Starszy dyrektor ds. kredytów

<div class="content-intro"><p><strong>Od 2004 roku urzeczywistniamy pomysły inwestycyjne i łączymy kapitał z właściwymi ludźmi i możliwościami. Obecnie zarządzamy kwotą ponad 2,5 miliarda funtów dla szerokiego grona inwestorów w ramach pięciu kluczowych strategii inwestycyjnych: kredyt prywatny, mieszkalnictwo socjalne, czyste ciepło, energia i przedsięwzięcie. Strategie te leżą u podstaw innowacyjnego zakresu inwestycji, które oferujemy zarówno klientom prywatnym (detalicznym), jak i instytucjonalnym. </strong></p> <p><strong>W Triple Point pracuje ponad 230 pracowników, a wszyscy zaangażowani są w to, by pozostawić świat wyraźnie lepszym, niż go zastaliśmy.

Właśnie dlatego posiadamy certyfikat B Corp, przestrzegamy Zasad odpowiedzialnego inwestowania i otrzymaliśmy tytuł <em>„Najlepszego miejsca pracy  2025 i 2026” magazynu Sunday Times. </strong></p> <p><strong>Ja</strong><strong>jeśli brzmi to jak środowisko, w którym możesz się rozwijać, czytaj dalej…</strong></p></div><table style="height: 2245.83px;" szerokość="642"> <tbody> <tr style="wysokość: 159,479px;"> <td style="wysokość: 159,479px;" szerokość="642"> <p><strong>Funkcja</strong></p> <p>Triple Point Private Credit zapewnia dostosowane rozwiązania pożyczkowe dla mniejszych przedsiębiorstw średniej wielkości i specjalistycznych sektorów zabezpieczonych aktywami poprzez strategie finansowania dłużnego MŚP, leasingu i pożyczek korporacyjnych, rozwoju nieruchomości, finansowania specjalistycznego i finansowania funduszy. Łącząc wiedzę komercyjną z elastycznymi rozwiązaniami finansowymi, zespół wspiera rozwój biznesu, jednocześnie chroniąc kapitał inwestorów.</p> </td> </tr> <tr style="height: 186.632px;"> <td style="height: 186.632px;"> <p><strong>Zespół</strong></p> <p>Zespół ds. kredytów i ryzyka mieści się w dziale ds. ryzyka i zgodności Grupy i zapewnia niezależny nadzór nad platformą Private Credit. Współpracując z zespołami ds. udzielania kredytów i zarządzania portfelem przez cały cykl życia kredytu, zespół ustanawia i utrzymuje zarządzanie, ramy i nadzór, które wspierają spójne decyzje kredytowe, skuteczne zarządzanie portfelem i zdyscyplinowaną restrukturyzację we wszystkich strategiach kredytowych Private Credit.</p> <p>Członkowie zespołu ds. kredytów i ryzyka współpracują w zakresie gwarantowania kredytu, monitorowania portfela, restrukturyzacji, odzyskiwania środków i zapewniania pewności, zapewniając specjalistyczną wiedzę w zakresie wszystkich strategii kredytowych Private Credit.</p> </td> </tr> <tr style="wysokość: 279,792px;"> <td style="wysokość: 279,792px;" szerokość="642"> <p><strong>Rola</strong></p> <p>Ta rola jest odpowiedzialna za przeglądanie i kwestionowanie propozycji kredytowych w wielu branżach, w tym w finansowaniu długów MŚP, finansowaniu rozwoju nieruchomości, pożyczkach i leasingu dla przedsiębiorstw, finansach specjalistycznych i finansowaniu funduszy.</p> <p>Ściśle współpracując z zespołami inicjującymi, szefami produktów i dyrektorem ds. kredytów, starszy dyrektor kredytowy zapewnia, że transakcje są zatwierdzane w ramach apetytu na ryzyko, a zarządzanie kredytami jest stosowane spójnie na całej platformie.</p> <p>Ta rola koncentruje się na gwarantowaniu transakcji i zarządzaniu kredytem.</p> <p>Starszy dyrektor kredytowy jest członkiem z prawem głosu w komitetach ds. kredytów prywatnych i wspiera dyrektora ds. kredytów w utrzymywaniu ogólnej dyscypliny portfela i kultury kredytowej.</p> <p>Rola ta koncentruje się na gwarantowaniu transakcji i zarządzaniu kredytem.