Specjalista ds. pozyskiwania talentów

Fit4Me шукає в People-команду - Talent Acquisition Specialist, з ownership за повний цикл найму.Ти працюватимеш із ролями від tech до non-tech (Marketing & Growth, Engineering, Analytics, Payments та інших бізнес-функцій) і самостійно лідитимеш свої вакансії від kick-off до прийнятого offer.А ще ця роль із зірочкою⭐ для спеціаліста, який вміє не лише знаходити сильних кандидатів, а й глибоко оцінювати їх через competency-based інтерв’ю і хоче розвивати цю експертизу далі.Impact зони:1. Ownership вакансій: від kick-off із Hiring Manager, формування профілю та scorecard ролі до пошуку, проведення співбесід і прийнятого offer.2. Пошук: побудова sourcing-стратегії під кожну роль, робота з LinkedIn Recruiter, Boolean / X-Ray Search, професійними спільнотами та альтернативними каналами пошуку.3. Оцінка кандидатів: проведення screening та competency-based / behavioral інтерв’ю, оцінка компетенцій і формування аргументованої рекомендації щодо кандидата.4. Управління recruitment funnel: контроль руху кандидатів по етапах, швидкості процесу та bottlenecks; робота з time-to-hire та іншими ключовими метриками для досягнення цілей People-команди.5. Партнерство з Hiring Manager: синхронізація очікувань щодо профілю, обмін feedback, коригування пошуку та процесу, участь в аналізі кандидатів і прийнятті hiring-рішень.6. Offer management: підготовка та узгодження offer, комунікація умов і ведення переговорів із кандидатами до фінального рішення.7.

Recruitment operations: підтримка актуальних даних у PeopleForce, дотримання SLA та забезпечення якісної комунікації з кандидатами на всіх етапах.8. AI: інтеграція AI у щоденний recruitment-процес для автоматизації рутини, швидшого research та sourcing і підвищення власної продуктивності.9. Cultural Interview: поступовий розвиток у напрямку ownership cultural-fit етапу - проведення структурованих інтерв’ю за корпоративними компетенціями та оцінка cultural behaviors.Ми очікуємо, що ти маєш:- 4+ роки досвіду у full-cycle recruitment / Talent Acquisition із самостійним веденням вакансій від kick-off до offer.- Досвід роботи з tech та non-tech ролями та здатність швидко занурюватися в нові домени.- Sourcing skills: впевнене володіння LinkedIn Recruiter, Boolean / X-Ray Search та вміння знаходити альтернативні канали пошуку.- Практичний досвід проведення competency-based / behavioral інтерв’ю та вміння аргументовано оцінювати кандидата на основі конкретних поведінкових прикладів.- Робота з recruitment funnel і ключовими метриками: time-to-hire, конверсії між етапами, bottlenecks.- Самостійність та відповідальність у роботі з Hiring Managers: від синхронізації профілю до feedback та участі у hiring-рішеннях.- Англійська на рівні Intermediate+ (B1+/B2).⭐ Для зірок1. Досвід у Fitness / Wellness домені.2. Практичний досвід проведення cultural interviews та оцінки кандидатів за корпоративними компетенціями / cultural behaviors.3. Практичні кейси автоматизації recruitment-процесів та використання AI у щоденній роботі.4. Досвід роботи у product / mobile app / subscription business.Інструменти для роботи:PeopleForce · HiBob · LinkedIn Recruiter · ClaudeТобі точно до нас, якщо:1. Кайфуєш від різнопланового рекрутингу і: сьогодні це Engineering, а завтра - у Marketing або Payments, і тобі цікаво розбиратися в нових доменах.2. Вмієш структуровано оцінювати кандидатів за компетенціями та аргументувати свої висновки.3. Тебе драйвить працювати з даними, знаходити bottlenecks і через них бачити можливості для покращення процесів.4. Любиш покращувати власні процеси, тестувати ШІI та прибирати зайву ручну роботу.5. Цінуєш середовище з високою автономністю, відкритою комунікацією та персональною відповідальністю за результат.Як виглядатиме успіх у цій ролі:1. Самостійно ведеш 2 - 3 різнопланові вакансії одночасно - від kick-off і sourcing-стратегії до offer та прийнятого рішення.2. Вакансії рухаються в межах встановлених time-to-hire benchmarks, а ти бачиш bottlenecks у funnel і вчасно коригуєш процес.3.

Hiring Managers отримують якісну оцінку кандидатів, market insights та аргументовані рекомендації щодо найму.4. Впевнено проводиш competency-based інтерв’ю та формуєш висновки на основі фактів і конкретних поведінкових прикладів.5. Recruitment-процес залишається системним і прозорим: актуальні дані в ATS, своєчасний feedback і зрозумілий статус кожної вакансії та кандидата.6. Кандидати отримують якісний і чесний candidate experience незалежно від результату процесу.Твій шлях:Recruiter Interview → Competency-Based Interview with HRD → Job Offer 🚀Originally posted on Himalayas