Szef dystrybucji, nauki i rozwoju

Dyrektor ds. nauki i rozwoju dystrybucji jest odpowiedzialny za projektowanie, kierowanie i realizację strategii uczenia się i budowania potencjału dla dużej organizacji dystrybucyjnej działającej w terenie. Ta rola gwarantuje, że zespoły sprzedaży, doradcy i liderzy dystrybucji będą wyposażeni w wiedzę, umiejętności i zachowania potrzebne do zwiększania wydajności, produktywności i rozwoju firmy. Rola ta odgrywa kluczową rolę we wzmacnianiu efektywności sprzedaży, zdolności przywódczych i ogólnej doskonałości dystrybucji poprzez ustrukturyzowane programy uczenia się, ramy coachingu i inicjatywy poprawiające wydajność.

Kluczowe obowiązki Strategia uczenia się i rozwoju - Opracowywanie i wdrażanie kompleksowej strategii uczenia się i rozwoju dla organizacji dystrybucyjnej. - Dostosuj programy szkoleniowe do celów biznesowych, celów sprzedażowych i wymagań dotyczących możliwości. - Ustanów ustrukturyzowany plan uczenia się obejmujący wdrożenie, podnoszenie kwalifikacji, rozwój przywództwa i ciągłe uczenie się. Możliwości sprzedaży i wspomaganie wydajności - Projektuj i wdrażaj programy szkoleniowe dotyczące sprzedaży skupiające się na wiedzy o produkcie, technikach sprzedaży, zaangażowaniu klienta i umiejętnościach doradztwa finansowego. - Zwiększanie możliwości terenowych zespołów sprzedaży, doradców i liderów dystrybucji. - Współpracuj z kierownictwem sprzedaży, aby zidentyfikować luki w wydajności i zaprojektować ukierunkowane interwencje. - Twórz ramy, aby poprawić produktywność, współczynniki konwersji i skuteczność sprzedaży. Rozwój przywództwa - Opracuj programy rozwoju przywództwa dla menedżerów sprzedaży i liderów dystrybucji. - Wzmocnienie kultury coachingu w organizacji poprzez ustrukturyzowane modele i narzędzia coachingowe. - Wsparcie planowania sukcesji i rozwoju rurociągów talentów w sieci dystrybucyjnej.

Dostarczanie i zarządzanie szkoleniami - Nadzór nad projektowaniem, rozwojem i realizacją programów szkoleniowych (cyfrowe, w klasie, nauczanie mieszane). - Zarządzanie trenerami wewnętrznymi, facylitatorami zewnętrznymi i dostawcami usług edukacyjnych. - Zapewnij spójność, jakość i skuteczność wszystkich inicjatyw edukacyjnych. Cyfrowe uczenie się i innowacje - promowanie wdrażania cyfrowych platform i narzędzi edukacyjnych w celu zwiększenia dostępności i skalowalności. - Zintegruj rozwiązania edukacyjne oparte na technologii, takie jak e-learning, kształcenie mobilne i wirtualne klasy. - Ciągłe doskonalenie doświadczenia edukacyjnego poprzez innowacje i nowoczesne metodologie uczenia się. Zarządzanie interesariuszami - ścisła współpraca z kierownictwem sprzedaży, działem HR, operacjami i jednostkami biznesowymi w celu dostosowania inicjatyw edukacyjnych do potrzeb biznesowych. - Pełnić rolę doradcy strategicznego przywódców wyższego szczebla w zakresie rozwoju zdolności i gotowości siły roboczej. - Współpracuj z partnerami zewnętrznymi w celu przeprowadzenia analiz porównawczych i przyjęcia najlepszych praktyk.

Pomiary i ocena wpływu - definiuj i śledź wskaźniki efektywności uczenia się, takie jak ukończenie szkolenia, zatrzymanie wiedzy i poprawa wyników. - Mierz wpływ programów edukacyjnych na produktywność sprzedaży i wyniki biznesowe. - Dostarczanie kierownictwu wglądu i raportów na temat postępu i luk w zakresie zdolności. Kwalifikacje Wykształcenie - tytuł licencjata w dziedzinie biznesu, zasobów ludzkich, psychologii, edukacji lub pokrewnej dziedziny. - Zaawansowany stopień lub certyfikaty w zakresie uczenia się i rozwoju będą zaletą. Doświadczenie - ponad 10 lat doświadczenia na stanowiskach związanych z uczeniem się i rozwojem, szkoleniami sprzedażowymi lub rozwojem zdolności. - Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu dystrybucją na dużą skalę lub organizacjami zajmującymi się sprzedażą terenową. - Wysoce pożądane jest doświadczenie w usługach finansowych, ubezpieczeniach lub podobnych, wysokowydajnych środowiskach sprzedażowych.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/distribution-learning-development-head-pm-consulting