Starszy partner biznesowy ds. zasobów ludzkich, firma handlowa w USA i Kanadzie (nieobsadzone)

Miło jest pracować w firmie, w której ludzie naprawdę wierzą w to, co robią! Informacje ogólne Poszukujemy bardzo doświadczonego głównego partnera biznesowego ds. zasobów ludzkich, który zapewni strategiczne partnerstwo HR starszym liderom handlowym, ze szczególnym naciskiem na wspieranie zespołów sprzedaży i zespołów handlowych działających w terenie w USA i Kanadzie. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z wiceprezesem, działem HR ds. sprzedaży i starszymi liderami biznesowymi, w tym interesariuszami na szczeblu kierowniczym, w celu kształtowania strategii dotyczącej talentów, wzmacniania efektywności organizacyjnej i wspierania wyników biznesowych.

Rola ta wymaga dużego doświadczenia w zakresie HR w korporacji, przenikliwości komercyjnej i umiejętności wywierania wpływu w złożonym, zróżnicowanym środowisku. Kluczowe obowiązki - Współpraca z wiceprezesem, działem HR ds. sprzedaży i starszymi liderami handlowymi w celu dostosowania strategii personalnych do priorytetów biznesowych, celów rozwoju i potrzeb siły roboczej. - Pełnić funkcję zaufanego doradcy zespołów wykonawczych i kierownictwa wyższego szczebla, zapewniając strategiczne wskazówki dotyczące talentów, projektowania organizacji, efektywności przywództwa, planowania siły roboczej i przywództwa zmian. - Wspieranie strategii HR i jej realizacji dla zespołów sprzedażowych i terenowych, upewniając się, że plany kadrowe odzwierciedlają potrzeby rozproszonych organizacji zorientowanych na klienta. - Kieruj i wspieraj przegląd talentów, planowanie sukcesji, rozwój przywództwa i procesy identyfikacji o wysokim potencjale, wykorzystując dane i spostrzeżenia w celu wzmocnienia zdolności organizacyjnych. - Doradzanie liderom w zakresie inicjatyw zmian organizacyjnych, w tym restrukturyzacji, zmian modelu operacyjnego, przeglądów produktywności, interwencji w zakresie efektywności zespołu i planowania przyjęcia zmian. - Udzielanie wskazówek dotyczących zarządzania wynikami, interpretacji zasad, relacji z pracownikami, dochodzeń i problemów w miejscu pracy, wspierając spójne i zgodne stosowanie polityk firmy i praktyk zatrudnienia. - Korzystaj z analiz siły roboczej, wskaźników talentów i danych biznesowych, aby identyfikować trendy, oceniać kondycję organizacji i zalecać praktyczne działania, które poprawiają doświadczenie liderów i pracowników. - Współpraca z centrami doskonałości HR, działem kadr, działem prawnym, finansami i innymi zainteresowanymi stronami w celu dostarczania zintegrowanych rozwiązań HR wspierających wyniki biznesowe. - Trenuj liderów w zakresie skutecznej komunikacji, przywództwa włączającego, zaangażowania pracowników, odpowiedzialności i wydajności zespołu. - Przyczynianie się do ciągłego doskonalenia procesów, narzędzi i praktyk HR w celu zwiększenia wydajności, spójności i wpływu w całej organizacji komercyjnej. Podstawowe wymagania - Znaczące, postępowe doświadczenie w obszarze zasobów ludzkich, w tym znaczne doświadczenie na stanowisku starszego partnera biznesowego HR w środowisku korporacyjnym. - Udokumentowane doświadczenie we wspieraniu zespołów sprzedażowych, handlowych, terenowych, mających kontakt z klientem lub generujących przychody. - Doświadczenie w zapewnianiu partnerstwa w obszarze HR interesariuszom na szczeblu kierowniczym i kierownictwu wyższego szczebla, w tym umiejętność wpływania, doradzania i konstruktywnego rzucania wyzwań liderom. - Silna zmysł komercyjny ze zdolnością rozumienia czynników biznesowych, przekładania priorytetów na strategie ludzkie i łączenia inicjatyw HR z mierzalnymi wynikami biznesowymi. - Udokumentowane doświadczenie w pracy w złożonych, macierzowych organizacjach z wieloma interesariuszami, konkurującymi priorytetami i wielofunkcyjnym procesem decyzyjnym. - Silne zdolności w zakresie projektowania organizacyjnego, planowania siły roboczej, przeglądu talentów, planowania sukcesji, efektywności przywództwa, relacji pracowniczych i zarządzania wydajnością. - Doświadczenie we wspieraniu zmian organizacyjnych, w tym restrukturyzacji, komunikacji zmian, dostosowywania interesariuszy i planowania adopcji. - Silna ocena relacji pracowniczych, w tym doświadczenie w doradztwie w kwestiach związanych z miejscem pracy, stosowaniem polityki, dochodzeniami i podejmowaniem decyzji ze świadomością ryzyka. - Doskonałe umiejętności w zakresie doradztwa, coachingu, facylitacji i zarządzania interesariuszami, z możliwością budowania wiarygodności i zaufania na wszystkich poziomach. - Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, w tym umiejętność interpretowania danych dotyczących siły roboczej, identyfikowania trendów i przekształcania spostrzeżeń w rekomendacje, które można zastosować. - Umiejętność zrównoważenia wpływu strategicznego z praktyczną realizacją na stanowisku starszego indywidualnego specjalisty. - Jasne, skuteczne umiejętności komunikacyjne, w tym umiejętność przedstawiania liderom wyższego szczebla złożonych informacji w zwięzły i praktyczny sposób. - Wykazano zaangażowanie w praktyki przywództwa włączającego i uczciwe, spójne procesy zatrudnienia.

Pożądane wymagania - doświadczenie we wspieraniu zespołów handlowych lub sprzedaży w branżach związanych z bezpieczeństwem żywności, naukami przyrodniczymi, diagnostyką, produkcją, przemysłem, technologią, opieką zdrowotną lub innymi branżami regulowanymi lub technicznymi. - Doświadczenie we współpracy z globalnymi lub międzynarodowymi zespołami, w tym kontakt z transgranicznymi praktykami HR i geograficznie rozproszoną siłą roboczą. - Doświadczenie we wspieraniu transformacji sprzedaży na dużą skalę, zmian związanych z wejściem na rynek, przeprojektowania terytorium lub inicjatyw w zakresie efektywności komercyjnej. - Doświadczenie w pracy z centrami doskonałości HR w celu wdrażania programów talentów, nagród, uczenia się, zaangażowania lub planowania siły roboczej w przedsiębiorstwie. - Znajomość systemów HR, pulpitów nawigacyjnych pracowników, platform zaangażowania lub narzędzi do analityki personalnej. - Wyższy stopień lub certyfikat zawodowy HR, taki jak SHRM-SCP, SHRM-CP, SPHR, PHR lub równoważny. Co oferujemy - stanowisko wyższego szczebla, wpływowego partnera biznesowego w obszarze HR, z bezpośrednim kontaktem z kierownictwem handlowym i HR. - Możliwość kształtowania strategii talentów, efektywności przywództwa i zdolności organizacyjnych w kluczowym obszarze biznesowym. - Wspólne, matrycowe środowisko, w którym cenione jest myślenie strategiczne, doskonałość operacyjna i ciągłe doskonalenie. - Możliwość współpracy z doświadczonymi liderami HR i biznesu w zakresie znaczących inicjatyw pracowniczych i organizacyjnych. - Standardowy pakiet świadczeń. - Włączający proces rekrutacji, w którym mile widziani są kandydaci o różnym pochodzeniu, doświadczeniu i perspektywach. Przyjdź i bądź częścią misji, która ma znaczenie!

Od bramy farmy po nasze talerze obiadowe, Neogen chroni światowe dostawy żywności. Dzięki szerokiej gamie produktów do pielęgnacji zwierząt, po rozwiązania w zakresie bezpieczeństwa żywności dla niebezpiecznych bakterii, alergenów, toksyn, pozostałości leków i wielu innych, Neogen jest tam - i Ty też możesz tam być. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-human-resources-business-partner-us-canada-commercial-unfilled-neogen-corporation