Dyrektor ds. inżynierii oprogramowania

Stanowisko: dyrektor ds. inżynierii oprogramowania Lokalizacja: zdalna - Kanada lub hybrydowa - Mississauga, ON **Oczekiwania dotyczące podróży do biura** W przypadku ról zdalnych: Jeśli ta rola jest zdalna, w biurze będą odbywać się wydarzenia, które będą wymagały podróży do i z biura w Mississauga i/lub Salt Lake City. Obejmą one między innymi wdrażanie pracowników, wydarzenia zespołowe, półroczne i roczne spotkania zespołu. W przypadku ról hybrydowych: Jeśli ta rola jest hybrydowa, oczekuje się, że będziesz mieszkać w odległości umożliwiającej dojazd do biura/lokalizacji określonej na liście stanowisk.

Obejmuje to między innymi cotygodniowe/dwutygodniowe/miesięczne wydarzenia w biurze z udziałem określonego zespołu. Jest to wymóg w tej roli. W PointClickCare nasza misja jest prosta: pomagać dostawcom w zapewnianiu wyjątkowej opieki.

A to zaczyna się od naszych ludzi. Jako wiodąca firma z branży technologii medycznych, prowadzona przez założycieli i będąca własnością prywatną, umożliwiamy naszym pracownikom przekraczanie granic, wprowadzanie innowacji i kształtowanie przyszłości opieki zdrowotnej. Dzięki największemu zbiorowi danych dotyczących opieki długoterminowej i po leczeniu ostrym oraz rynkowi obejmującemu ponad 400 zintegrowanych partnerów, nasza platforma obsługuje ponad 30 000 organizacji świadczących usługi, co naprawdę zmienia życie milionów ludzi.

Reinwestujemy także znaczną część naszych przychodów z powrotem w badania i rozwój, zapewniając naszym pracownikom zasoby do wprowadzania innowacji i wywierania trwałego wpływu. Uznani przez Forbesa za najlepszą firmę zajmującą się chmurą prywatną i uhonorowani jako jedna z najbardziej podziwianych kultur korporacyjnych w Kanadzie, oferujemy elastyczność, możliwości rozwoju i znaczącą pracę. W PointClickCare dajemy naszym pracownikom możliwość bycia architektami inteligentniejszej przyszłości opieki zdrowotnej; taki, który skupia się przede wszystkim na człowieku i jest przyspieszany przez sztuczną inteligencję, aby stworzyć znaczące i trwałe zmiany.

Pracownicy wykorzystują sztuczną inteligencję jako katalizator kreatywności, produktywności i przemyślanego podejmowania decyzji. Integracja narzędzi AI z naszymi codziennymi przepływami pracy usprawnia współpracę, poprawia wyniki, a każdy członek zespołu ma biegłość, aby zmaksymalizować swój wpływ. Wszystko zaczyna się od naszych praktyk rekrutacyjnych, podczas których odkrywamy wiedzę specjalistyczną w zakresie sztucznej inteligencji, która uzupełnia naszą misję, a następnie nadal inwestujemy w szkolenia i rozwój, aby wspierać innowacje na całej drodze pracownika.

Dołącz do nas i redefiniuj opiekę zdrowotną - aby nie tylko przetrwała, ale aby się rozwijała. Aby dowiedzieć się więcej o PointClickCare, sprawdź Życie w PointClickCare i połącz się z nami na Glassdoor i LinkedIn. Podsumowanie stanowiska: Dyrektor ds. inżynierii oprogramowania będzie kierować organizacją inżynierską odpowiedzialną za Transitions of Care.

Lider ten podlegający wiceprezesowi ds. inżynierii będzie nadzorował zespół około 50 inżynierów w strukturze zarządzania składającej się z 10 - 11 menedżerów i menedżerów wyższego szczebla. Dyrektor będzie ściśle współpracował z Działem Zarządzania Produktem w celu określenia planów działania, dostosowania strategii inżynieryjnej do priorytetów biznesowych i zbudowania spójnej organizacji o wysokich wynikach. Ta rola wymaga strategicznego lidera inżynierii, który może być mentorem liderów, zwiększać gęstość talentów, podejmować decyzje dotyczące architektury technicznej i pomagać w skalowaniu produktów i platform opartych na sztucznej inteligencji w ekosystemie opartym na chmurze.

Kluczowe obowiązki: Współpraca z działem zarządzania produktem w celu opracowania i realizacji planów działania, które równoważą innowacje produktowe, inwestycje techniczne, doskonałość operacyjną i długoterminową strategię platformy. Kieruj wieloma zespołami inżynieryjnymi i jednocz je w spójną organizację, ustalając jasne priorytety, wspólne cele i silną współpracę międzyfunkcyjną. Opracowuj i wdrażaj strategie inżynieryjne, które wspierają obecne i przyszłe potrzeby biznesowe, zapewniając jednocześnie skalowalne, niezawodne i bezpieczne możliwości platformy.

Podejmuj decyzje dotyczące architektury technicznej w ramach stosów technologii Core oraz Application & Platform Services, współpracując z zespołami ds. architektury i usług wspólnych. Coaching, mentoring i rozwój menedżerów i menedżerów wyższego szczebla, budowanie zdolności przywódczych oraz zwiększanie efektywności organizacyjnej i gęstości talentów. Kieruj zespołami w ocenie i ustalaniu priorytetów inicjatyw technicznych poprzez jasne wyrażanie wartości biznesowej i dopasowywanie inwestycji do celów strategicznych.

