Starszy dyrektor ds. stosunków pracy (100% wirtualny zdalny)

CZY JESTEŚ OBECNYM PRACOWNIKIEM US FOODS? ## Aplikuj bezpośrednio za pośrednictwem naszej wewnętrznej witryny poświęconej karierze w Workday. Dołącz do naszej społeczności specjalistów od jedzenia! Starszy dyrektor ds. stosunków pracy jest odpowiedzialny za kształtowanie programu stosunków pracy w firmie i kierowanie nim, jednocześnie wspierając kulturę „You Matter”.

Osoba na tym stanowisku współpracuje z wyższą kadrą kierowniczą przy projektowaniu strategii, które wspierają pozytywne relacje między pracownikami a zarządzaniem, ograniczają ryzyko i są zgodne z długoterminowymi celami biznesowymi. Do kluczowych obowiązków należy prowadzenie złożonych negocjacji w sprawie rokowań zbiorowych, zarządzanie procesami arbitrażowymi i rozpatrywaniem skarg oraz nadzorowanie reakcji firmy na kwestie regulacyjne. To stanowisko wymaga proaktywnego, współpracującego lidera, posiadającego głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie stosunków pracy, silny wpływ na kierownictwo oraz wykazaną umiejętność promowania kultury w miejscu pracy, w której współpracownicy czują się cenieni, szanowani i wspierani.

Stanowisko to zostało podzielone na segmenty jako Remote Anywhere, co oznacza, że ​​praca jest wykonywana w 100% zdalnie w dowolnym miejscu w USA z wyjątkiem Hawajów i terytoriów Stanów Zjednoczonych. Obowiązki: - Kierowanie działaniami, programami i wdrażaniem strategii w zakresie stosunków pracy, aby osiągnąć cele zgodne z celami firmy, jednocześnie wspierając kulturę „You Matter”, w której każdy pracownik czuje się ceniony i szanowany. - Pełnić funkcję głównego rzecznika w negocjacjach kontraktowych, reprezentować firmę i wdrażać politykę pracy, która jest zarówno konkurencyjna na rynku, jak i strategicznie dostosowana, jednocześnie wzmacniając kulturę integracji i szacunku. - Udzielanie porad i porad w sprawach związanych ze skargami i arbitrażem, a okazjonalnie występuje jako adwokat firmy w sprawach związanych z arbitrażem pracowniczym, zapewniając spójne, uczciwe i sprawiedliwe stosowanie zasad i praktyk firmy. - Zarządzaj przygotowaniem i prezentacją odpowiedzi na zarzuty na podstawie krajowej ustawy o stosunkach pracy (NLRA) w sposób uczciwy i przejrzysty. - Bądź na bieżąco z trendami w stosunkach pracy, orzecznictwem i najlepszymi praktykami w branży dystrybucyjnej, integrując odpowiednie spostrzeżenia, które wspierają zarówno cele biznesowe, jak i zaangażowanie współpracowników. - Dążenie do doskonałości w negocjacjach poprzez zapewnienie dokładnego przygotowania i pomyślnej realizacji umów o pracę, które równoważą potrzeby organizacyjne z wartościami i szacunkiem. - Oceniaj i opracowuj programy szkoleniowe dotyczące pracy i relacji pracowniczych, we współpracy z liderami biznesu, w celu budowania zdolności organizacyjnych i wzmacniania kultury „You Matter”. - Inne obowiązki zlecone przez przełożonego. Powiązania: - Wewnętrzne: na tym stanowisku ściśle współpracuje się z kierownictwem wykonawczym; Łańcuch dostaw i kierownictwo operacyjne w terenie; Zasoby ludzkie; Prawny; i finanse - zewnętrzne: na tym stanowisku współpracuje się z przedstawicielami związków zawodowych, Krajową Radą ds.

Stosunków Pracy (NLRB), zewnętrznym doradcą pracowniczym, stowarzyszeniami branżowymi i konsultantami w celu zarządzania negocjacjami pracowniczymi, rozwiązywania sporów, zapewniania zgodności z przepisami i włączania najlepszych praktyk do strategii firmy w zakresie stosunków pracy. Minimalne kwalifikacje: - Minimum 7 lat doświadczenia w stosunkach pracy, z odpowiednim doświadczeniem branżowym w handlu detalicznym, hurtowym, produkcyjnym, produktach konsumenckich lub dystrybucji. - Minimum 3 lata doświadczenia w przedstawianiu spraw przed Krajową Radą ds. Stosunków Pracy (NLRB). - Bogate doświadczenie w opracowywaniu i realizacji strategii stosunków pracy. - Praktyczne doświadczenie w negocjowaniu układów zbiorowych pracy i umów o pracę. - Sprawdzona umiejętność pracy z liderami i wywierania na nie wpływu na wszystkich poziomach, od przełożonych pierwszej linii po kadrę kierowniczą wyższego szczebla. - Gotowość do podróży do 75% czasu (średnio około 50% podróży).

Wykształcenie: - Wymagane wykształcenie wyższe na kierunku pokrewnym. Preferowane wykształcenie prawnicze. Preferowane kwalifikacje: - Doświadczenie w kierowaniu relacjami pracowniczymi w dużych organizacjach obejmujących wiele oddziałów. - Zaawansowana znajomość prawa pracy oraz procesów rozpatrywania skarg i arbitrażu. - Osiągnięcia w zakresie wspierania pozytywnych relacji między pracownikami a kierownictwem i promowania kultury „You Matter”. - Silne umiejętności analityczne z możliwością interpretacji trendów i danych na rynku pracy w celu podejmowania strategicznych decyzji. - Udokumentowana umiejętność rozwijania i mentorowania zespołów ds. stosunków pracy lub specjalistów HR. - Doświadczenie w zarządzaniu głośnymi lub złożonymi sporami pracowniczymi z wymiernymi wynikami.

Osoba na tym stanowisku otrzyma także roczną premię w ramach programu motywacyjnego oraz długoterminowy plan motywacyjny (LTIP). Świadczenia na tym stanowisku mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne, rachunki wydatków przed opodatkowaniem, świadczenia emerytalne, płatny czas wolny, krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, plan zakupów akcji pracowniczych oraz ubezpieczenie na życie. Aby przejrzeć dostępne świadczenia, kliknij tutaj: Wynagrodzenie zależy od odpowiedniego doświadczenia i/lub wykształcenia, konkretnych umiejętności, pełnionej funkcji, położenia geograficznego i innych czynników mających zastosowanie zgodnie z prawem (na przykład: stanowe lub lokalne progi płacy minimalnej). Oczekiwana stawka podstawowa na to stanowisko wynosi od 145 000 do 225 000 dolarów***EOE - rasa/kolor skóry/religia/płeć/orientacja seksualna/tożsamość płciowa/pochodzenie narodowe/wiek/informacje genetyczne/weteran chroniony/status niepełnosprawności*** Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-director-labor-relations-100-virtual-remote-us-foods-inc