Kierownik konta DACH

Siedziba: Ireland Remote Informacje o Remote Remote rozwiązują największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzają globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może zaoferować Ci ta praca Dział sprzedaży pomaga naszym potencjalnym i aktywnym klientom w pełni korzystać z naszej Globalnej Platformy HR.

Sprzedaż to zespół odpowiadający na przychodzące zapytania i pomagający klientom zrozumieć, w jaki sposób zmaksymalizować pełny pakiet produktów Remote, aby sprostać ich potrzebom w zakresie zatrudnienia. Aby umożliwić im ucieleśnienie naszej wartości, jaką jest przejrzystość, oferujemy gwarancję uczciwej ceny. To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako Account Executive, dołączając do naszego zespołu sprzedaży w regionie DACH.

Jest to czysto łowiecka rola Account Executive, która napędza nowy biznes dla Remote. Co wnosisz Ponad 2 lata doświadczenia na stanowisku Account Executive w nowej roli biznesowej lub preferowane pokrewne doświadczenie w sprzedaży SaaS Udokumentowany sukces w budowaniu kluczowych relacji z klientami, w tym z kluczowymi decydentami i liderami, aby móc zapewniać pomyślne wyniki klientom, rozwijać konta i zwiększać przychody, a także osiągnięcia w zakresie dotrzymywania lub przekraczania limitów Biegła znajomość języka niemieckiego w ojczystym lub zawodowym języku, doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej (w języku angielskim) Dogłębna znajomość procesów sprzedaży, wykazana umiejętność kwalifikowania szans z udziałem wielu kluczowych decydentów, inicjowania i konwertowania potencjalnych klientów, finalizuj transakcje i osiągaj limity sprzedaży Możliwość pewnego budowania rurociągu sprzedaży wychodzącej poprzez wykorzystanie kombinacji różnych kanałów, w tym rozmów telefonicznych Wysoki poziom uczciwości i etyki pracy Samomotywacja i samokierowanie; potrafi pracować samodzielnie i jako aktywny członek zespołu Skuteczny w wielozadaniowości, ustalaniu priorytetów i zarządzaniu czasem Dogłębne zrozumienie usług firmy i jej pozycji w branży Umiejętność budowania zaufania z klientem i pracy w charakterze doradcy Potrafi prognozować sprzedaż w celu osiągnięcia celów w okresach miesięcznych Doświadczenie w branży HR będzie dodatkowym atutem Nie jest wymagane doświadczenie w pracy zdalnej, ale jest to zaletą Kluczowe obowiązki Tworzenie transakcji typu „Land” zawierających szczegółowe notatki z dokładnymi datami zamknięcia Osiągnij i przewyższ sprzedaż limity oparte na poziomie roli i zarządzaj całym cyklem sprzedaży Identyfikuj nowe możliwości i zarządzaj całym cyklem sprzedaży od poszukiwania do zamknięcia Utrzymuj czysty i aktualny rurociąg możliwości opartych na wolumenie i o dużej prędkości Skutecznie prezentuj i dostarczaj wszystkie informacje potencjalnym klientom Proaktywnie odpowiadaj na pytania potencjalnych klientów i szybko odpowiadaj na pytania związane z telefonami kontaktowymi Wewnętrzna współpraca i komunikacja z kluczowymi działami, które wspierają proces, doświadczenie i wsparcie klienta Skuteczne zamykanie transakcji sprzedaży, jednocześnie uprzejmie prowadząc klientów przez proces Rozumie potrzeby komunikacyjne małych i średnich klientów biznesowych i projektuje rozwiązania, aby je zaspokoić unikalne potrzeby biznesowe. Samodzielnie generuje leady, kontaktując się z potencjalnymi klientami przez telefon, wizyty w siedzibie klienta, networking i wydarzenia branżowe.

Część praktyczna Będziesz raportować do: Menedżera ds. sprzedaży - Zespół DACH: Lokalizacja sprzedaży: Gdziekolwiek Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Filozofia zdalnego wynagrodzenia Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 37 475 USD do 126 550 USD. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie. Proces aplikacji Przegląd CV Wywiad z rekruterem (30 min) Prezentacja wideo Wywiad z menedżerem ds. rekrutacji (30 min) Głębokie nurkowanie Wywiad z menedżerem ds. rekrutacji (45 min) Wywiad z dyrektorem (30 minut) Oferta Remote Filozofia Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 110 000 do 150 000 EUR Korzyści i korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dla wszystkich zdalnych: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego budżet na przestrzenie coworkingowe, naukę i dobre samopoczucie (w tym członkostwo w siłowni) usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet biura domowego i sprzęt IT Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/account-executive-dach-remote-remote-accou