Starszy partner biznesowy HR (okładka MAT)

Misja Think Machine jest odważna - właściwie i trwale pozbyć się światowych banków ze starszej technologii. Aby to osiągnąć, opracowaliśmy podstawy nowoczesnej bankowości poprzez technologię rdzeniową i płatniczą, które działają natywnie w chmurze. To, przed czym się staramy, jest trudne i oznacza, że ​​potrzebujemy wspaniałych ludzi pracujących razem, aby stworzyć wspaniałą technologię.

W ciągu ostatnich kilku lat szybko się rozwinęliśmy - powiększając nasz zespół do ponad 550 osób w biurach w Londynie, Nowym Jorku, Singapurze, Sydney i naszym nowo powstałym centrum inżynieryjnym w Lizbonie. Zebraliśmy ponad 500 milionów funtów, a naszymi inwestorami są Molten Ventures, Eurazeo, Intesa Sanpaolo, Temasek, Nyca Partners, JPMorgan Chase Strategic Investments, Standard Chartered Ventures i nie tylko. Stworzyliśmy kulturę, która umożliwia naszemu zespołowi wykonywanie najlepszych prac w branży, zapewniając jednocześnie dobrą zabawę.

Regularnie jesteśmy cytowani jako osoby posiadające fantastyczną kulturę pracy, a magazyn Sifted uznał nas za osobę posiadającą jedną z najwyższych ocen na platformie Glassdoor dla brytyjskiej firmy z branży fintech oraz najbardziej hojny w branży pakiet akcji pracowniczych. Uznani przez magazyn Global Finance za jedną z najbardziej innowacyjnych technologii fintech na świecie, przez dwa lata z rzędu zostaliśmy uznani przez Financial Times za jedną z najszybciej rozwijających się firm w Europie oraz najlepszego pracodawcę w Wielkiej Brytanii w roku 2026. Poszukujemy doświadczonego, komercyjnego i praktycznego starszego partnera biznesowego HR, który objęłby 12-miesięczny okres ubezpieczenia macierzyńskiego we współpracy z naszym Działem Inżynierii.

Ze względu na charakter oddziału i obecne priorytety biznesowe ta rola wymaga głębokiej wiedzy na temat brytyjskiego prawa pracy i skomplikowanych Zarządzanie przypadkami w dziale ER w połączeniu ze sprawdzoną umiejętnością coachingu menedżerów, zwiększania zaangażowania i wspierania globalnej mobilności w miarę naszego rozwoju. Kluczowe obowiązki Strategiczne partnerstwo biznesowe i zaangażowanie: Ściśle współpracuj z wyznaczonymi zespołami kierowniczymi i menedżerami inżynieryjnymi, aby zrozumieć, zmierzyć i poprawić zaangażowanie pracowników, strukturę organizacyjną, możliwości i kulturę. Złożone relacje z pracownikami w Wielkiej Brytanii: Działaj jako ekspert merytoryczny we wszystkich sprawach ER w Wielkiej Brytanii.

Autonomicznie zarządzaj złożonymi przypadkami nieobecności, procesami dyscyplinarnymi i skargami, stosując profesjonalne, skoncentrowane na rozwiązaniach i pragmatyczne podejście. Coaching i wskazówki dla menedżerów: Działaj jako proaktywny trener i przewodnik dla menedżerów liniowych w całym zespole, wspierając ich podczas zmian organizacyjnych, trudnych rozmów i rozwoju przywództwa. People Plan i projekty CPO: Posiadaj kluczowe elementy Planu Ludzkiego i ściśle współpracuj z szerszym zespołem HRBP nad strategicznymi projektami, w tym zarządzaniem talentami i wynikami, płacami i świadczeniami, Nauka i rozwój, rozwój kariery i kultura w okresach wzrostu zatrudnienia Innowacje HR oparte na sztucznej inteligencji: ciągłe przeglądanie i unowocześnianie procesów HR na wszystkich etapach życia pracownika - wykorzystanie narzędzi HR, automatyzacji i najlepszych praktyk opartych na sztucznej inteligencji w celu usprawnienia przepływów pracy, poprawy doświadczenia pracowników i zapewnienia, że praktyki pozostają elastyczne, zgodne z kulturą i dostosowane do wymagań biznesowych.

