Rekruter (umowa)

Rola Poszukujemy doświadczonego Rekrutera, który dołączy do naszego zespołu Pozyskiwania Talentów na podstawie 5-miesięcznego kontraktu (40 godzin tygodniowo), raportując bezpośrednio do Szefa Pozyskiwania Talentów. Na tym stanowisku szybko dołączysz, aby pomóc w prowadzeniu rekrutacji w pełnym cyklu w różnych obszarach marketingu cyfrowego i funkcji korporacyjnych, ściśle współpracując z menedżerami ds. rekrutacji i rekruterami, aby zapewnić kandydatom wyjątkowe doświadczenia, pomagając nam jednocześnie osiągnąć ambitne cele rekrutacyjne. Jeśli prosperujesz w dynamicznym środowisku, wiesz, jak zrównoważyć wiele priorytetów i lubisz łączyć wielkie talenty z znaczącymi możliwościami, chętnie Cię poznamy.

We Wpromote wierzymy, że świetną pracę można osiągnąć tylko dzięki wspaniałym ludziom. Naszym celem jest budowanie lepszego, bardziej włączającego środowiska pracy i wspieranie naszych pracowników na każdym etapie ich kariery, traktując priorytetowo silną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym poprzez nasze zasady i świadczenia wymienione poniżej. Jako najlepsze miejsce pracy zarówno według Ad Age, jak i Glassdoor oraz najszybciej rozwijającej się agencji cyfrowej Adweek, szybko rozwijamy nasze zespoły i wprowadzamy do zespołu nowych ekspertów, aby stale przesuwać granice tego, co jest możliwe w marketingu.

Oferujemy: -Zdalnie - przede wszystkim kultura -Elastyczne harmonogramy -Praca z dowolnego miejsca* -Dopasowanie 401(k) -Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne, na życie i dla zwierząt -Sponsorowane ubezpieczenie na życie -Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy i dodatkowe ubezpieczenie dobrowolne Stawka godzinowa na tym stanowisku będzie wynosić 50 - 65 USD/godz. i będzie opierać się na uwzględnieniu szerokiego zakresu czynników specyficznych dla każdego kandydata, w tym między innymi zestawu umiejętności, lat i głębokości doświadczenia, wykształcenia i certyfikatów, wzorców konkurencyjności, zakresu odpowiedzialności, dynamiki rynku, położenia geograficznego i progu wynagrodzenia danego stanu dla zwolnionych pracowników. We Wpromote zakresy wynagrodzeń mogą ulegać zmianom i opierają się na medianach rynkowych dla podobnych stanowisk, zgodnie z zewnętrznymi badaniami porównawczymi wynagrodzeń. Indywidualne wynagrodzenie w tym przedziale może się różnić w zależności od umiejętności, doświadczenia i dostępnego budżetu.*To stanowisko może być wykonywane zdalnie w większości stanów USA, z pewnymi wyjątkami.**Chociaż ta rola zapewnia elastyczność pracy zdalnej, mamy centra biurowe w Los Angeles, Chicago i Nowym Jorku, gdzie możesz skorzystać z możliwości uczenia się i rozwoju, zabawnych wydarzeń, skorzystać z przestrzeni do pracy i osobiście współpracować!***To stanowisko nie kwalifikuje się do sponsorowania imigracyjnego.

Ważna uwaga: uważaj na oszustwa w pracy Komunikaty rekrutacyjne Wpromote będą wysyłane wyłącznie naszymi oficjalnymi kanałami na adresy e-mail. Jeśli zobaczysz post w innym miejscu, który nie jest odzwierciedlony na stronie Wpromote.com/careers, może to być oszukańczy post. Nie wymagamy płatności ani opłat w trakcie procesu rekrutacji, ani nie prosimy o podanie wrażliwych danych, takich jak numery ubezpieczenia społecznego lub szczegóły płatności.

Chroń się przed możliwymi oszustwami i skontaktuj się z nami, jeśli napotkasz jakąkolwiek podejrzaną aktywność. Będziesz - Kierować pełnym cyklem procesu rekrutacji na 12-15 stanowisk, od indywidualnych współpracowników po stanowiska kierownicze - Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych, opracowania strategii rekrutacji i dostarczania najlepszych talentów - Budowania i utrzymywania proaktywnych rurociągów wysokiej klasy talentów w marketingu cyfrowym, mediach, kreatywności, technologii i funkcjach korporacyjnych - Pozyskiwanie pasywnych kandydatów za pomocą LinkedIn Recruiter, rekomendacje, tworzenie sieci kontaktów, praca - Przeprowadzanie kontroli rekruterów, koordynowanie rozmów kwalifikacyjnych oraz przekazywanie przemyślanych rekomendacji i informacji zwrotnych dla kandydatów - Zarządzanie kandydatami na każdym etapie procesu rozmowy kwalifikacyjnej, zapewniając jednocześnie wyjątkowe doświadczenie kandydata - Negocjowanie ofert i wspieranie akceptacji ofert w celu pomyślnego zamknięcia kandydatów - Zarządzanie wieloma zapotrzebowaniami jednocześnie, skutecznie ustalając priorytety konkurencyjnych potrzeb biznesowych - Regularne dostarczanie menedżerom ds. rekrutacji i kierownictwu talentów regularnych aktualizacji dotyczących postępów w procesie rekrutacji, spostrzeżeń rynkowych i stanu rurociągów - Utrzymywanie dokładnych danych kandydatów, wskaźników rekrutacji i raportowania w ramach Lever You Must Have - 2-3 lata doświadczenia w rekrutacji w pełnym cyklu w dynamicznym środowisku, najlepiej w agencji marketingu cyfrowego, agencji reklamowej lub wewnętrznej organizacji marketingowej - Udokumentowane doświadczenie w skutecznej rekrutacji talentów z zakresu marketingu cyfrowego, mediów, kreatywności, technologii i korporacji na wielu poziomach - Duże doświadczenie w budowaniu relacji konsultacyjnych z menedżerami ds. rekrutacji i liderami biznesowymi - Zaawansowana wiedza w zakresie pozyskiwania przy użyciu LinkedIn Recruiter i innych platform pozyskiwania talentów - Doświadczenie w korzystaniu z Lever lub porównywalnego systemu śledzenia kandydatów - Wyjątkowe umiejętności organizacyjne z możliwością zarządzania wieloma jednocześnie wyszukuje i zmienia priorytety - Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, z możliwością wywierania wpływu i budowania wiarygodności na wszystkich poziomach organizacji - Silne umiejętności rozwiązywania problemów, myślenia strategicznego i podejmowania decyzji Podejście do rekrutacji oparte na danych z doświadczeniem wykorzystującym wskaźniki rekrutacyjne do informowania o strategiach zatrudniania Wpromote angażuje się w jednoczenie osób z różnych środowisk i perspektyw, zapewniając pracownikom bezpieczne i przyjazne środowisko wolne od dyskryminacji i molestowania. Staramy się tworzyć zróżnicowane i włączające środowisko, w którym każdy może się rozwijać, mieć poczucie przynależności i współpracować.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zabraniamy wszelkiej bezprawnej dyskryminacji kandydatów do pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość płciową, ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, status rodzinny lub rodzicielski, niepełnosprawność*, wiek, status weterana lub jakikolwiek inny status chroniony przez przepisy ustawowe i wykonawcze obowiązujące w lokalizacjach, w których działamy. Szanujemy przepisy egzekwowane przez EEOC i dokładamy wszelkich starań, aby wspierać różnorodność w naszym miejscu pracy. Niepełnosprawni kandydaci mogą być uprawnieni do rozsądnych usprawnień zgodnie z warunkami amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych oraz niektórych przepisów stanowych lub lokalnych.

Rozsądne usprawnienia to zmiana w normalnym sposobie działania, która zapewni równe szanse zatrudnienia bez narzucania nadmiernych trudności Wpromote. Ten pracodawca uczestniczy w programie E-Verify i przekaże rządowi federalnemu informacje z formularza I-9 w celu potwierdzenia, że jesteś upoważniony do pracy w USA.

Jeśli E-

Verify nie może potwierdzić, że jesteś upoważniony do pracy, pracodawca jest zobowiązany do przekazania Ci pisemnych instrukcji i możliwości skontaktowania się z Departamentem Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) lub Administracją Ubezpieczenia Społecznego (SSA), aby możesz rozpocząć rozwiązywanie problemu, zanim pracodawca podejmie wobec Ciebie jakiekolwiek działania, łącznie z rozwiązaniem Twojego zatrudnienia. Pracodawcy mogą korzystać z usługi E-Verify dopiero po zaakceptowaniu oferty pracy i wypełnieniu formularza I-9. Aby uzyskać więcej informacji na temat E-Verify lub jeśli uważasz, że Twój pracodawca naruszył swoje obowiązki w ramach E-Verify, skontaktuj się z DHS.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/recruiter-contract-wpromote