Starszy dyrektor ds. kadr

<div class="content-intro"><h5><strong>Innovid to wiodąca niezależna platforma technologiczna dla reklam wielokanałowych, umożliwiająca marketerom tworzenie, dostarczanie, mierzenie i optymalizowanie doświadczeń opartych na reklamach, które ludzie uwielbiają. W 2025 roku firmy Innovid i Flashtalking połączyły się, aby stworzyć przejrzystą, skalowalną alternatywę dla rozwiązań big-tech, otoczonych murami i rozwiązań punktowych w kanałach CTV, cyfrowych, liniowych i społecznościowych. Będąc częścią Mediaocean, Innovid jest powiązany z podstawową infrastrukturą reklamową w branży w zakresie planowania, zakupów i rozliczeń w wielu kanałach.</strong><br><strong>‍</strong><br><strong>Jesteśmy dumni, że możemy przewodzić branży dzięki naszym innowacjom, inteligencji i niezależności, jako firma najlepiej dostosowana do napędzania przyszłości reklamy.</strong></h5></div><p>Szukamy wywierającego wpływ starszego dyrektora ds.

HR, który dołączy do naszego globalnego zespołu ds. kadr.<br>Ta osoba będzie osobą: główny i jedyny punkt skupienia wszystkiego, co jest związane z ludźmi w regionie EMEA - HR, wyniki, zaangażowanie, operacje, kultura i nie tylko. Będą posiadać pełne spektrum obowiązków związanych z zasobami ludzkimi, od strategii po praktyczną realizację, zapewniając, że globalne procesy HR działają lokalnie, jednocześnie zapewniając przejrzystość, spójność i efektywność operacyjną we wszystkich regionach. </p> <p>To idealna szansa dla doświadczonego specjalisty ds. HR, który odnajduje się w dynamicznym, międzynarodowym środowisku i którego energię czerpią zarówno ze strategicznego, jak i operacyjnego wymiaru tej roli.</p> <h4><strong>Wpływ, jaki wywrzesz:</strong></h4> <h5><strong>Partnerstwo i doradztwo HR</strong></h5> <ul> <li>Bądź głównym punktem kontaktowym i zaufanym doradcą dla menedżerów i pracowników w całym regionie EMEA we wszystkich sprawach związanych z zasobami ludzkimi - rozwój, procesy, zasady, relacje z pracownikami i praktyki związane z ludźmi.</li> <li>Rozwiązuj złożone kwestie związane z relacjami z pracownikami, kierując się rozsądną oceną, stosując wiedzę na temat lokalnego prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia na kluczowych rynkach EMEA (ze szczególną znajomością brytyjskiego prawa pracy).</li> <li>Szkolenie i podnoszenie kwalifikacji menedżerów, budowanie potencjału zarządczego w całym regionie.</li> </ul> <h5><strong>Kultura i zaangażowanie</strong></h5> <ul> <li>Champion Kultura i wartości Innovid w całym regionie EMEA, budowanie spójnego i włączającego środowiska regionalnego, które odzwierciedla globalną tożsamość firmy.</li> <li>Ułatwianie i napędzanie inicjatyw angażujących pracowników, korzystając z informacji zwrotnych i wniosków z ankiet, aby stale poprawiać doświadczenia pracowników.</li> <li>Wspieraj cele DEI, zapewniając sprawiedliwe praktyki we wszystkich procesach kadrowych w regionie.</li> </ul> <h5><strong>Talenty i efektywność organizacyjna</strong></h5> <ul> <li>Zwiększ spójność praktyk HR w zespołach i lokalizacjach, budując niezawodne i zrównoważone przepływy pracy.</li> <li>Wspieraj planowanie siły roboczej, zarządzanie wydajnością, rozwój talentów i projektowanie organizacyjne w zgodzie z globalnymi ramami.</li> <li>Wkładaj wkład w planowanie sukcesji i rozmowy o pozyskiwaniu talentów we współpracy z globalnym kierownictwem HR.</li> </ul> <h5><strong>Działanie HR </strong></h5> <ul> <li>Własna doskonałość operacyjna HR w całym regionie, w tym:</li> </ul> <ul> <li>Przechowywanie dokładnych danych pracowników, umów i rejestrów; przeprowadzanie okresowych audytów w celu zapewnienia zgodności z lokalnymi wymaganiami.</li> <li>Wspieranie wszystkich etapów cyklu życia pracownika - wdrażania, usuwania, przeprowadzek wewnętrznych i codziennych zapytań dotyczących HR - zapewniając płynne i pozytywne doświadczenia pracowników.</li> <li>Realizacja zadań HR zaplecza i projektów ad hoc w celu zapewnienia płynnego i pozytywnego doświadczenia pracowników. </li> <li>Współpracuj z doradcami prawnymi, finansowymi i zewnętrznymi, gdzie wymagana jest specjalistyczna wiedza przekrojowa.</li> </ul> <h4><strong>Co nam przyniesiesz:</strong></h4> <ul> <li>+ 10 lat udokumentowanego doświadczenia jako partner biznesowy/dyrektor HR wspierający zespoły w całym regionie EMEA, z dużą znajomością brytyjskiego prawa pracy i praktyk HR.</li> <li>Doświadczenie w kierowaniu zespołem HR w dużym, szybko rozwijającym się międzynarodowym zespole firmy, najlepiej w środowisku technologicznym lub podobnym.</li> <li>Praktyczne doświadczenie z systemami HRIS/HCM (np.

