Dyrektor ds. rozwoju talentów i kultury (opcja pracy zdalnej)

O firmie Wealth Enhancement Wealth Enhancement to niezależna firma zajmująca się zarządzaniem majątkiem, której pasją jest wzbogacanie życia naszych klientów. Nieustannie dążymy do udoskonalenia naszego rzemiosła spersonalizowanego planowania finansowego dzięki naszym zespołowym procesom Okrągłego Stołu i UniFi, które wykraczają daleko poza standardowe podejście. Z dumą zapewniamy unikalne plany finansowe i usługi zarządzania inwestycjami dla ponad 90 000 gospodarstw domowych w ponad 175 naszych biurach - i stale rosnących - w całym kraju.

Od 1997 roku firma Wealth Enhancement niestrudzenie podnosi standardy zarządzania majątkiem dzięki specjalistycznej wiedzy i uważnej obsłudze, która pomaga każdemu klientowi kształtować swoją przyszłość. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę . Mamy ekscytującą ofertę pracy dla dyrektora ds. rozwoju talentów i kultury!

Ta strategiczna rola przywódcy jest odpowiedzialna za projektowanie i wdrażanie skalowalnych podejść do rozwoju przywództwa, doświadczenia pracowników i potencjału siły roboczej w całej WEG. Osoba na tym stanowisku, podlegająca działowi kadr, ściśle współpracuje z liderami HR i partnerami biznesowymi, aby wdrażać praktyki oparte na rozwoju, kulturze i umiejętnościach, które budują silną, włączającą i wydajną organizację. To jest stanowisko odległe.

W duchu przejrzystości wynagrodzeń z radością informujemy, że podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi od 155 000 USD do 175 000 USD, bez premii i świadczeń. Zachęcamy Cię do złożenia aplikacji i przedstawienia nam swoich oczekiwań dotyczących wynagrodzenia, gdy to zrobisz. Lubimy otwarte rozmowy, więc przeprowadźmy taką.

Główne funkcje zawodowe Skuteczność organizacji i budowanie potencjału - Współpracuj z liderami HR i biznesem w celu oceny kondycji organizacji i identyfikacji luk w możliwościach - Projektuj skalowalne interwencje w celu poprawy efektywności przywództwa, wydajności zespołu i wyników organizacyjnych - Wykorzystuj dane, informacje zwrotne i spostrzeżenia dotyczące usług do pomiaru wpływu i ciągłego doskonalenia rozwiązań Rozwój talentów - Projektuj, skaluj i realizuj programy rozwoju przywództwa, menedżerów i pracowników - Buduj strategie uczenia się dostosowane do priorytetów biznesowych i przyszłych potrzeb w zakresie zdolności - Wzmacniaj efektywność menedżerów poprzez jasne oczekiwania, praktyczne narzędzia i spójne podejścia do rozwoju - Umożliwiaj rozwój pracowników poprzez dostępne, oparte na rolach uczenie się, ścieżki kariery i zasoby rozwojowe - Budowanie możliwości zespołu w celu rozwijania zespołów o wysokiej wydajności - Wspieranie rozwoju i przyjmowania podejść opartych na umiejętnościach w różnych rolach i funkcjach - Dopasowywanie uczenia się, rozwoju i ścieżek kariery do zdefiniowanych umiejętności i ram możliwości - Partner w celu poprawy przejrzystości ról, wewnętrznej mobilności i gotowości przywództwa poprzez praktyki oparte na umiejętnościach Obsługa, cyfryzacja i zwiększanie możliwości - Osadzanie praktyk uczenia się, rozwoju i kultury w usługach HR we współpracy z działem kadr - Wykorzystuj dane, opinie i spostrzeżenia na temat wydajności do ustalanie priorytetów ulepszeń i wzmacnianie wyników usług - Zapewnienie, że wiedza wspierająca rozwój i uczenie się jest dokładna, aktualna i łatwo dostępna - Promowanie spójnego i odpowiedzialnego korzystania z narzędzi cyfrowych i sztucznej inteligencji w celu poprawy jakości i wydajności usług - Wspieranie dostosowania możliwości cyfrowych, w tym narzędzi edukacyjnych i rozwiązań obsługujących sztuczną inteligencję, w celu poprawy wyników rozwoju i zaangażowania - Wzmacnianie jasnej własności, zarządzania i ciągłego doskonalenia narzędzi, wiedzy i procesów związanych z rozwojem coroczne badanie zaangażowania pracowników i współpraca z kierownictwem nad wynikającymi z nich inicjatywami - Wzmacnianie wartości firmy poprzez spójne, skalowalne praktyki osadzone w codziennej pracy - Zarządzanie grupami zasobów pracowniczych (ERG) i działaniami na rzecz włączenia społecznego w celu wzmocnienia zaangażowania i przynależności - Nadzorowanie programów kulturalnych, takich jak prezenty dla pracowników, datki na cele charytatywne i Dzień Służby - Współpracuj z liderami, aby włączyć praktyki włączające do rozwoju, kultury i doświadczenia pracowników - Kieruj programem mentoringu przedsiębiorstwa, w tym strategią programu, doświadczeniem uczestników, zaangażowaniem przywództwa i pomiarem efektywności programu - Kieruj dobrym samopoczuciem przedsiębiorstwa i dobrego samopoczucia, wyznaczający kompleksową strategię mającą na celu zwiększenie zaangażowania, produktywności i ogólnego dobrostanu pracowników. Przywództwo zespołu - Zarządzanie zespołem specjalistów ds. nauki i kultury i kierowanie nim - Zarządzanie bezpośrednimi podwładnymi w celu tworzenia i dostarczania programów wspierających rozwój i kulturę - Zapewnianie przejrzystości i informacji zwrotnych na temat wyników w celu zbudowania silnego zespołu Wykształcenie/kwalifikacje - Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, rozwoju organizacji lub pokrewnej dziedziny lub równoważne doświadczenie - Minimum 10 lat doświadczenia w rozwoju organizacji, uczeniu się lub pokrewnych dyscyplinach HR - Udokumentowana umiejętność projektowania i skalowania przywództwa, programy rozwoju pracowników i pracowników - Silna umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy o różnych funkcjach i wspierania ich przyjęcia przez liderów - Doświadczenie w wykorzystywaniu danych i spostrzeżeń do podejmowania decyzji i pomiaru wpływu - Wykazana umiejętność kierowania strategiami w zakresie uczenia się z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, rozwoju przywództwa i rozwiązań w zakresie potencjału siły roboczej - Biegłość w wykorzystywaniu narzędzi cyfrowych i nowych technologii w uczeniu się i rozwoju - Duże doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi i platform AI do osiągania wyników biznesowych i optymalizacji przepływów pracy. - Wymagania obejmują: umiejętność projektowania i wdrażania procesów wzmocnionych sztuczną inteligencją, oceniania i rekomendowania rozwiązań AI w przypadku wyzwań biznesowych, zrozumienia kwestii etyki i uprzedzeń związanych ze sztuczną inteligencją, szkolenia członków zespołu w zakresie wdrażania narzędzi sztucznej inteligencji oraz bycia na bieżąco z pojawiającymi się technologiami sztucznej inteligencji. - Niezbędne jest doświadczenie w zakresie szybkiego projektowania, oceny modelu sztucznej inteligencji oraz zrozumienia ograniczeń i zagrożeń związanych ze sztuczną inteligencją. - Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej. WEG zatrudnia pracowników i podejmuje decyzje dotyczące ich kwalifikacji płacowych w oparciu o takie czynniki, jak rola, jaką mają pełnić; doświadczenie edukacyjne i zawodowe, kwalifikacje, umiejętności i referencje; staż pracy, koszty utrzymania i popyt na rolę na właściwym rynku.

Aby zachować zgodność ze stanowymi przepisami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń, musimy ujawnić cały stopień wynagrodzenia. Całkowita wysokość wynagrodzenia osób sklasyfikowanych na tym poziomie wynosi 142 600 - 213 900 USD. Jednakże podstawowy zakres wynagrodzenia pogrubiony powyżej (od 155 000,00 USD do 175 000,00 USD) jest tym, co spodziewamy się płacić jako zakres początkowy na tym stanowisku. ## Zdalne kompleksowe oferty świadczeń Nasze świadczenia mają na celu zrównoważenie czterech kluczowych elementów, które nadają życiu i pracy sens: zdrowie i dobre samopoczucie, dobra sytuacja finansowa, rozwój zawodowy oraz harmonia między pracą a życiem prywatnym.

Możesz być uprawniony do korzystania z następujących świadczeń i możliwości rozwoju: - Szkolenia i rozwój zawodowy - Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne (dostępne dla pracowników zatrudnionych na pełny etat i ich rodzin) - Konto oszczędnościowe na zdrowie (HSA) ze składkami pracodawcy i elastycznymi kontami wydatków (FSA) na pokrycie kosztów leczenia, osób pozostających na utrzymaniu i transportu - Ubezpieczenie na życie i AD&D - opcje opłacane przez pracodawcę i dobrowolne - Krótkoterminowa i długoterminowa niepełnosprawność, wynagrodzenie pracowników - opłacane przez pracodawcę - 401 tys. z dopasowaniem i podziałem zysków - Programy i zasoby odnowy biologicznej - Dobrowolne świadczenia, w tym ubezpieczenie zwierząt domowych - 18 dni płatnego urlopu (PTO), naliczane rocznie (25 dni PTO po 4 latach pracy) - 12 płatnych dni urlopu w roku (10 dni ustalonych z góry i 2 dni zmienne) - Płatny urlop rodzicielski i płatny urlop dla opiekunów (urlop dla opiekunów dostępny po 6 miesiącach zatrudnienia) - Zwrot kosztów czesnego, licencji i innych dokumentów (dostępne po spełnieniu wymagań usługi) W razie potrzeby racjonalne usprawnienia podczas wypełniania formularza wniosku lub w trakcie procesu selekcji, należy skontaktować się z Działem Zasobów Ludzkich pod numerem 76*** *** 700. Informacje podane w niniejszym wniosku będą traktowane jako poufne i będą udostępniane wyłącznie osobom zaangażowanym w proces selekcji. Pracodawca zapewniający równe szanse, w tym niepełnosprawni i weterani.

Organizacja ta uczestniczy w programie E-Verify. Kliknij poniższe łącze, aby wyświetlić plakaty Federal i E-Verify: Link Wymagania OSHA: Na tym stanowisku wymagana jest zdolność do stania lub siedzenia przez dłuższy czas, przechowywania dokumentów w wysokich lub niskich szafkach, korzystania z telefonu i korzystania z systemów komputerowych. Wealth Enhancement może wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji (AI) do pomocy we wstępnej ocenie CV.

Wszystkie oceny wspierane przez sztuczną inteligencję są sprawdzane przez nasz zespół rekrutacyjny, aby zapewnić dokładność i uczciwość. Dbamy o równe szanse w zatrudnieniu i nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny status chroniony. Twoje dane osobowe są przetwarzane zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-of-talent-development-culture-remote-work-option-wealth-enhancement