Starszy menedżer - zarządzanie relacjami z dostawcami GSSO (oddelegowanie - 12 miesięcy)

## Dlaczego pacjenci Cię potrzebują W firmie Pfizer naszym celem jest dostarczanie przełomowych rozwiązań, które zmieniają życie pacjentów. Będziesz prowadzić i brać udział w przełomowych projektach, które mają bezpośredni wpływ na opiekę nad pacjentem i wyniki leczenia. Twoja praca pomoże wprowadzać innowacje i doskonałość w naszych wysiłkach badawczo-rozwojowych, zapewniając, że będziemy w dalszym ciągu dostarczać terapie zmieniające życie tym, którzy ich najbardziej potrzebują. ## Co osiągniesz Jako starszy menedżer ds. zarządzania relacjami z dostawcami w globalnej placówce i badaniach (GSSO) będziesz wspierać scentralizowane zarządzanie procesami kadrowymi i zasobami FSP w całym GSSO, w tym przyjmowaniem żądań zasobów, śledzeniem zatwierdzeń, monitorowaniem liczby pracowników, analityką personelu i konserwacją narzędzi do śledzenia personelu.

Ta rola pomoże zapewnić dokładną, terminową i przejrzystą widoczność zapotrzebowania na zasoby FSP, zatwierdzeń, statusu wdrożenia, dostosowania ról i trendów kadrowych na poziomie portfela dla różnych typów pracy z zasobami. W razie potrzeby będziesz także wspierać działania związane z zarządzaniem relacjami z dostawcami, w tym wsparcie zarządzania, nadzór nad badaniami, zarządzaniem placówką i usługami monitorowania, eskalację problemów, przegląd danych dotyczących wydajności, sponsorowanie zakontraktowanych zasobów i ujednolicenie procesów. Ponadto będziesz proaktywnie identyfikować i wdrażać możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) i narzędzi cyfrowych w celu poprawy śledzenia zasobów, analityki kadrowej, dokładności raportowania, automatyzacji procesów i podejmowania decyzji związanych z personelem FSP i operacjami dotyczącymi zasobów. ## Jak to osiągnąć - zarządzaj przyjmowaniem wniosków o zasoby FSP, śledzeniem zatwierdzeń i procesem administrowania personelem w całym GSSO, w tym koordynacją różnych typów pracy zasobów. - Śledź liczbę pracowników FSP, zatwierdzenia, status dołączania/odwoływania, dopasowanie ról i zmiany kadrowe, aby zapewnić dokładny wgląd w stan zasobów i trendy. - Wsparcie administracji i ciągłe doskonalenie narzędzi do śledzenia personelu, pulpitów nawigacyjnych, dzienników zatwierdzeń i powiązanej dokumentacji dotyczącej zarządzania zasobami. - Analizuj trendy kadrowe, luki w zasobach, czasy cykli zatwierdzania, opóźnienia we wdrażaniu, odchylenia od planów i wskaźniki KPI związane z personelem, aby wspierać podejmowanie decyzji na poziomie portfela. - Przygotowywanie pulpitów nawigacyjnych personelu, raportów, prezentacji i podsumowań dla kadry kierowniczej w celu komunikowania stanu zasobów, trendów, zagrożeń i możliwości ulepszenia procesów. - Utrzymywanie dokładności informacji o zakontraktowanych zasobach w systemach firmy Pfizer, w tym Get Access i innych powiązanych systemach wykorzystywanych do śledzenia zasobów i zarządzania nimi. - Wsparcie prognoz zasobów FSP oraz przeglądanie i zatwierdzanie faktur. - Ściśle współpracuj z kluczowymi interesariuszami, aby zapewnić, że procesy zarządzania zasobami, dane kadrowe, wskaźniki dostaw i komunikacja związana z zakontraktowanymi zasobami w ramach CD&O są spójne i bezproblemowe. - Kieruj i wdrażaj procesy biznesowe w ramach GSSO w celu wspierania doskonałości funkcjonalnej, z naciskiem na operacje kadrowe, zarządzanie zasobami i przejrzystość procesów. - Identyfikuj i wdrażaj możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) i narzędzi cyfrowych w celu poprawy śledzenia zasobów, analityki kadrowej, raportowania i automatyzacji procesów. - Bądź na bieżąco z pojawiającymi się technologiami i polecaj rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, aby poprawić analizę danych, dokładność raportowania i podejmowanie decyzji w zakresie personelu FSP i operacji związanych z zasobami. - Wspieranie inicjatyw w zakresie rozwoju i doskonalenia procesów związanych z personelem FSP, śledzeniem zasobów i zarządzaniem zasobami; w razie potrzeby przyczyniać się do ulepszenia procesu zarządzania relacjami z dostawcami CRO/FSP. - Wsparcie przeglądu wskaźników realizacji FSP, z naciskiem na identyfikację ryzyka związanego z personelem, luk w zasobach, opóźnień w zatwierdzaniu, problemów z wdrażaniem, odchyleń od planu i trendów, które mogą mieć wpływ na realizację portfela. - Koordynacja z dostawcami CRO/FSP i wewnętrznymi interesariuszami w celu wspierania eskalacji problemów, planowania działań łagodzących i rozwiązywania ryzyk związanych z dostawą związanych z zasobami. - Zapewnienie wsparcia w zakresie szkoleń i nadzoru dostawców na poziomie biznesowym oraz zgodności z wymaganiami firmy Pfizer, szczególnie tam, gdzie szkolenia lub zgodność mają wpływ na gotowość personelu lub rozmieszczenie zasobów. - Kieruj wysiłkami na rzecz usprawnienia dokumentacji procesów i zapewnienia spójności między funkcjami GSSO i zewnętrznymi CRO/FSP. - Sporządzanie, aktualizowanie i utrzymywanie dokumentów procesów, standardowych procedur operacyjnych (SOP) i materiałów zawierających wytyczne w celu wsparcia personelu GSSO, zarządzania zasobami i operacji FSP. - Wkład w procesy robocze dotyczące zarządzania i interakcji z FSP, gdzie wspierają one operacje kadrowe, zarządzanie zasobami lub dostarczanie zasobów zakontraktowanych.

Współpraca zespołowa - dbaj o środowisko współpracy poprzez ścisłą współpracę z wielofunkcyjnymi zespołami w ramach GSSO, ds. rozwoju klinicznego i operacji (CD&O), zarządzania projektami i innymi kluczowymi stronami zainteresowanymi, aby zapewnić jasne zrozumienie i wsparcie potrzeb w zakresie zasobów, decyzji kadrowych i priorytetów operacyjnych. - Pełnić funkcję łącznika między zespołami wewnętrznymi a partnerami zewnętrznymi (CRO/FSP), ułatwiając jasną komunikację, dostosowanie oczekiwań co do personelu i terminowe rozwiązywanie problemów związanych z zasobami. - Aktywnie uczestnicz i wnoś swój wkład w spotkaniach zespołu, dyskusjach na temat planowania zasobów, procesach roboczych i inicjatywach strategicznych, dzieląc się spostrzeżeniami i najlepszymi praktykami w celu ciągłego doskonalenia. - Wspieranie dzielenia się wiedzą i zbiorowego rozwiązywania problemów poprzez opracowywanie i dostarczanie prezentacji, dokumentów procesowych i materiałów szkoleniowych związanych z operacjami kadrowymi, śledzeniem zasobów i procesami FSP. - Promować kulturę włączenia, przejrzystości i wzajemnego szacunku, zapewniając, że wszystkie głosy zostaną wysłuchane i docenione w procesach decyzyjnych związanych z zasobami. ## Wymagane kwalifikacje - kandydat musi posiadać tytuł licencjata i co najmniej 6-letnie doświadczenie. - Ponad 5 lat doświadczenia w operacjach klinicznych, zarządzaniu zasobami, operacjach kadrowych, planowaniu siły roboczej lub pokrewnych funkcjach operacyjnych. - Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu planowaniem zasobów, operacjami kadrowymi, śledzeniem liczby pracowników, przepływami pracy zatwierdzania lub procesami planowania siły roboczej. - Doświadczenie w utrzymywaniu modułów do śledzenia zasobów, pulpitów nawigacyjnych personelu, dzienników zatwierdzeń, raportów operacyjnych lub podobnych narzędzi używanych do monitorowania stanu zasobów i trendów kadrowych. - Silne umiejętności analityczne z możliwością interpretacji trendów kadrowych, luk w zasobach, czasów cykli, odchyleń od planu, statusu wdrożenia i operacyjnych KPI. - Doświadczenie we współpracy z wewnętrznymi interesariuszami i zewnętrznymi dostawcami w celu rozwiązywania problemów związanych z personelem, wdrażaniem, dopasowaniem ról lub rozmieszczeniem zasobów. - Doświadczenie w operacjach klinicznych, w tym kontakt z FSP lub CRO lub doświadczenie we współpracy z FSP. - Bogate doświadczenie w skutecznym wdrażaniu narzędzi i technik w dziedzinie zarządzania projektami, w tym w opracowywaniu zintegrowanych planów, harmonogramów procesów i wyników dla interesariuszy. - Doświadczenie we wdrażaniu projektów i udoskonalaniu procesów przy użyciu sprawdzonych narzędzi i technik zarządzania zmianami. - Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu jasnej, zwięzłej dokumentacji procesu i tworzeniu wpływowych prezentacji dla różnorodnych odbiorców. - Znajomość narzędzi AI lub innowacji cyfrowych w operacjach klinicznych, analityce kadrowej, zarządzaniu zasobami, zarządzaniu dostawcami lub powiązanych funkcjach. Nice-to-Have - tytuł magistra z co najmniej 5-letnim doświadczeniem; LUB doktorat z ponad rocznym doświadczeniem. - Wykształcenie w zakresie opracowywania leków, operacji klinicznych, operacji biznesowych, planowania siły roboczej lub dyscypliny pokrewnej. - Doświadczenie w zarządzaniu lub wspieraniu modeli zasobów FSP/CRO, zarządzania zakontraktowanymi zasobami, pulpitów nawigacyjnych personelu lub planowania siły roboczej na poziomie portfela. - Doświadczenie w ocenie lub wdrażaniu narzędzi lub platform obsługujących sztuczną inteligencję w celu wspierania operacji klinicznych, analityki kadrowej, śledzenia zasobów, zarządzania dostawcami lub powiązanych funkcji. - Wykazana umiejętność prowadzenia inicjatyw w zakresie transformacji cyfrowej w organizacji macierzowej. ## Inne szczegóły stanowiska - Ostatnia data składania wniosków o pracę: 24 sierpnia 2026 r. - Dodatkowe informacje o lokalizacji: Globalne - zdalne - Kwalifikuje się do pakietu relokacyjnego - NIE - Oddelegowanie na 12 miesięcy - Jeśli obecnie zajmujesz stanowisko kierowcy w pojeździe flotowym i to oddelegowanie nie wymaga prowadzenia pojazdu jako istotnej funkcji stanowiska przez 12 miesięcy lub dłużej, będziesz zobowiązany do oddania pojazdu flotowego na czas oddelegowania niezwiązanego z prowadzeniem pojazdu. Więcej informacji można znaleźć w dokumencie „Zasady i procedury dotyczące floty”. - Twoje obecne miejsce pracy nie ulegnie zmianie.

Ta rola jest opublikowana w wielu lokalizacjach. Jeśli ubiegasz się o stanowisko w dodatkowej lokalizacji ogłoszeń o pracę, gdzie obowiązują przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, Twój doradca ds. talentów udostępni Ci lokalne informacje o wynagrodzeniach podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. Pomoc w relokacji może być dostępna w zależności od potrzeb biznesowych i/lub uprawnień.

Kandydaci muszą uzyskać zgodę dowolnego pracodawcy na zatrudnienie w USA. Sponsorowanie wiz pracowniczych do USA (takich jak TN, O-1, H-1B itp.) nie jest dostępne w przypadku tej roli ani obecnie, ani w przyszłości. Ustawa Sunshine Act Firma Pfizer zgłasza płatności i inne transfery wartości na rzecz podmiotów świadczących opiekę zdrowotną zgodnie z wymogami federalnych i stanowych przepisów dotyczących przejrzystości oraz przepisów wykonawczych.

Te przepisy i regulacje nakładają na firmę Pfizer obowiązek przekazywania agencjom rządowym informacji, takich jak nazwa podmiotu świadczącego opiekę zdrowotną, adres i rodzaj płatności lub inna otrzymana wartość, zazwyczaj w celu publicznego ujawnienia. Z zastrzeżeniem dalszej analizy prawnej i wyjaśnień ustawowych lub regulacyjnych, do których firma Pfizer zamierza dążyć, zwrot kosztów rekrutacji licencjonowanych lekarzy może stanowić podlegający zgłoszeniu transfer wartości zgodnie z federalną ustawą o przejrzystości, powszechnie znaną jako ustawa Sunshine Act. Dlatego też, jeśli jesteś licencjonowanym lekarzem, który w wyniku rozmowy kwalifikacyjnej w firmie Pfizer ponosi koszty rekrutacji, które płacimy lub zwracamy, Twoje imię i nazwisko, adres oraz kwota aktualnie dokonanych płatności zostaną zgłoszone rządowi.

Jeśli masz pytania dotyczące tej kwestii, nie wahaj się skontaktować z przedstawicielem Talent Acquisition. EEO i uprawnienia do zatrudnienia Firma Pfizer dba o równe szanse w zakresie warunków zatrudnienia dla wszystkich pracowników i osób ubiegających się o pracę bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, wiek, tożsamość płciową lub ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana. Firma Pfizer przestrzega również wszystkich obowiązujących przepisów krajowych, stanowych i lokalnych regulujących niedyskryminację w zatrudnieniu, a także wymogów dotyczących weryfikacji pozwoleń na pracę i uprawnień do zatrudnienia określonych w ustawie o imigracji i obywatelstwie oraz IRCA.

Firma Pfizer jest pracodawcą korzystającym z usługi E-Verify. Stanowisko to wymaga stałego zezwolenia na pracę w Stanach Zjednoczonych. Firma Pfizer stara się udostępnić ją wszystkim użytkownikom.

Jeśli chcesz się z nami skontaktować w sprawie dostępności naszej strony internetowej lub potrzebujesz pomocy w ukończeniu procesu aplikacyjnego i/lub rozmowie kwalifikacyjnej, prosimy o kontakt . Można go używać wyłącznie w przypadku wniosków o zakwaterowanie w związku z dostępnością naszej strony internetowej, procesem składania wniosków online i/lub rozmowami kwalifikacyjnymi. Zgłoszenia z innego powodu nie będą zwracane.

Aby dowiedzieć się więcej na temat dopuszczalnych i zabronionych zastosowań sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji, zapoznaj się z naszymi wytycznymi dotyczącymi wykorzystania sztucznej inteligencji dla kandydatów, dostępnymi w witrynie Pfizer Careers. Globalne zaopatrzenie Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-manager-gsso-vendor-relationship-management- Secondment-12-months-pfizer