Krajowy lider ds. globalnego wdrożenia płac - Wielka Brytania

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co ta praca może Ci zaoferować To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian w globalnej przestrzeni zatrudnienia jako Globalny Krajowy (lub Regionalny) Lider ds.

Płac, dołączając do naszego zespołu wdrożeniowego. Co wnosisz Rozległe doświadczenie w zakresie płac w środowisku płacowym klienta. Ekspercka wiedza legislacyjna w danym kraju.

Doświadczenie we wdrażaniu płac. Silne umiejętności komunikacyjne w zakresie wyjaśniania procesów i problemów związanych z płacami klientom i innym interesariuszom. Dogłębna wiedza na temat korzystania z lokalnych narzędzi płacowych i oprogramowania, takich jak SAP, Excel / Arkusz Google.

Analityczny sposób myślenia i doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów. Umiejętność dostosowania się do dynamicznego, międzynarodowego środowiska pracy z pasją wywierania wpływu. Doświadczenie w księgowości/uzgadnianiu.

Jest maniakiem produktywności i stale myśli o sposobach usprawnienia i przyspieszenia swojej pracy. Rozumiesz potrzebę i ideał pracy w dużej mierze asynchronicznej. Pisze i mówi płynnie po angielsku Nie jest wymagane doświadczenie w pracy zdalnej, ale jest to dodatkowy atut Kluczowe obowiązki Działać jako prawdziwy ekspert merytoryczny dla określonego kraju/regionu Uczestniczyć w rozmowach sprzedażowych jako krajowy lider ds. płac Uczestniczyć w przekazywaniu sprzedaży, przekazywaniu klientów wiodących i rozmowach inauguracyjnych dla klientów Kierować planowaniem, realizacją i monitorowaniem globalnych projektów wdrożeniowych związanych z płacami, zapewniając terminową dostawę Kierować procesem od początku do równoległych przebiegów i pierwszego miesiąca „żywej” listy płac przed przekazanie działowi płac Zapewnienie, że istnieje rejestr wszystkich decyzji podjętych w trakcie procesu wdrażania oraz zapewnienie, że dział płac ma pełną widoczność, w tym wszelkie standardowe procedury operacyjne, których będą wymagać w celu dotrzymania „normalnego działania”.

Opracuj i utrzymuj szczegółowe plany i harmonogramy projektów. Pełnić funkcję głównego punktu kontaktowego zespołu dla wszystkich interesariuszy zaangażowanych w proces wdrożenia, w tym zespołów wewnętrznych i klientów. Opracowuj i wdrażaj ujednolicone procesy płacowe, plany projektów i procedury, aby zapewnić spójność i efektywność.

Zapewnij ciągłe wsparcie w trakcie i po wdrożeniu, aby rozwiązać wszelkie problemy i wyzwania. Wsparcie szerszego zespołu wdrożeniowego (w tym głównego specjalisty ds. płac) i zespołu operacyjnego. Skoncentruj się na KPI i SLA.

Umiejętność wdrażania i doskonalenia procesów. Możliwość mentorowania, wspierania i przewodzenia naszym specjalistom ds. płac, którzy będą pracować razem z Tobą. Współpraca z wewnętrznymi zespołami w celu ulepszenia naszej platformy, przeprowadzanie testów UAT aż do wysyłki.

Upewnianie się, że wszystkie zmiany są udokumentowane. Część praktyczna Będziesz raportować do: Menedżera, Zespołu ds. płac: Globalnego działu ds. płac Lokalizacja: Dowolne miejsce na świecie Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji (asynchroniczny) Przegląd profilu Wywiad z rekruterem Wywiad z członkiem zespołu Wywiad z przyszłym menedżerem Podwyższający poprzeczkę (asynchronicznie) Oferta Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia #LI-DNPRemote Filozofia Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 62 050 GBP do 69 800 GBP Korzyści. Pełna lista korzyści i dodatków jest opisana w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.