SuccessFactors, Workday, BambooHR lub podobnymi).</li> <li>Doskonałe umiejętności budowania relacji, wywierania wpływu i komunikacji, ze zdolnością do efektywnej pracy w różnych kulturach, strefach czasowych i lokalizacjach geograficznych.</li> <li>Doskonałe umiejętności zarządzania projektami i rozwiązywania problemów, ze szczególną dbałością o szczegóły i organizację. Silny nacisk na realizację i dostarczanie wyników.</li> <li>Umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie i ustalania priorytetów w środowisku, w którym narzucają się terminy.</li> <li>Dociekliwość intelektualna, motywacja i niezależność.</li> <li>Licencjat w dziedzinie HR lub pokrewnej dziedzinie.</li> <li>Możliwość i chęć podróżowania za granicę zgodnie z wymaganiami stanowiska.</li> </ul> <h4><strong>Co oferujemy Ty: </strong></h4> <ul> <li>Elastyczny czas pracy (hybryda) </li> <li>27 dni urlopu corocznego plus święta państwowe </li> <li>Prywatne medyczne ubezpieczenie zdrowotne </li> <li>Program emerytalny i ubezpieczenie na życie</li> <li>Budżet na koszty rozwoju zawodowego</li> <li>Program wypożyczania biletów sezonowych </li> <li>Program „Ryc do pracy” </li> <li>Daj w miarę zarabiania       </li> <li>Zwrot kosztów badania wzroku i okularów zawodowych</li> <li>Klasa</li> <li>Program żłobkowy</li> <li>Program pomocy pracowniczej</li> <li>Możliwości rozwoju zawodowego w ramach naszych programów uczenia się i rozwoju</li> <li>Wszystkie te świadczenia/dodatki obowiązują od dnia zatrudnienia</li> </ul><div class="content-conclusion"><h5>Nie ma czegoś takiego jak idealne CV ani osoba, która sprawdza każde pole. W Innovid hojnie dzielimy się swoim czasem i wiedzą i zawsze jesteśmy gotowi uczyć.

Niezależnie od tego, jak się identyfikujesz i jakie masz doświadczenie, aplikuj, jeśli jest to stanowisko, które sprawi, że będziesz podekscytowany możliwością codziennego przychodzenia do pracy i wnoszenia wkładu w Innovid.</h5> <h5>Pracodawca zapewniający równe szanse: Innovid jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, zaangażowanym w naszą różnorodność i włączenie. Rozpatrujemy wszystkich kwalifikujących się kandydatów bez względu na rasę, kolor skóry, narodowość, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, religię, niepełnosprawność czy wiek. Gorąco zachęcamy kobiety, osoby kolorowe, członków społeczności LGBTQIA, osoby niepełnosprawne i weteranów do składania aplikacji.

Aktywnie pracujemy nad tym, aby być organizacją antyrasistowską. Zobowiązujemy się do tworzenia włączającego i godziwego miejsca pracy dla wszystkich naszych pracowników. Więcej o naszym zaangażowaniu w DEI możesz przeczytać <a href="https://www.innovid.com/diversity-equity-inclusion/" target="_blank">tutaj</a>.</h5> <h5>Jeśli mieszkasz na terenie EOG i podlegasz przepisom RODO lub jesteś mieszkańcem Kalifornii podlegającym kalifornijskiej ustawie o ochronie prywatności konsumentów, <a href="https://cdn.prod.website-files.com/66b3742708fa503f625d311d/675c6ef2142d293f049c6df5_Innovid%20CCPA%20%26%20GDPR%20Applicant%20notifications.pdf">kliknij tutaj</a>, aby zrozumieć, w jaki sposób Innovid przetwarza Twoje dane osobowe i jak możesz skorzystać ze swoich praw.</h5></div>Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow