Zaawansowany współpracownik, płace

STANOWISKO: Zaawansowany współpracownik ds. płac CEL PRACY: Zaawansowany współpracownik ds. płac będzie odpowiedzialny za wykorzystanie ich silnych umiejętności w zakresie płac. Obejmuje to nadzorowanie wszystkich działań administracyjnych związanych z płacami, regularne przetwarzanie płac, a czasami zarządzanie świadczeniami i podatkami. Obowiązki: - Uczestnictwo w kompleksowym przetwarzaniu listy płac i zapewnianie, że lista płac pracownika jest przetwarzana dokładnie i terminowo - Uruchamianie plików interfejsu z systemu kadr i przesyłanie ich do systemu płac - Pomoc w sprawdzaniu danych wejściowych płac pod kątem poprawności wprowadzania danych, w tym weryfikacje własne i wzajemne oraz dokonywanie niezbędnych dostosowań i poprawek - Przeprowadzanie wszelkich analiz i badań związanych z przetwarzaniem list płac - Przetwarzanie wniosków poza cyklem i specjalnych wniosków o płace itp. - Zapewnienie, że wszelkie zapytania/żądania związane z listą płac za pośrednictwem MyHR lub e-mail zostaną rozwiązane w sposób profesjonalny i terminowy.

Rozwiązuj zapytania, problemy i spory związane z płacami - Przeprowadzaj specyficzne dla Wielkiej Brytanii procesy płacowe, np. Ustawowe zasiłki macierzyńskie itp. - Współpraca z wewnętrznymi interesariuszami w firmie w celu zebrania najnowszych aktualizacji mających wpływ na płace poszczególnych osób. Wymaga to współpracy/współpracy z innymi zespołami, które realizują płatności/potrącenia za pośrednictwem listy płac, takimi jak zespół ds. świadczeń itp. - Prowadzenie dokumentacji płacowej pracowników i odpowiedzialność za archiwizację dokumentacji płacowej w celu zapewnienia zgodności z wymogami audytu. - Zapewnienie, że wszystkimi danymi osobowymi pracowników zarządza się zgodnie z wytycznymi prawnymi, dyplomacją, poufnością i dyskrecją. - Aktywnie szukaj sposobów na ulepszenie i ulepszenie oferty usług administracyjnych HR zarówno dla personelu, jak i firmy. - Dbanie o wysokie standardy obsługi klienta we wszystkich elementach pracy.

Kluczowe kryteria monitorowania wydajności: - Umowy SLA i KPI - Audyt i zgodność z prawem - Satysfakcja klienta - Przestrzeganie procedur i zasad PPS Wymagania - Świeżo upieczeni absolwenci wszelkich kierunków związanych z biznesem i psychologią z co najmniej 1-2 letnim doświadczeniem w biurze płac pełniącym funkcje płacowe. - Praktyczne doświadczenie z HRIS i systemem płac - Umiejętność zachowania poufności i zachowania wyjątkowej dyskrecji - Dobre umiejętności rozwiązywania problemów/oceniania oraz wysoki poziom dbałości o szczegóły i dokładność - Silne umiejętności organizacyjne i umiejętność pracy pod presją - Umiejętność radzenia sobie z wieloma zadaniami i ustalania ich priorytetów oraz dotrzymywania wszystkich terminów - Doskonałe umiejętności obsługi MS Word, Excel, Access i Internet Explorer Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/advanced-associate-payroll-pearson