Starszy menedżer ds. technologii cyfrowych

Elastyczność pracy: Zdalna Jako nasz starszy menedżer ds. komunikacji cyfrowej będziesz odpowiedzialny za nadzór strategiczny, rozwój i ciągłe doskonalenie platform marketingu cyfrowego, kampanii i strategii dla działu urazów i kończyn. Będziesz zapewniać wspieranie celów i potrzeb dywizji w ramach szerszej strategii technologicznej dla przedsiębiorstwa, aby poprawić doświadczenia klientów cyfrowych i stymulować rozwój dywizji. Ponadto będziesz pełnić funkcję pomostu pomiędzy Działem Trauma & Extremities a różnymi wewnętrznymi interesariuszami, w tym działem komunikacji, interesariuszami MRM, działem marketingu korporacyjnego oraz przedsiębiorstwami cyfrowymi i technologiami, a to partnerstwo jest niezbędne.

Co będziesz robić - Współpracuj z liderami działu komunikacji jednostki biznesowej T&E, aby opracowywać i realizować strategie marketingu cyfrowego zgodne z rocznymi planami marketingowymi i priorytetami biznesowymi. - Kieruj analityką i raportowaniem marketingu cyfrowego, buduj skalowalne pulpity nawigacyjne i śledzenie wydajności kampanii oparte na API. - Zarządzaj i optymalizuj wielokanałowe kampanie cyfrowe na platformach płatnego wyszukiwania, płatnych mediów społecznościowych i platform automatyzacji marketingu (np. Marketo, HubSpot, Hootsuite). - Nadzór nad infrastrukturą pomiarową kampanii, w tym śledzeniem, atrybucją, strategią SEO i optymalizacją wydajności, aby zwiększyć zaangażowanie i wzrost liczby potencjalnych klientów. - Usprawnij przepływ pracy w marketingu, popraw efektywność operacyjną i wnieś swój wkład w plan działania firmy w zakresie technologii cyfrowej. - Pełnić funkcję głównego łącznika w zakresie inicjatyw marketingu cyfrowego, zapewniając jednocześnie spójność marki, zarządzanie dostawcami i nadzór nad budżetem. - Opracuj procesy raportowania i wskaźniki wydajności, które dostarczają praktycznych spostrzeżeń i wspierają ciągłe doskonalenie. - Kieruj i rozwijaj zespół ds. marketingu cyfrowego poprzez planowanie siły roboczej, zatrudnianie, coaching, zarządzanie wydajnością i rozwój pracowników. Czego potrzebujesz Wymagane: - Stopień licencjata - Minimum 10 lat w branży cyfrowej, marketingu, komunikacji lub równoważnej - Minimum 4 lata doświadczenia w prowadzeniu wielu projektów jednocześnie - Minimum 4 lata doświadczenia w AEM (Adobe Experience Manager) - Minimum 4 lata doświadczenia w wykorzystywaniu danych i analiz do pomiaru wydajności i podejmowania decyzji biznesowych - Doświadczenie w LinkedIn Campaign Manager, Meta Ads Manager i Google Ads Platformy menedżerskie Preferowane: - Minimum 4-letnie doświadczenie z produktami Adobe, w tym Marketo, Creative Suite i Workfront - Doświadczenie z Adobe Analytics, BrightEdge i Power BI do raportowania i śledzenia wydajności - Silna praktyczna wiedza na temat integracji API z technologiami marketingowymi - Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu dystrybucją potencjalnych klientów i procesami cyklu życia w ramach CRM lub systemów automatyzacji marketingu (Marketo, HubSpot itp.) - Doświadczenie w płatnych kanałach medialnych, w tym płatnym wyszukiwaniu oraz płatnej strategii i realizacji strategii społecznościowych - Doświadczenie we wspieraniu tworzenia stron internetowych w celu śledzenia kampanii (piksele, tagi, śledzenie zdarzeń) Stany Zjednoczone Przedziały wynagrodzeń w Ameryce: - USN: 118 000 USD - 196 700 USD rocznie - US5: 123 900 USD - 206 500 USD rocznie - US10: 129 800 USD - 216 400 USD rocznie - US15: 135 700 USD - 226 200 USD rocznie - US20: 141 600 USD - 236 000 USD rocznie - 30 USD: 153 400 USD - 255 700 USD rocznie Zapoznaj się z przewodnikiem dotyczącym lokalizacji pracy i przejrzystości w USA, aby poznać zakres wynagrodzeń dla Twojej lokalizacji.

Procent podróży: 10% Firma Stryker Corporation jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Kwalifikujący się kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, pochodzenie etniczne, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Firma Stryker jest pracodawcą EO - M/F/Weteran/Niepełnosprawność.

Stryker Corporation nie zwolni ani w żaden inny sposób nie będzie dyskryminować pracowników lub kandydatów, ponieważ pytali, omawiali lub ujawniali swoje własne wynagrodzenie lub wynagrodzenie innego pracownika lub kandydata. Jednakże pracownicy, którzy mają dostęp do informacji o wynagrodzeniach innych pracowników lub kandydatów w ramach swoich podstawowych obowiązków służbowych, nie mogą ujawniać wynagrodzeń innych pracowników lub kandydatów osobom, które w inny sposób nie mają dostępu do informacji o wynagrodzeniach, chyba że ujawnienie następuje (a) w odpowiedzi na formalną skargę lub zarzut, (b) w celu wspierania dochodzenia, postępowania, przesłuchania lub działań, w tym dochodzenia prowadzonego przez pracodawcę, lub (c) jest zgodne z prawnym obowiązkiem wykonawcy dotyczącym dostarczenia informacji. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-manager-digital-stryker