Analityka ludzi i MI: Zapewnij kierownictwu wyższego szczebla wnikliwe wskaźniki HR (MI), które pomogą w podejmowaniu decyzji i mierzeniu wpływu inicjatyw HR.Talent i Kultura wysokiej wydajności: Stwórz kompleksowe ramy zarządzania talentami i sukcesji, które kultywują i utrwalają kulturę wysokiej wydajności. Współpracuj z liderami inżynieryjnymi, aby identyfikować kluczowe role, mapować ryzyko sukcesji i przekształcać dane wyjściowe w praktyczne strategie zatrzymywania talentów. Wymagania i kwalifikacjeEssentialStrong Ekspertyza w zakresie ER w Wielkiej Brytanii: Wyjątkowa, aktualna wiedza na temat brytyjskiego ustawodawstwa dotyczącego zatrudnienia potwierdzona doświadczeniem w rozwiązywaniu złożonych przypadków ER.

Doświadczenie w zakresie HR Business Partnering: Ponad 4 lata doświadczenia w zakresie ogólnych HR na poziomie HRBP / Senior HRBP, z silnym zarządzaniem interesariuszami, odpornością i wyczuciem biznesowym. Inżynieria / Ekspozycja w sektorze technologicznym: Udokumentowane doświadczenie we współpracy biznesowej z działami technicznymi lub inżynieryjnymi (zrozumienie dynamiki zespołu technicznego i rytmy). Coaching i rozwój menedżerów: Doświadczenie w rozwijaniu i wspieraniu menedżerów liniowych w procesie zmian (kwalifikacje coachingowe lub chęć ich podjęcia będą dodatkowym atutem).

Komunikacja i dyskrecja: Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne z możliwością szybkiego budowania relacji, prowadzenia dyplomacji i rozwiązywania poufnych spraw z całkowitą dyskrecją. Kwalifikacja CIPD: Akredytacja CIPD (lub równoważne możliwe do wykazania doświadczenie). Autonomia: Zmotywowana, zaradna i zdolna do samodzielnej pracy, zachowując ścisłą współpracę z CPO.DesiredMiędzynarodowe doświadczenie HR w jednym lub kilku z poniższych krajówAPACSingaporeAustraliaAMERUSEMEAPortugalDoświadczenie operacyjne w HR, projektowanie i wdrażanie standardowych procedur operacyjnych dla zespołu ludzi, skoncentrowane na zapewnianiu doskonałego doświadczenia pracownikówDoświadczenie w systemie HRISWorkdayKorzyściWysoce konkurencyjne wynagrodzeniePlan emerytalny (do 5%)Ubezpieczenie na życie - trzykrotność rocznej pensjiKonkurencyjny urlop macierzyński (pełne sześć miesięcy) i ojcowski (pełne cztery tygodnie) płatny)Wspólny urlop rodzicielski (zrównany z naszym urlopem macierzyńskim w tym samym czasie)25 dni urlopu i dni świątecznychElastyczne godziny pracyProgram jazdy na rowerze do pracyProgram samochodu elektrycznegoWypożyczenie biletu sezonowegoDostęp do wyjątkowych materiałów do nauki i kursówKluby sportowe i hobbystyczne dotowane przez Think MachineWszystkie najnowsze technologie, których potrzebujeszRozpocznij dzień prawidłowo świeżymi owocami i płatkami zbożowymiOgromna gama zdrowych (i niezdrowych) przekąsek, koktajli i koktajli napojeUtalentowany i doświadczony zespół jak Twoi współpracownicyŚrodowisko, w którym zachęcamy do nauki i postępuDwa dni charytatywne w rokuCotygodniowe wyskakujące okienko z jedzeniem Aktywnie zatrudniamy kandydatów, którzy wykazują doskonałość techniczną w swojej dziedzinie i witamy osoby w każdym wieku i o każdym pochodzeniu, zapewniając każdemu równy dostęp do rozwoju zawodowego.

Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli Twoje doświadczenie nie odpowiada dokładnie opisowi stanowiska. Zachęcamy również do składania aplikacji osoby o różnych umiejętnościach, w tym kandydatów z ADHD, autyzmem, dysleksją lub dyspraksją. Znajdź więcej ofert pracy anglojęzycznych w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow