Globalny analityk ds. świadczeń i urlopów, EMEA

Dlaczego HarveyW Harvey zmieniamy sposób, w jaki działają usługi prawne i profesjonalne. Łącząc pionierską sztuczną inteligencję agentów, platformę klasy korporacyjnej i głęboką wiedzę specjalistyczną, zmieniamy sposób, w jaki praca z wiedzą krytyczną będzie realizowana na nadchodzące dziesięciolecia. To rzadka szansa, aby pomóc w budowaniu firmy pokoleniowej w prawdziwym punkcie zwrotnym. Mamy dobre dopasowanie do rynku produktów i światowej klasy wsparcie inwestorów.

Szybko skalujemy i definiujemy nową kategorię w czasie rzeczywistym. Praca jest ambitna, poprzeczka wysoka, a możliwości rozwoju - osobistego, zawodowego i finansowego - niezrównane. Nasz zespół działa szybko, przejmuje odpowiedzialność i jest głęboko zaangażowany w misję - działa intensywnie, pozostając blisko naszych klientów i motywując się nawzajem do doskonałości.

Kierujemy się trzema wartościami: zdecydowaniem, prostotą i pracą nieskończoną. Działamy szybko, kierując się jasną oceną doskonałych informacji, wierzymy, że prostota się liczy i nigdy nie jesteśmy zadowoleni z tego, gdzie jesteśmy. Jeśli chcesz wykonywać najlepszą pracę w swojej karierze wraz z ludźmi, którzy podzielają tę motywację, z przyjemnością będziemy budować razem z Tobą.

W Harvey przyszłość usług profesjonalnych pisze się już dziś - a my dopiero zaczynamy. Opis roli Globalny analityk ds. świadczeń i urlopów dołącza do zespołu Harvey's Total Rewards, aby wspierać administrowanie i ulepszanie programów świadczeń pracowniczych i urlopów dla szybko powiększającej się siły roboczej na całym świecie. Misją zespołu jest dostarczanie konkurencyjnych, zgodnych i skoncentrowanych na pracownikach programów w każdym regionie, w którym działa Harvey.

Ta rola zarządza codziennym wsparciem w zakresie świadczeń poziomu 1 na całym świecie, współpracując przy programach świadczeń i operacjach z dostawcami w regionie EMEA i APAC, zapewniając pracownikom otrzymywanie aktualnych i dokładnych wskazówek oraz płynne działanie programów w miarę ekspansji Harvey na nowe rynki. Będziesz ściśle współpracować z działem kadr, płacami i zewnętrznymi brokerami, przekształcając rygor operacyjny w funkcję, która bezpośrednio dotyczy każdego pracownika. Jest to szansa na skalowanie operacji związanych ze świadczeniami w firmie AI definiującej kategorię w okresie wyjątkowego rozwoju międzynarodowego.

Co będziesz robić Pełnić funkcję głównego punktu kontaktowego w przypadku zapytań o globalne świadczenia poziomu 1 we wszystkich regionach (w tym w USA), stosując elastyczne, zorientowane na usługi podejście - rozwiązując standardowe żądania bezpośrednio, przekazując złożone przypadki do Menedżerów programów świadczeń. Pomoc w administrowaniu i wspieraniu programów świadczeń oraz relacji z dostawcami w regionie EMEA i APAC, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami i zgodność z przepisami Filozofia Harvey dotycząca całkowitych wynagrodzeń.Koordynuj procesy urlopów od początku do końca - w tym urlopy ustawowe i zapewniane przez firmę - w wielu jurysdykcjach.Współpracuj z pośrednikami ds. płac i zewnętrznymi brokerami, aby zapewnić dokładne przepływy pracy związane z rejestracją świadczeń, zmianami i odejściem z pracy.Analizuj dane dotyczące wykorzystania świadczeń i zapytania pracowników, aby identyfikować trendy i proponować ulepszenia procesów.Współpracuj z menedżerami programów świadczeń w zakresie realizacji otwartych rekrutacji, uruchamiania świadczeń w nowym kraju i opracowywania komunikatów dla pracowników.Śledź, przetwarzaj, i uzgadniaj faktury związane ze świadczeniami od dostawców i brokerów. Opracowuj, utrzymuj i aktualizuj wewnętrzną dokumentację świadczeń, często zadawane pytania pracowników i standardowe procedury operacyjne (SOP) w miarę skali programu.

Koordynuj wdrażanie dostawców, administracyjne tworzenie PO i przepływy pracy w ramach umów zgodnie ze wskazówkami działu finansowego i prawnego. Co masz 2 - 4 lata doświadczenia w administrowaniu świadczeniami, zarządzaniu urlopami lub powiązanym stanowisku w obszarze operacji HR, najlepiej w środowisku globalnym lub wielokrajowym Praktyczna znajomość struktur świadczeń w regionie EMEA i/lub APAC, wymogów ustawowych i urlopów uprawnieniaDoskonała komunikacja i orientacja na usługi, z doświadczeniem w zapewnianiu responsywnego, empatycznego wsparcia pracownikówDoświadczenie w pracy z platformami HRIS (np. Workday), systemami sprzedaży zgłoszeń HR lub systemami zarządzania sprawami (np.

ServiceNow, Zendesk, Jira lub Workday Help) oraz narzędziami do administrowania świadczeniamiDoświadczenie lub kontakt z zarządzaniem dostawcami/brokerami świadczeńsilne umiejętności analityczne z możliwością interpretowania danych dotyczących świadczeń i tworzenia praktycznych spostrzeżeńMożliwość niezależnego zarządzania codziennymi przepływami pracy wiedząc, kiedy zwrócić się o poradę lub eskalować złożone problemy. Biegła obsługa programu Excel/Arkuszy Google (przeglądanie, tabele przestawne) w celu podstawowej analizy danych i uzgadniania faktur. W zależności od Twojej lokalizacji może Cię obowiązywać Informacja o ochronie prywatności wnioskodawców.

Wszystkie nasze Informacje o ochronie prywatności kandydatów można znaleźć tutaj.#LI-LE1Harvey jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie dyskryminuje ze względu na rasę, płeć, orientację seksualną, tożsamość/ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek, informacje genetyczne, status weterana, stan cywilny, ciążę lub stan pokrewny, ani z jakichkolwiek innych powodów chronionych przez prawo. Zobowiązujemy się zapewniać uzasadnione udogodnienia niepełnosprawnym kandydatom, a wnioski można składać pocztą elektroniczną