Starszy menedżer - sprzedaż wschodząca

Zespół ds. informacji o prywatności osób ubiegających się o pracę w TransUnion Omówienie Jesteśmy wiodącą indyjską firmą zajmującą się informacjami kredytowymi i w ciągu ostatnich 25 lat staliśmy się kluczową kotwicą w ekosystemie kredytowym tego kraju. Jako dostawca informacji i analiz naszym celem jest wypełnienie luki pomiędzy zainteresowanymi stronami w wielu ekosystemach. Wykorzystujemy informacje w dobrym celu, analizując informacje kredytowe w celu generowania rozwiązań dla instytucji i konsumentów.

Nasze rozwiązania ułatwiają konsumentom łatwy dostęp do kredytu i dostarczają pożyczkodawcom cennych informacji podczas oceny potencjalnych kredytobiorców. Zajmujemy się budowaniem zaufania pomiędzy organizacjami a konsumentami. Naszym podstawowym przekonaniem jest to, że zaufanie może pomóc organizacjom i konsumentom w łatwym przeprowadzaniu transakcji i osiąganiu wielkich rzeczy.

Zależy nam nie tylko na byciu pracodawcą zapewniającym równe szanse, ale także na aktywnym kultywowaniu kultury integracji i przynależności. Świętujemy i szanujemy wyjątkowe pochodzenie i doświadczenia, które każda osoba wnosi do naszego zespołu. Kandydaci są oceniani na podstawie kwalifikacji zawodowych - a nie rasy, koloru skóry, płci, religii, kasty, narodowości, wieku, niepełnosprawności, stanu cywilnego, statusu obywatelskiego, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej ani żadnego innego statusu. Jesteśmy zobowiązani do podjęcia akcji afirmatywnej na rzecz zatrudniania i awansu mniejszości, kobiet i wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych.

Zapewniamy wszystkim bezpieczne, produktywne i wolne od molestowania miejsce pracy. Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić osobom niepełnosprawnym rozsądne udogodnienia podczas całego procesu składania aplikacji i zatrudnienia. Skontaktuj się z nami, aby omówić wszelkie zakwaterowanie, którego możesz potrzebować.

Czym jest dla nas ekscytacja i pasja? Definiujemy to jako połączenie ciekawości, zdolności do oduczania się, a jednocześnie ciągłego uczenia się, umiejętności łączenia się ze znaczeniem i wreszcie chęci do realizacji pomysłów aż do osiągnięcia ostatniej mili. Ta pasja pomaga nam skupić się na ciągłym doskonaleniu, kreatywnym rozwiązywaniu problemów i współpracy, która zapewnia doskonałość dostaw.

Dynamika roli To ekscytujący czas w TransUnion CIBIL. Dzięki inwestycjom w naszych ludzi, technologię i nowe rynki biznesowe na nowo definiujemy rolę i cel biura informacji kredytowej. Jest to odległe stanowisko, które może wymagać okazjonalnej obecności osobistej na wydarzeniach związanych z pracą, według uznania kierownictwa.

Przegląd ról i podstawowe obowiązki Kierowanie strategią sprzedaży organizacyjnej wśród wszystkich stowarzyszonych członków w tradycyjnych NBFC / bankach prywatnych Planowanie przychodów • Planuje, kontroluje, kieruje i organizuje całą sprzedaż i powiązane działania, aby maksymalizować i wspierać cele w zakresie przychodów i zysków firmy • Osiąganie, a w idealnym przypadku przekraczanie zatwierdzonego przez zarząd budżetu przychodów dla wszystkich produktów • Kierowanie wynikami sprzedaży do planów kwartalnych i zapewnianie terminowego otrzymywania płatności Zaangażowanie klientów • Utrzymywanie kluczowych relacji z klientami oraz opracowywanie i wdrażanie strategii poszerzania bazy klientów firmy • Zarządzanie operacje zorientowane na klienta i zapewnienie satysfakcji klienta poprzez osiągnięcie terminów dostaw i norm jakości usług. • Pracuj nad dostarczaniem produktów i usług o wartości dodanej zgodnie z wymaganiami rynku. • Planuj i realizuj działania marketingowe w powiązaniu z celami biznesowymi i ogólnymi celami marketingowymi. • Zbieranie informacji biznesowych i rynkowych. • Opracowuje propozycje sprzedaży, zgodne z wytycznymi Zarządu, aby zaspokoić zapotrzebowanie klienta na usługi firmy. • Gromadzi wszystkie dane zewnętrzne wymagane do tworzenia specjalnych programów promocyjnych/sprzedażowych. • Kieruje interakcjami CXO pomiędzy członkami. Wymagana wiedza i doświadczenie - Absolwent studiów podyplomowych w czołowej szkole B ze specjalizacją w marketingu / finansach (najlepiej 20 najlepszych instytutów) - Minimum 8+ lat doświadczenia w sprzedaży, rozwoju biznesu i zarządzaniu zespołem. W idealnym przypadku preferowane jest doświadczenie po stronie aktywów w banku lub NBFC - Elastyczność w podróżowaniu w razie potrzeby - Obecność kadry kierowniczej i asertywność. - Samodzielność, umiejętność samodzielnej pracy, radzenia sobie w niejednoznacznych sytuacjach i wydawania osądów w różnych sytuacjach. - Silne umiejętności komunikacyjne, organizacyjne, werbalne i pisemne. - Wysoki stopień odpowiedzialności i własności, silna wielozadaniowość, koordynacja i wytrwałe szukanie sposobów na uzyskanie wyników.

Przegląd TransUnion: W TransUnion zachęcamy i angażujemy się w tworzenie prawdziwego, pozytywnego wpływu i wspólnego poczucia celu w ramach naszej siły roboczej na rzecz dobra, co umożliwia naszym pracownikom rozwój, wprowadzanie innowacji i przyczynianie się do lepszej przyszłości naszych społeczności i klientów. Staramy się budować środowisko, w którym nasi współpracownicy sterują swoim rozwojem zawodowym, mając jednocześnie dostęp do pomocy. Zdajemy sobie sprawę, że sukces przychodzi, gdy nasi współpracownicy prosperują zarówno zawodowo, jak i osobiście; dlatego priorytetowo traktujemy elastyczność pracy/życia i oferujemy zasoby naszym zespołom na całym świecie, aby mogły współpracować i dążyć do doskonałości.

Bądź częścią naszego Workforce for Good - będziesz pracować ze wspaniałymi ludźmi, pionierskimi produktami i najnowocześniejszą technologią. TransUnion Stanowisko II, Zarządzanie kontem - Sprzedaż bezpośrednia Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-manager-emerging-sales-transunion