</p> </td> </tr> <tr style="height: 741.424px;"> <td style="height: 741,424 pikseli;” szerokość="642"> <p><strong>Kluczowe obowiązki</strong></p> <p><strong> </strong><strong>Zarządzanie kredytami i dyscyplina w zakresie ryzyka</strong></p> <ul> <li>Wspieranie dyrektora ds. kredytów w utrzymywaniu spójnych ram kredytowych i dyscypliny underwritingu na całej platformie.</li> <li>Zapewnianie zgodności ofert kredytowych z wewnętrznymi ramami kredytowymi.</li> <li>Utrzymywanie spójności standardów ubezpieczeniowych w różnych produktach kredytowych.</li> <li>Pomoc w identyfikowaniu pojawiającego się ryzyka w różnych sektorach lub typach produktów.</li> <li>Wspieranie ulepszeń polityk kredytowych, ram i procesów przeglądu.</li> </ul> <p><strong>Komitet Kredytowy i ocena transakcji</strong></p> <ul> <li>Główny członek z prawem głosu w komitetach kredytowych Triple Point, zapewniający niezależne wyzwania i wiedzę kredytową we wszystkich branżach kredytowych, w tym:</li> </ul> <ul> <ul> <li>Finanse zadłużenia MŚP</li> <li>Finanse rozwoju nieruchomości</li> <li>Kredyty i leasing dla przedsiębiorstw</li> <li>Finanse specjalistyczne</li> <li>Finanse funduszy</li> </ul> </ul> <ul> <li>Ocena struktury transakcji, mechaniki spłat i ochrony przed negatywnymi konsekwencjami. Współpraca z zespołami transakcyjnymi przed złożeniem wniosku indywidualnie dla każdego przypadku, aby pomóc w konstruowaniu bardziej złożonych transakcji.</li> <li>Trudne założenia w ramach modeli finansowych, wycen i strategii wyjścia.</li> <li>Rola będzie często skupiać się na większych, złożonych transakcjach o podwyższonym ryzyku, w przypadku których wymagana jest dodatkowa kontrola kredytowa.</li> </ul> <p><strong> </strong><strong>Współpraca z zespołami ds. inicjowania działalności</strong></p> <ul> <li><strong> </strong>Ścisła współpraca z zespołami ds. tworzenia i tworzenia produktów w celu wspierania działań w zakresie inicjowania.</li> <li>Wsparcie po zatwierdzeniu czynności związane z realizacją zadań - w szczególności zapytania dotyczące dokumentacji i bezpieczeństwa.</li> </ul> <p><strong> </strong><strong>Wsparcie dyrektora kredytowego</strong><strong> </strong></p> <ul> <li>Wspieranie przygotowań komisji i procesów decyzyjnych.</li> <li>Działanie jako punkt eskalacji w złożonych sprawach kredytowych.</li> <li>Wkład w dyskusje na temat strategii kredytowej.</li> <li>Wspieranie wewnętrznych szkoleń kredytowych i dzielenie się wiedzą.</li> </ul> <p>Z biegiem czasu rola ta może obejmować <strong>obowiązki kierownictwa liniowego w zespole kredytowym.</strong></p> </td> </tr> <tr style="height: 475.625px;"> <td style="height: 475.625px;" szerokość="642"> <p><strong>Wiedza i doświadczenie </strong></p> <p><strong>Niezbędne</strong></p> <ul> <li>Udokumentowane doświadczenie w komitecie kredytowym lub środowisku podejmowania decyzji kredytowych, obejmujące transakcje kredytowe w ramach kredytów prywatnych, pożyczek pozabankowych lub organizacji pożyczkowej średniej wielkości (lub wyższej).</li> <li>Doświadczenie i jasne zrozumienie technicznego krajobrazu pożyczkowego wynikającego z działalności w MŚP lub średniej wielkości pożyczkach korporacyjnych obejmujących takie obszary jak jak finansowanie lewarowane, finanse strukturyzowane lub inna działalność finansowa sterowana zdarzeniami.</li> <li>Umiejętność oceny szerokiego zakresu struktur kredytowych, w tym pożyczek przepływowych, kredytów zabezpieczonych aktywami i finansowania rozwoju.</li> <li>Dogłębna analiza finansowa i zdolność do tworzenia struktur dostosowanych do indywidualnych potrzeb.</li> <li>Doświadczenie w uczestniczeniu w komitetach inwestycyjnych lub kredytowych.</li> <li>Umiejętność konstruktywnego podejmowania wyzwań przy jednoczesnym utrzymywaniu produktywnych relacji z zespołami transakcyjnymi.