Kieruj procesami rekrutacji, planowania siły roboczej i planowania sukcesji, aby przyciągnąć, zatrzymać i rozwijać najlepsze talenty inżynieryjne. Współpracuj z działem inżynierii, produktem, sprzedażą, sukcesem klienta i interesariuszami z kadry kierowniczej, aby skutecznie realizować złożone inicjatywy na dużą skalę. Rozwijaj metodologie rozwoju Agile i Kanban oraz rozwijaj kulturę ciągłego doskonalenia, odpowiedzialności i doskonałości technicznej.

Wspieraj rozwój i skalowanie produktów i usług opartych na sztucznej inteligencji, pomagając w tworzeniu zintegrowanego ekosystemu danych, który umożliwia wprowadzanie innowacji w całej organizacji. Wymagane umiejętności i kwalifikacje: ponad 15 lat doświadczenia w inżynierii oprogramowania, w tym znaczące doświadczenie przywódcze w organizacjach o złożonej technologii. Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu dużymi organizacjami inżynieryjnymi przez wiele warstw zarządzania, w tym menedżerów i menedżerów wyższego szczebla.

Wykształcenie wyższe na kierunku informatyka, informatyka lub pokrewnym. Udowodniono, że współpraca z Zarządem Produktu i interesariuszami wykonawczymi przyniosła sukces w zakresie definiowania strategii, ustalania priorytetów inwestycji i zapewniania wyników biznesowych. Doświadczenie w definiowaniu i wdrażaniu najlepszych praktyk inżynierii oprogramowania w całym cyklu życia oprogramowania.

Bogate doświadczenie w zakresie przywództwa organizacyjnego, w tym coaching liderów, wprowadzanie zmian i budowanie wysokowydajnych zespołów. Doświadczenie w dostarczaniu wielkoskalowych rozwiązań opartych na chmurze przy użyciu Azure, AWS i/lub Google Cloud Platform. Znajomość nowoczesnych technologii AI, preferowani kandydaci, którzy z powodzeniem zbudowali i skalowali produkty lub platformy obsługujące sztuczną inteligencję.

Silne zaplecze w zakresie architektury technicznej z możliwością oceny kompromisów i podejmowania strategicznych decyzji technologicznych. Udokumentowana umiejętność wywierania wpływu na zespoły inżynieryjne, produktowe, sprzedażowe, sukces klienta i kierownicze. Doskonałe umiejętności komunikacyjne, rozwiązywania problemów, organizacyjne i zarządzania interesariuszami.

Silne poczucie odpowiedzialności, pilność, odpowiedzialność i zaangażowanie w osiąganie wyników. W PointClickCare wynagrodzenie podstawowe jest jednym z wielu elementów składających się na nasz całkowity pakiet nagród. Podstawowy zakres wynagrodzenia w Kanadzie na tym stanowisku wynosi 211 200 USD - 234 600 USD + premia + świadczenia.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od stanowiska i poziomu. Zakres wyświetlany w każdym ogłoszeniu o pracę odzwierciedla docelowe wynagrodzenie nowych pracowników na danym stanowisku we wszystkich lokalizacjach w Kanadzie. W tym zakresie indywidualne wynagrodzenie zależy od umiejętności i wiedzy związanych z pracą, odpowiedniego doświadczenia, w tym doświadczenia zawodowego i życiowego, i/lub miejsca pracy.

Twój rekruter może udostępnić więcej informacji na temat naszego całkowitego pakietu nagród podczas procesu rekrutacji. Korzyści i dodatki PointClickCare Korzyści już od pierwszego dnia Dopasowanie planu emerytalnego (RRSP i 401 tys.) Elastyczny płatny czas wolny Konto na wydatki związane ze stylem życia/zdrowie Urlopy rodzicielskie i opiekuncze Wsparcie w zakresie płodności i adopcji Program ciągłego rozwoju Program wsparcia dla pracowników Programy i zasoby edukacyjne Uznanie pracowników… i nie tylko! Równe szanse na zatrudnienie: Polityką PointClickCare jest zapewnienie równych szans na zatrudnienie bez dyskryminacji i molestowania ze względu na rasę, religię, pochodzenie narodowe, status, wiek, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, stan małżeński lub związek partnerski/cywilny, niepełnosprawność, status weterana, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez prawo.

PointClickCare przyjmuje i zachęca do składania wniosków od osób niepełnosprawnych. Kandydaci biorący udział we wszystkich aspektach procesu selekcji mogą na życzenie zapewnić zakwaterowanie. Jeśli potrzebujesz zakwaterowania, skontaktuj się z nami pod adresem rekrutacja@pointclickcare.com.

Kiedy aplikujesz na stanowisko, Twoje dane są przetwarzane i przechowywane w firmie Lever zgodnie z Polityką prywatności firmy Lever. Wykorzystujemy te informacje w celu oceny Twojej kandydatury na opublikowane stanowisko. Przechowujemy również te informacje i możemy je wykorzystywać w odniesieniu do przyszłych stanowisk, na które aplikujesz lub które naszym zdaniem mogą być dla Ciebie istotne ze względu na Twoje doświadczenie.

Jeżeli nie mamy uzasadnionej potrzeby biznesowej przetwarzania Twoich danych, usuniemy je lub zanonimizujemy. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące sposobu, w jaki PointClickCare wykorzystuje lub przetwarza Twoje dane, lub jeśli chcesz poprosić o dostęp do swoich danych, ich poprawienie lub usunięcie, skontaktuj się z zespołem zasobów ludzkich PointClickCare: r***a@***.com Firma PointClickCare dba o bezpieczeństwo informacji. Aplikując na to stanowisko, jeśli zostaniesz zatrudniony, zobowiązujesz się do przestrzegania naszych zasad i procedur dotyczących bezpieczeństwa informacji oraz dołożenia wszelkich starań, aby zabezpieczyć informacje poufne i/lub wrażliwe. #LI-Remote Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-software-engineering-pointclickcare