naruszeń zasad, niewłaściwego postępowania, problemów z frekwencją, problemów związanych z płacami i godzinami pracy oraz konfliktów w miejscu pracy. - Przegląd wyników dochodzenia i zalecenie odpowiednich działań naprawczych. - Przygotowywanie dokładnej i obiektywnej dokumentacji dochodzeniowej. - W razie potrzeby nawiąż współpracę z działem prawnym w kwestiach związanych z relacjami pracowniczymi wysokiego ryzyka. Zarządzanie wynikami - szkol liderów we wszystkich aspektach zarządzania wynikami, w tym: ○ Coaching wydajnościowy ○ Działania naprawcze ○ Plany poprawy wyników (PIP) ○ Degradacje ○ Zwolnienia - Przegląd działań związanych z zatrudnieniem, aby zapewnić spójność, uczciwość i zgodność. - Prowadź liderów w zakresie dokumentacji i skutecznych rozmów na temat wyników. Administracja urlopów i ADA - współpracuje z administratorem urlopów i liderami biznesowymi w zakresie skomplikowanych kwestii związanych z urlopami i zakwaterowaniem. - Zapewnij wytyczne dotyczące: ○ Ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) ○ Ustawy o prawach rodziny w Kalifornii (CFRA) ○ Urlopu dla osób niepełnosprawnych w ciąży (PDL) ○ Ustawy o osobach niepełnosprawnych (ADA) ○ Interakcji w zakresie odszkodowań pracowniczych ○ Stanowych i lokalnych przepisów dotyczących urlopów - Weź udział w procesie interaktywnym, przeglądając dokumentację medyczną, oceniając rozsądne udogodnienia i współpracując z kierownictwem w sprawie powrotu do pracy planowanie. - Zapewnić zgodność praktyk dotyczących urlopów i zakwaterowania z przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi.

Zgodność z przepisami i prawo pracy - interpretuj i stosuj federalne, stanowe i lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia, równoważąc potrzeby operacyjne. - Doradzanie liderom w zakresie zgodności z płacami i godzinami, przerw na posiłki i odpoczynek, klasyfikacji pracowników i polityki firmy. - Monitoruj zmiany legislacyjne i zalecaj aktualizacje polityki lub praktyk. - Asystowanie przy audytach kadrowych i zapewnienie zgodności z wymogami dokumentacji pracowniczej. Coaching przywódczy - Trenuj menedżerów w zakresie: ○ Zaangażowania pracowników ○ Rozwiązywania konfliktów ○ Trudnych rozmów ○ Dokumentacji ○ Odpowiedzialności ○ Efektywności przywództwa ○ Rozwoju zespołu ○ Zarządzania zmianami - Budowanie potencjału menedżera poprzez konsekwentny coaching i partnerstwo. Rozwój organizacyjny - wspieraj inicjatywy poprawiające zaangażowanie, retencję pracowników, rozwój przywództwa i efektywność organizacji. - Analizuj trendy w zakresie rotacji, wydajności, wykorzystania urlopów, dochodzeń i relacji z pracownikami, aby zidentyfikować możliwości poprawy. - Współpracuj z działami rekrutacji, płac, świadczeń, nauki i rozwoju oraz operacji, aby zapewnić spójne doświadczenia pracowników.

Dział HR - przeglądaj dokumentację dotyczącą zatrudnienia, w tym działania naprawcze, dokumentację separacji, podsumowania dochodzeń, korespondencję dotyczącą zakwaterowania i komunikację dotyczącą zasad. - Wspieranie inicjatyw organizacyjnych, w tym otwarć biur, przejęć, restrukturyzacji, zmian kierownictwa i planowania zatrudnienia. - Wsparcie przy specjalnych projektach HR i inicjatywach ogólnofirmowych. Wymagane kwalifikacje - tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny (lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia). - Minimum 5 lat doświadczenia w progresywnym dziale kadr, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku HR Business Partnera, HR Business Partnera, HR Generalist wspierającego menedżerów. - Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu złożonymi sprawami związanymi z relacjami pracowniczymi, od momentu ich przyjęcia po rozwiązanie. - Praktyczne doświadczenie w przeprowadzaniu dochodzeń w miejscu pracy. - Doświadczenie we wspieraniu zakwaterowania ADA i procesu interaktywnego. - Silna praktyczna wiedza na temat FMLA, CFRA, PDL, ADA, FEHA, FLSA, tytułu VII i innych obowiązujących federalnych i stanowych przepisów prawa pracy. - Doświadczenie we wspieraniu administracji urlopami i partnerstwie w skomplikowanych sprawach dotyczących zwolnień lekarskich i zakwaterowania. - Doświadczenie w coachingu liderów poprzez zarządzanie wynikami, działania dyscyplinarne i trudne rozmowy z pracownikami. - Doświadczenie we wspieraniu wielu lokalizacji w organizacji wielostanowej. - Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i dokumentacji. - Silne zdolności analityczne, rozwiązywania problemów i zdolności organizacyjne. - Umiejętność rozsądnego osądu podczas postępowania z wysoce poufnymi informacjami. - Możliwość podróżowania do 50% w zależności od potrzeb biznesowych. Preferowane kwalifikacje: - Certyfikat SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR lub SPHR. - Doświadczenie we wspieraniu opieki zdrowotnej, handlu detalicznego, hotelarstwa lub innych szybko rozwijających się organizacji z wieloma lokalizacjami. - Doświadczenie we wspieraniu organizacji zatrudniających ponad 500 pracowników. - Doświadczenie w korzystaniu z platform HRIS, takich jak Rippling. - Doświadczenie we wspieraniu rozwoju organizacji, przejęć i inicjatyw związanych z zarządzaniem zmianami.

Co gwarantuje sukces Idealny kandydat to zaufany doradca, który buduje silne relacje, kieruje się wyjątkowym osądem i skutecznie równoważy wspieranie pracowników z celami biznesowymi. Komunikujesz się pewnie, zachowujesz spokój w złożonych sytuacjach i swobodnie wywierasz wpływ na liderów na wszystkich poziomach organizacji. Sukces na tym stanowisku wymaga umiejętności strategicznego myślenia, pozostając jednocześnie praktycznym, pewnego radzenia sobie z niejasnościami i dostarczania praktycznych rozwiązań HR, które wspierają zarówno zgodność, jak i wyniki biznesowe.

Dlaczego warto dołączyć do SEV Laser? W SEV Laser nasi ludzie są w centrum wszystkiego, co robimy. W miarę dalszej ekspansji na terenie całego kraju poszukujemy specjalistów HR, których pasją jest budowanie silnych zespołów, rozwój liderów i tworzenie wyjątkowego doświadczenia pracowników.

Jest to okazja do bezpośredniej współpracy z wyższą kadrą kierowniczą, wywarcia wymiernego wpływu na rozwijającą się organizację i pomocy w kształtowaniu przyszłości naszych pracowników, jednocześnie rozwijając własną karierę. Podsumowanie korzyści SEV oferuje konkurencyjny pakiet nagród ogółem, którego celem jest wspieranie zdrowia, dobrego samopoczucia i sukcesu zawodowego naszych pełnoetatowych pracowników. Uprawnieni pracownicy mogą uczestniczyć w różnych programach świadczeń, w tym: - Ubezpieczeniu medycznym, stomatologicznym i okulistycznym - Opłacanym przez pracodawcę podstawowym ubezpieczeniu na życie i AD&D - Ubezpieczeniu na życie - Programie pomocy pracowniczej (EAP) - Planowi oszczędności emerytalnych 401(k) - Płatnym urlopom (PTO) i płatnym zwolnieniom lekarskim, - Płatnym urlopom (dla kwalifikujących się stanowisk) - Zniżkom pracowniczym na usługi i produkty SEV - Możliwościom rozwoju zawodowego i rozwoju kariery Kwalifikowalność do świadczeń i szczegółów planu regulują odpowiednie dokumenty planu oraz zasady Spółki i mogą być od czasu do czasu modyfikowane.

Pracodawca zapewniający równe szanse SEV Laser zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i kandydatom oraz zabrania dyskryminacji lub molestowania wszelkiego rodzaju ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, genetykę, status weterana, orientację seksualną, tożsamość płciową lub jakąkolwiek inną cechę chronioną na mocy prawa lokalnego, stanowego lub federalnego. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym rekrutacji, zatrudniania, awansu, wynagrodzeń, świadczeń i szkoleń. Podstawowy zakres wynagrodzenia: 90 000 - 110 000 USD rocznie plus możliwość otrzymania rocznej premii oprócz wynagrodzenia podstawowego Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/hr-business-partner-sev-laser