</li> <li>Silny osąd przy ocenie ryzyka pogorszenia sytuacji. i scenariusze odzyskiwania należności.</li> </ul> <p><strong>Pożądane</strong></p> <ul> <li>Doświadczenie w zakresie wielu produktów kredytowych (a nie jednej specjalizacji)</li> <li>Doświadczenie w radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami kredytowymi</li> <li>Wcześniejsze doświadczenie w zakresie finansowania funduszy i finansów specjalistycznych</li> <li>Wcześniejsze doświadczenie we wdrażaniu nowych struktur zespołowych w rozwijającym się środowisku biznesowym.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="wysokość: 402,882px;"> <td style="wysokość: 402,882px;" szerokość="642"> <p><strong>Dlaczego do nas dołączyć?</strong></p> <ul> <li>Dołączysz do utalentowanego, współpracującego zespołu w połączonym środowisku, w którym cenione są pomysły i inicjatywa.</li> <li>Bądź częścią rosnącego i innowacyjnego zespołu</li> <li>Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, kompleksowy pakiet świadczeń oraz prawdziwe możliwości rozwoju i awansu.</li> <li>Możliwości<strong>rozwoju zawodowego</strong> i awansu zawodowego.</li> <li>W Triple Point wysoka wydajność oznacza codzienne przestrzeganie naszych wartości: <ul> <li><strong>Bądź ciekawy. </strong></li> <li><strong>Bądź hojny. </strong></li> <li><strong>Podejmij przemyślane działanie. </strong></li> <li><strong>Łączcie siły.</strong></li> <li><strong>Posiadaj to.</strong></li> </ul> </li> </ul> <p>Zgodnie z naszymi wartościami <em><strong>Bądź ciekawy</strong></em><strong> i <em>Podejmuj przemyślane działania</em></strong> każdy pracownik ma dostęp do <strong>ChatGPT Enterprise </strong> i zachęcamy go do odkrywania, w jaki sposób sztuczna inteligencja i automatyzacja mogą usprawnić ich pracę.</p> <p>Postrzegamy technologię jako drugiego pilota, pomagającego nam poprawić wydajność i wnikliwość, a jednocześnie podejmować decyzje w oparciu o przemyślaną ludzką ocenę.</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p><div class="content-conclusion"><p style="text-align: left;"><strong>Triple Point oferuje bogactwo korzyści, w tym składkową emeryturę, hybrydową/elastyczną pracę oraz ustawiczne kształcenie i możliwości rozwoju.

Sprawdź naszą obszerną listę korzyści <a href="https://www.triplepoint.co.uk/careers/42/">TUTAJ</a>. </strong></p> <p style="text-align: left;"><strong>Aplikuj już dziś, aby uzyskać więcej informacji!</strong></p> <p style="text-align: left;"><em>Triple Point ma na celu zapewnienie sprawiedliwych i równych szans wszystkim osobom, w tym zarówno obecnym, jak i potencjalnym pracownikom. Jakakolwiek dyskryminacja ze względu na takie czynniki jak wiek, niepełnosprawność, płeć, orientacja seksualna, ciąża, rasa, pochodzenie etniczne, religia, tożsamość płciowa lub stan cywilny nie jest tolerowana przez firmę.</em></p> <p style="text-align: left;"><em>Naszym celem jest stworzenie przyjaznego i zróżnicowanego środowiska pracy, w którym ludzie z różnych środowisk czują się doceniani i wspierani. Aktywnie zachęcamy osoby z różnych środowisk do aplikowania na oferty pracy i dołączenia do naszego zespołu. </em></p> <p style="text-align: left;"><em><img style="max-width: 100%;" src="https://triplepoint-my.sharepoint.com/:i:/g/personal/michelle_cowell_triplepoint_co_uk/Edi4UkSOPCFCleTaQ7TONfgByul8Y-u39x5vZCCh-yf_Kg?e=3TA8dB" alt=""></em><strong>BEZ AGENCJI</strong></p> <p style="text-align: left;">Link do naszej informacji o ochronie prywatności dla kandydatów<strong> <a href="https://www.triplepoint.co.uk/candidate-privacy-notice/">TUTAJ. </a></strong></p> <p style="text-align: left;"> </p></div>Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow