Starszy dyrektor generalny ds. operacji kadrowych, EMEA

Dlaczego HarveyW Harvey zmieniamy sposób, w jaki działają usługi prawne i profesjonalne. Łącząc pionierską sztuczną inteligencję agentów, platformę klasy korporacyjnej i głęboką wiedzę specjalistyczną, zmieniamy sposób, w jaki praca z wiedzą krytyczną będzie realizowana na nadchodzące dziesięciolecia. To rzadka szansa, aby pomóc w budowaniu firmy pokoleniowej w prawdziwym punkcie zwrotnym. Mamy dobre dopasowanie do rynku produktów i światowej klasy wsparcie inwestorów.

Szybko skalujemy i definiujemy nową kategorię w czasie rzeczywistym. Praca jest ambitna, poprzeczka wysoka, a możliwości rozwoju - osobistego, zawodowego i finansowego - niezrównane. Nasz zespół działa szybko, przejmuje odpowiedzialność i jest głęboko zaangażowany w misję - działa intensywnie, pozostając blisko naszych klientów i motywując się nawzajem do doskonałości.

Kierujemy się trzema wartościami: zdecydowaniem, prostotą i pracą nieskończoną. Działamy szybko, kierując się jasną oceną doskonałych informacji, wierzymy, że prostota się liczy i nigdy nie jesteśmy zadowoleni z tego, gdzie jesteśmy. Jeśli chcesz wykonywać najlepszą pracę w swojej karierze wraz z ludźmi, którzy podzielają tę motywację, z przyjemnością będziemy budować razem z Tobą.

W Harvey przyszłość usług profesjonalnych pisze się dzisiaj - a my dopiero zaczynamy. Opis roli Zatrudnimy starszego specjalistę ds. operacji kadrowych, który dołączy do naszego globalnego zespołu ds. operacji kadrowych. Będziesz wspierać całą naszą globalną populację - wdrażanie, zgodność, codzienne pytania związane z zasobami ludzkimi - w prawdziwym partnerstwie z resztą zespołu, z podziałem pracy według obszaru zainteresowania, a nie regionu.

Będziesz także zajmować się naszymi globalnymi programami zgodności prawie jak menedżer programu: tworzyć je, utrzymywać i stale ulepszać ich działanie w miarę rozszerzania się na nowe kraje. Twoje doświadczenie i strefa czasowa w naturalny sposób sprawią, że będziesz osobą kontaktową w regionie EMEA i JAPAC - wykonującą połączenia w czasie rzeczywistym, gdy reszta zespołu będzie offline. Będziesz raportować do naszego starszego menedżera ds. operacji kadrowych i dołączać do szerszego zespołu dyrektorów generalnych i koordynatorów ds. operacji kadrowych.

Jest to stanowisko starszego dyrektora generalnego dla kogoś, kto chce mieć rzeczywistą odpowiedzialność za globalną funkcję, mając za sobą wsparcie większego zespołu. Co będziesz robić Wesprzeć kompleksowy cykl życia pracownika w naszej globalnej populacji: wdrażanie, zmiany, odejście, odejście i wszystko pomiędzy, jako część globalnego zespołu z podziałem pracy według funkcji i programu, a nie tylko regionu. Posiadaj nasze globalne programy zgodności jako menedżer programu: buduj nowe procesy, utrzymuj i ulepszaj istniejące (prawo do pracy, urlop ustawowy, RODO/ochrona danych i nie tylko) oraz zwiększanie wydajności w miarę dodawania krajów.

Służyć jako główny punkt kontaktowy dla pracowników, menedżerów i partnerów zewnętrznych (brokerów, dostawców EOR, agencji rządowych) w godzinach pracy dla regionu EMEA/JAPAC, biorąc pod uwagę Twoją strefę czasową i wiedzę regionalną. Współpracuj z globalnymi platformami płac i EOR (Deel, Remote lub podobnymi) w celu zarządzania specyficznymi dla kraju wymaganiami dotyczącymi nowego zatrudnienia i odejścia z pracy na całym świecie. Twórz i utrzymuj standardowe procedury operacyjne, aby globalne procesy były udokumentowane i nie były zależne od plemiennych. wiedzaReprezentuj szerszy zespół People Ops w sprawach związanych z regionem EMEA/JAPAC, kierując się rozsądną oceną tego, co musi poczekać do godzin w USA, a co nie.

Współpracuj międzyfunkcjonalnie z zespołami People Systems, Legal, IT, Payroll i Workplace z siedzibą w USA. Co posiadasz 4 - 6 lat doświadczenia w obszarze HR/People Ops, najlepiej włączając czas w dojrzałej organizacji działającej w wielu krajach. Doświadczenie w prowadzeniu zgodności jak w programie: budowaniu, utrzymywaniu i ulepszaniu procesów w czasie, a nie tylko administrowaniu.

Silna, praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy i zgodności w co najmniej jednym regionie poza Stanami Zjednoczonymi - preferowane doświadczenie w regionie EMEA i/lub JAPAC, biorąc pod uwagę wartość strefy czasowej, jaką przynosi Praktyczna znajomość wymogów RODO i ochrony danych HRDoświadczenie z platformami HRIS/payroll, takimi jak Workday, Deel lub RemoteDoświadczenie w niezależnej pracy w globalnym, rozproszonym zespole, z dobrym wyczuciem, kiedy eskalować, a kiedy po prostu sobie z tym poradzić Strategiczne nastawienie z silną skłonnością do programu i projektu zarządzanieDoskonała komunikacja pisemna, biorąc pod uwagę asynchroniczny charakter pracy w różnych strefach czasowych Komfort bycia punktem kontaktowym dla regionu w Twoich godzinach pracy oraz pewność, że możesz reprezentować tę funkcję na zewnątrz W zależności od Twojej lokalizacji może Cię obowiązywać Informacja o ochronie prywatności wnioskodawców. Wszystkie nasze Informacje o ochronie prywatności kandydatów można znaleźć tutaj.#LI-LE1Harvey jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie dyskryminuje ze względu na rasę, płeć, orientację seksualną, tożsamość/ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek, informacje genetyczne, status weterana, stan cywilny, ciążę lub stan pokrewny, ani z jakichkolwiek innych powodów chronionych przez prawo. Zobowiązujemy się zapewniać uzasadnione udogodnienia niepełnosprawnym kandydatom, a wnioski można składać pocztą elektroniczną