Szef wzrostu

Dołącz do nas i na nowo zdefiniuj ekonomię twórców, korzystając z AIFanvue, jednej z najszybciej rozwijających się platform monetyzacji twórców na świecie. Jesteśmy platformą opartą na sztucznej inteligencji, skierowaną przede wszystkim do twórców, która pomaga twórcom nawiązywać kontakt, angażować się i zarabiać bezpośrednio od swoich odbiorców na dużą skalę. Fanvue przekroczyło 200 milionów dolarów stałych rocznych przychodów, przy trzycyfrowym wzroście rok do roku, wspierając setki tysięcy twórców i miliony fanów na całym świecie.

W miarę skalowania się Fanvue, wzrost jest motorem napędowym, który napędza wszystko do przodu. Ta rola dotyczy operatora wzrostu na poziomie systemowym, który będzie właścicielem pełnej pętli, przejęć poprzez utrzymanie i monetyzację, zarówno na płaszczyźnie marketingowej, jak i produktowej, oraz zbuduje zespół, który przeniesie GMV kierowane przez marketing i produkty od ~90 mln USD do ponad 250 mln USD w pierwszym roku.🎯 Rola Będziesz właścicielem całego rozwoju w Fanvue. Ani kawałka.

Pełny system, od pierwszego kontaktu po złożone utrzymanie, obejmujący kanały marketingowe i mechanikę wzrostu opartego na produkcie. Będziesz raportować bezpośrednio do dyrektora operacyjnego i współzałożyciela, mając pełną własność zysków i strat oraz uprawnienia na poziomie wykonawczym. W ciągu pierwszych 12 miesięcy poprowadzisz kohorty GMV kierowane zarówno marketingiem, jak i produktami, w kierunku osiągnięcia zysków na poziomie ponad 250 milionów dolarów.🚀 Co zrobisz Marketing rozwojowy (przejęcie) Kompleksowe płatne i organiczne pozyskiwanie klientów, po stronie twórcy i fana.

W przeszłości zasoby pozyskiwania fanów były niewystarczające w porównaniu ze stroną twórcy. To luka do wypełnienia. Twórz pełne portfolio kanałów i zarządzaj nim: miejsca docelowe twórców YouTube, płatny YouTube, SEM, płatne społecznościowe, podcasty, partnerstwa, podmioty stowarzyszone i kanały, których jeszcze nie znaleziono.

Zastąp dzisiejszą mieszaną triangulację LTV:CAC i ankietową prawdziwym wielodotykowym modelem atrybucji. Wykorzystaj okres zwrotu jako główną dźwignię skalowania. Zarządzaj zyskami i stratami w marketingu wzrostu.

Wiodąca ekspansja na rynku amerykańskim. Aktywacja i konwersja twórców prowadzonych przez produkt na każdym etapie: współczynnik przejścia KYC, liczba subskrypcji od rejestracji do płatności, płatność do wielu subskrypcji. Optymalizacja ARPU w zakresie głębokości wydatków, napiwków i przychodów z wiadomości.

Twórz systemy polecające i pętle wirusowe między twórcami i fanami. Ustanów wielofunkcyjny model operacyjny z produktem, danymi i inżynierią. Utrzymanie jako silnik wzrostu.

Utrzymanie własnych wydatków fanów i twórca GRR/NRR. Projektowanie i przeprowadzanie eksperymentów i zaangażowania w zakresie redukcji rezygnacji Mechanika.Systemy wzrostu i TeamBuduj infrastrukturę do eksperymentów o dużej szybkości z przejrzystymi metrykami i pętlami informacji zwrotnych.Twórz i skaluj organizację wzrostu od podstaw.Twórz dashboardy, struktury testowe, prognozowanie i powtarzalne systemy, które skalują się wraz z firmą, a nie jednorazowymi kampaniami.👀 Kim jesteśSprawdzony operator wzrostu, który zbudował kompleksowe systemy wzrostu, zarówno dotyczące pozyskiwania kanałów, jak i mechaniki wzrostu w produkcie. Nie ktoś, kto zoptymalizował tylko jedną stronę lejka.

Głęboka płynność w lejkach aktywacyjnych, krzywych retencji, mechanice monetyzacji, współczynnikach wirusowych i ekonomii kanałów płatnych/organicznych. Duża głębokość analityczna. Wygodne definiowanie wskaźników, posiadanie atrybucji, interpretowanie eksperymentów i dokonywanie szybkich kompromisów w zakresie rzeczywistych zysków i strat.

Biegła znajomość narzędzi analityki produktów oraz stosów pomiarów marketingowych/atrybucji. Doświadczone, wiodące, wielofunkcyjne zespoły rozwojowe obejmujące PM, inżynierię, dane i marketing rozwojowy. Komfortowe posiadanie marketingowego rachunku zysków i strat oraz zatrudnianie starszych menedżerów IC na wysokim poziomie.

Idealnie: doświadczenie na dwustronnych platformach handlowych, platformach twórców, PLG SaaS lub konsumenckich firmy subskrypcyjne.✨ Tutaj odniesiesz sukces, jeśli myślisz o systemach, pętlach i mechanizmach, a nie o taktyce i kampaniach. Równie dobrze czujesz się podczas przeglądu miksu kanałów i przeglądu ścieżki produktu. Nie postrzegasz ich jako różnych zawodów.

Działasz szybko, wysyłasz eksperymenty i uczysz się w krótkich cyklach informacji zwrotnych. Energię czerpiesz z posiadania liczby sięgającej ponad 250 milionów dolarów i bycia za nią odpowiedzialnym od początku do końca. Dobrze radzisz sobie w niejednoznaczności i sam tworzysz schemat organizacyjny, zamiast potrzebować pomocy jednej ręki ⚠️ Będziesz miał trudności, jeśli kiedykolwiek posiadałeś tylko jedną stronę lejka (marketing lub produkt, a nie obie) Potrzebujesz podręcznika, istniejącego zespół i ustalone procesy, zanim będziesz skuteczny.

Wolisz kadencje w dużych firmach z długimi cyklami planowania od cotygodniowych wysyłek. Nie czujesz się komfortowo z bezpośrednią odpowiedzialnością za przychody. Polegasz na agencjach lub partnerach zewnętrznych w zakresie realizacji podstawowego rozwoju🌍 Dlaczego warto dołączyć do Fanvue Konkurencyjne wynagrodzenie z pełną własnością zysków i strat oraz uprawnieniami na szczeblu kierowniczym Własność od pierwszego dnia.

Zbuduj całą funkcję rozwoju. Bezpośrednie połączenie z dyrektorem operacyjnym i współzałożycielem. Najpierw zdalnie, z elastycznością.

Nielimitowane wakacje. Budżet na rozwój i dobre samopoczucie. Środowisko pracy natywne dla sztucznej inteligencji Dostęp do siłowni, studiów, partnerów zajmujących się dobrym samopoczuciem i najwyższej jakości aplikacji zapewniających dobre samopoczucie. Dwa lata z rzędu wyróżniony w rankingu „Sunday Times Best Places to Work”.

Zdobywca nagrody International Business Award dla najszybciej rozwijającej się firmy⭐ Fanvue jest dla wszystkich. Wierzymy, że zróżnicowane zespoły tworzą lepsze produkty i jeśli ekscytuje Cię ta rola, ale nie zaznaczasz wszystkich pól, nadal zachęcamy do aplikowania. Zatrudniamy na podstawie potencjału, sposobu myślenia i tego, co zbudujesz, a nie tylko tego, gdzie byłeś.

Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow