Lider ds. operacji w mediach społecznościowych - umowa długoterminowa, brak kandydatów zewnętrznych

Brak zewnętrznych kandydatów. Jest to długoterminowa umowa z naszym klientem z listy Fortune 100. Współpracujemy z nimi od ponad 20 lat i dołączysz do naszego zespołu ponad 50 profesjonalistów.

Poszukujemy Leada ds. operacji w mediach społecznościowych, który będzie podstawą naszej cyfrowej realizacji. Ta rola jest przeznaczona dla profesjonalisty zorientowanego na proces, który specjalizuje się w przekształcaniu złożonych żądań w usprawnione przepływy pracy. Będziesz zarządzać cyklem życia treści społecznościowych - od pierwszego żądania w Airtable po ostateczną interakcję ze społecznością w Hootsuite - upewniając się, że każdy krok jest udokumentowany, zatwierdzony i wykonany z precyzją.

Kluczowe obowiązki - Optymalizacja kalendarza treści: Utrzymanie głównego kalendarza mediów społecznościowych w Airtable, zapewniając strategiczną i zrównoważoną kadencję w całym portfolio. - Zarządzanie przepływem pracy i umowami SLA: ustanawianie i egzekwowanie umów dotyczących poziomu usług (SLA) dla przychodzących żądań. Będziesz zarządzać terminami realizacji i zapewniać, że wewnętrzni interesariusze dostarczą zasoby w wymaganych terminach, aby dotrzymać naszego harmonogramu publikacji. - Zarządzanie projektami: Działaj jako centralne centrum przyjmowania wszystkich żądań z mediów społecznościowych. Będziesz śledzić statusy, zarządzać działaniami następczymi i upewnić się, że treść spełnia rygorystyczne standardy marki. - Ułatwienia w zakresie zatwierdzania: Obsługuj kompleksowe przepływy pracy związane z zatwierdzaniem, nawigując po wewnętrznych podpisach, aby upewnić się, że cała treść jest zgodna i gotowa do uruchomienia. - Planowanie i zarządzanie społecznością: Zajmuj się planowaniem technicznym i tagowaniem w Hootsuite.

Dodatkowo będziesz zarządzać skrzynką odbiorczą Hootsuite, nawiązując kontakt z naszą społecznością i wspierając profesjonalny dialog na naszych własnych kanałach w oparciu o ustaloną matrycę zaangażowania. - Doskonałość operacyjna i SOP: Optymalizacja i utrzymywanie standardowych procedur operacyjnych (SOP) w zakresie publikowania w mediach społecznościowych i zarządzania społecznością. Pomożesz udokumentować „sposób, w jaki pracujemy”, aby zapewnić spójność we wszystkich jednostkach biznesowych. - Szkolenia wewnętrzne i wsparcie: pełnić funkcję głównego punktu kontaktowego przy wdrażaniu nowych członków zespołu lub partnerów agencji w zakresie naszych wewnętrznych przepływów pracy, zapewniając szkolenia w zakresie struktur Airtable i protokołów Hootsuite. Wymagane umiejętności i kwalifikacje - Znajomość platformy: Zaawansowana biegłość w Airtable (w przypadku architektury przepływu pracy) i Hootsuite (w celu publikowania i zarządzania skrzynkami odbiorczymi). - Projektowanie procesów: Udokumentowane doświadczenie w tworzeniu SOP lub dokumentacji szkoleniowej dla zespołów cyfrowych lub marketingowych. - Dyplomacja interesariuszy: wysoka współpraca z możliwością zarządzania oczekiwaniami w wielu jednostkach biznesowych i zespołach wewnętrznych. - Skrupulatna organizacja: „serce kierownika projektu” z obsesją na punkcie terminów, szczegółów i dokładności. - Postawa „Can-Do”: proaktywna osoba rozwiązująca problemy, która identyfikuje wąskie gardła i proponuje rozwiązania, dzięki którym zespół działa szybciej i wydajniej. Środowisko Cenimy porządek, jakość i współpracę.

Odniesiesz tutaj sukces, jeśli lubisz pracę „za kulisami”, która umożliwia marketing na wysokim poziomie. Jesteś strażnikiem naszego procesu i głosem naszej społeczności. ## Nasze przekonania kulturowe Nastawienie na pacjenta - działam, mając na uwadze najlepszy interes pacjenta. Client Delight - jestem właścicielem każdego doświadczenia klienta i jego wpływu na wyniki.

Podejmij działanie - mam władzę i ponoszę za nie odpowiedzialność. Grow Talent - Jestem właścicielem swojego rozwoju i inwestuję w rozwój innych. Wygraj razem - z pasją nawiązuję kontakt z kimkolwiek, gdziekolwiek i kiedykolwiek, aby osiągnąć rezultaty.

Komunikacja ma znaczenie - zabieram głos, aby stworzyć przejrzysty, przemyślany i terminowy dialog. Akceptuj różnorodność - tworzę środowisko świadomości i szacunku. Nasz zespół jest świadomy niedawnych fałszywych ofert pracy na rynku, przedstawiających fałszywie firmę EVERSANA.

Oszustwo rekrutacyjne to wyrafinowane oszustwo powszechnie popełniane za pośrednictwem usług online z wykorzystaniem fałszywych witryn internetowych, niechcianych wiadomości e-mail, a nawet wiadomości tekstowych podających się za legalną firmę. Niektóre z tych oszustw wymagają podania danych osobowych, a nawet uiszczenia opłaty za szkolenie lub podanie o pracę. Pamiętaj, że EVERSANA nigdy nie będzie wymagać danych osobowych ani żadnych płatności w trakcie procesu zatrudnienia.

Szanujemy prawa osobiste wszystkich kandydatów chcących rozpocząć karierę w Eversana. Od samego początku EVERSANA różnorodność, równość i włączenie społeczne zawsze były kluczem do naszego sukcesu. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse, a nasi pracownicy to ludzie o różnych mocnych stronach, doświadczeniach i pochodzeniu, których łączy pasja poprawiania życia pacjentów i wiodących innowacji w branży opieki zdrowotnej.

Różnorodność obejmuje nie tylko tożsamość rasową i płciową, ale także wiek, niepełnosprawność, status weterana, orientację seksualną, religię i wiele innych elementów tożsamości. Punkt widzenia wszystkich naszych pracowników jest kluczem do naszego sukcesu, a włączenie jest obowiązkiem wszystkich. Zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych (ADA) oraz obowiązującymi przepisami stanowymi i lokalnymi, polityką EVERSANA jest zapewnianie rozsądnych usprawnień na żądanie wykwalifikowanego wnioskodawcy lub kandydata z niepełnosprawnością, chyba że takie udogodnienia powodowałyby nadmierne trudności dla EVERSANA.

Polityka dotycząca wniosków o rozsądne udogodnienia ma zastosowanie do wszystkich aspektów procesu rekrutacji. Jeżeli w celu wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej i procesie rekrutacji wymagane są rozsądne usprawnienia, prosimy o kontakt pod adresem . Śledź nas na LinkedIn | Twitter Nasz zespół jest świadomy niedawnych fałszywych ofert pracy na rynku, przedstawiających fałszywie firmę EVERSANA. Oszustwo rekrutacyjne to wyrafinowane oszustwo powszechnie popełniane za pośrednictwem usług online z wykorzystaniem fałszywych witryn internetowych, niechcianych wiadomości e-mail, a nawet wiadomości tekstowych podających się za legalną firmę.

Niektóre z tych oszustw wymagają podania danych osobowych, a nawet uiszczenia opłaty za szkolenie lub podanie o pracę. Pamiętaj, że EVERSANA nigdy nie będzie wymagać danych osobowych ani żadnych płatności w trakcie procesu zatrudnienia. Szanujemy prawa osobiste wszystkich kandydatów chcących rozpocząć karierę w Eversana.

Eversana dąży do zapewnienia konkurencyjnych wynagrodzeń i świadczeń wszystkim pracownikom. Jeśli ta oferta pracy obejmuje zakres wynagrodzenia podstawowego, stanowi on dolną i górną granicę zakresu wynagrodzenia dla tego stanowiska i nie ma zastosowania do lokalizacji poza Stanami Zjednoczonymi. Wynagrodzenie zostanie ustalone na podstawie odpowiedniego doświadczenia, innych kwalifikacji/umiejętności związanych z pracą oraz lokalizacji geograficznej (w celu uwzględnienia porównywalnych kosztów utrzymania).

Ta rola może być zatrudniona w wybranych lokalizacjach w USA ze względów biznesowych i operacyjnych. Pełną listę lokalizacji znajdziesz na stronie eversana.com/careers. Więcej informacji na temat pakietu świadczeń EVERSANA można znaleźć na stronie eversana.com/careers.

EVERSANA zastrzega sobie prawo do zmiany zakresu wynagrodzenia podstawowego i świadczeń w dowolnym momencie. Od samego początku EVERSANA różnorodność, równość i włączenie społeczne zawsze były kluczem do naszego sukcesu. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse, a nasi pracownicy to ludzie o różnych mocnych stronach, doświadczeniach i pochodzeniu, których łączy pasja poprawiania życia pacjentów i wiodących innowacji w branży opieki zdrowotnej.

Różnorodność obejmuje nie tylko tożsamość rasową i płciową, ale także wiek, niepełnosprawność, status weterana, orientację seksualną, religię i wiele innych elementów tożsamości. Punkt widzenia wszystkich naszych pracowników jest kluczem do naszego sukcesu, a włączenie jest obowiązkiem wszystkich. Zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych (ADA) oraz obowiązującymi przepisami stanowymi i lokalnymi, polityką EVERSANA jest zapewnianie rozsądnych usprawnień na żądanie wykwalifikowanego wnioskodawcy lub kandydata z niepełnosprawnością, chyba że takie udogodnienia powodowałyby nadmierne trudności dla EVERSANA.

Polityka dotycząca wniosków o rozsądne udogodnienia ma zastosowanie do wszystkich aspektów procesu rekrutacji. Jeżeli w celu wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej i procesie rekrutacji wymagane są rozsądne usprawnienia, prosimy o kontakt pod adresem . Śledź nas na LinkedIn | Twitter W EVERSANA jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy doskonałym miejscem pracy na całym świecie. Napędza nas nasza wizja tworzenia zdrowszego świata.

Jak? Nasz globalny zespół liczący ponad 6000 pracowników jest zaangażowany w tworzenie i dostarczanie usług komercjalizacji nowej generacji dla branży nauk przyrodniczych. Jesteśmy osadzeni w naszych przekonaniach kulturowych i obsługujemy ponad 650 klientów, od innowacyjnych start-upów biotechnologicznych po uznane firmy farmaceutyczne.

Nasze produkty, usługi i rozwiązania pomagają wprowadzać na rynek innowacyjne terapie i wspierać pacjentów, którzy są od nich zależni. Nasze stanowiska, umiejętności i talenty są wyjątkowe, ale razem wywieramy wpływ każdego dnia. Dołącz do nas!

W naszej rozwijającej się organizacji doceniamy różnorodność pochodzenia i doświadczeń. Poprawa życia pacjentów na całym świecie jest priorytetem i potrzebujemy ludzi ze wszystkich środowisk i środowisk, aby pomogli w budowaniu przyszłości branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych. Wierzymy, że nasi ludzie przyczyniają się do kultywowania kultury włączającej, która uwzględnia nasze przekonania kulturowe. Świadomie i autorefleksyjnie podchodzimy do rodzaju zespołu i kultury, którą budujemy.

Poszukujemy członków zespołu, którzy nie tylko mają silne zdolności, ale także którym bardzo zależy na firmie EVERSANA, naszych ludziach, klientach i, co najważniejsze, pacjentach, którym służymy. Jesteśmy EVERSANA. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/social-media-operatives-lead-long-term-contract-no-3rd-party-candidates-eversana