Analityk ds. technologii związanych z ludźmi i kulturą

Ta rola jest zdalna, z siedzibą w USA. Firma Sage przechodzi ekscytującą i ambitną transformację technologii People Technology i poszukujemy oddanego analityka ds. technologii People & Culture, który odegrałby kluczową rolę w urzeczywistnieniu tej wizji. Jako część myślącego przyszłościowo zespołu People & Culture będziesz w centrum administrowania, optymalizowania i rozwijania naszego globalnego ekosystemu technologii HR - obejmującego naukę, wydajność, HRIS, wynagrodzenia i nie tylko.

Jest to okazja, aby dołączyć do organizacji w punkcie zwrotnym jej podróży w kierunku technologii People Technology - gdzie Twoja praca będzie miała realny, widoczny wpływ na doświadczenia pracowników i szerzej rozumianą działalność biznesową. Wniesiesz praktyczne doświadczenie w zakresie technologii HR, bystrość analitycznego myślenia i prawdziwą ciekawość ciągłego doskonalenia. Jeśli odnajdujesz się w globalnym środowisku, lubisz rozwiązywać złożone problemy i fascynuje Cię skrzyżowanie ludzi i technologii, czekamy na Twoją opinię.

Twoja nowa rola: Administracja i optymalizacja systemu - Administrowanie, konfigurowanie i utrzymywanie globalnych platform technologii HR, w tym systemów HRIS, uczenia się, zarządzania wydajnością i systemów wynagrodzeń - Rozwijanie kondycji systemu, wydajności i integralności danych na wszystkich platformach technologii P&C - Identyfikowanie i wdrażanie możliwości optymalizacji systemu w celu poprawy wydajności, doświadczenia użytkownika i jakości danych - Zarządzanie aktualizacjami, wydaniami i poprawkami systemu w koordynacji z dostawcami i zespołem IT - Utrzymanie dokumentacji systemu, w tym przewodników konfiguracyjnych, map procesów i podręczników użytkownika Integracja i zarządzanie danymi - Wsparcie w administrowaniu i utrzymaniu integracji systemów krajobraz technologii HR - Zapewnij spójność i dokładność danych na wszystkich połączonych platformach i w jeziorze danych P&C - Przeprowadzaj regularne audyty, oczyszczanie i walidację danych w celu utrzymania jednego źródła prawdy - Wspieraj zarządzanie potokami danych i automatycznymi przepływami danych między systemami - Uczestnictwo w ciągłym rozwoju hurtowni danych P&C i możliwości analitycznych Raportowanie i analityka - Opracowywanie, utrzymywanie i rozpowszechnianie regularnych raportów i dashboardów P&C obejmujących kluczowe wskaźniki, w tym zatrudnienie, wydajność, naukę, łączne nagrody i DEI - Reaguj na dane ad hoc i żądania raportowania od współpracowników P&C i liderów biznesowych - Przekładanie złożonych zestawów danych na jasne, przydatne spostrzeżenia zarówno dla odbiorców technicznych, jak i nietechnicznych - Wspieranie automatyzacji miesięcznych i kwartalnych cykli raportowania - Udział w rozwoju możliwości samoobsługowej analityki dla zespołu P&C Zarządzanie współpracownikami i dostawcami - Pełnienie roli kluczowego punktu kontaktowego w przypadku zapytań dotyczących technologii HR ze strony członków i pracowników zespołu P&C - Współpraca z dostawcami w celu zarządzania problemami, ulepszeniami i systemami planowanie planu działania - Współpraca z zespołami IT, bezpieczeństwa i danych, aby zapewnić, że platformy są bezpieczne, zgodne i skalowalne - Wspieranie procesów oceny dostawców i przyczynianie się do tworzenia rekomendacji zamiast kupować - Angażowanie współpracowników w celu gromadzenia wymagań, komunikowania zmian w systemie i wspierania ich przyjęcia Projekty i transformacja - Aktywny udział w programach transformacji technologii People jako praktyczny członek zespołu dostarczającego - Wspieranie wdrażania nowych modułów, platform i integracji technologii HR - Udział w testach akceptacyjnych użytkowników (UAT) i działaniach związanych z zapewnieniem jakości - Udział w zarządzaniu zmianami i działania szkoleniowe dotyczące wdrożeń nowych systemów - Bądź na bieżąco z trendami, innowacjami i procedurami w technologii HR, aby informować o ciągłym doskonaleniu. Czy możesz zostać naszym nowym Analitykiem ds. Ludzi i Kultury ds.

Technologii? Umiejętności techniczne - Praktyczne doświadczenie w technologii HR ze sprawdzoną administracją jedną lub większą liczbą platform HR (Workday, Oracle HCM, Docebo lub SuccessFactors) - Solidne zrozumienie struktur danych, jakości danych i integracji systemów, z zaawansowanymi umiejętnościami Excela, w tym manipulacją i analizą danych - Biegłość w budowaniu raportów i dashboardów przy użyciu systemów HR lub narzędzi BI - Umiejętność konfigurowania, testowania i utrzymywania platform technologii HR Analityczne i rozwiązywanie problemów - Silne nastawienie analityczne z możliwością diagnozowania problemów systemowych i identyfikowania głównych przyczyn - Sumienność zorganizowane podejście do rozwiązywania problemów - Wygodna praca z niejednoznacznością i nawigacja w złożonych, wielosystemowych środowiskach Interpersonalne i komunikacja - Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, z możliwością wyjaśniania koncepcji technicznych współpracownikom nietechnicznym - Współpracujący członek zespołu, który buduje silne relacje pomiędzy P&C, IT i biznesem - Podejście skupione na kliencie z zaangażowaniem w dostarczanie wysokiej jakości wyników - Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i współpracownikami Nastawienie i sposoby pracy - Silne nastawienie na naukę i podejście proaktywne do rozwijania nowej wiedzy i umiejętności - Zmotywowana i wygodna niezależna praca w zdalnym środowisku - Możliwość dostosowania się i odporność na zmiany i zmieniające się priorytety Preferowane umiejętności: - Doświadczenie w pracy z jeziorami danych, hurtowniami danych lub platformami danych w chmurze - Znajomość RPA, narzędzi do automatyzacji przepływu pracy lub integracji API - Znajomość narzędzi BI i narzędzi analitycznych, takich jak Power BI, Tableau lub Looker - Znajomość najlepszych praktyk raportowania DEI i analityki ludzi - Znajomość przepisów dotyczących prywatności danych, w tym RODO i ich regionalne odpowiedniki - Znajomość aplikacji AI i uczenia maszynowego w ramach technologii HR Kwalifikacje: - Wykształcenie z zakresu zasobów ludzkich, systemów informatycznych, biznesu, analityki danych lub pokrewnej - Certyfikaty z zakresu technologii HR (np. Workday, SAP lub ServiceNow HR) będą dodatkowym atutem - Doświadczenie w zarządzaniu projektami lub certyfikat będzie dodatkowym atutem Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz wsparcia w trakcie procesu aplikacyjnego, skontaktuj się z nami.

Wszystkich kwalifikujących się kandydatów zachęcamy do składania aplikacji. Przejrzystość wynagrodzeń i pakiet świadczeń: Sage Publishing stara się być pracodawcą włączającym, w którym wszystkie osoby są traktowane uczciwie i z szacunkiem. Sage jest dumna z tego, że jest miejscem pracy zapewniającym równe szanse i jest pracodawcą prowadzącym akcję afirmatywną.

Na wynagrodzenie w Sage wpływa kilka czynników, w tym między innymi zestaw umiejętności, charakter i poziom doświadczenia, kwalifikacje i inne istotne czynniki. Należy pamiętać, że szczegóły dotyczące wynagrodzeń podane w ogłoszeniach na stanowiska w USA dotyczą wyłącznie wynagrodzenia podstawowego i nie obejmują premii ani świadczeń. Twój rekruter może podczas procesu rekrutacji podzielić się dodatkowymi informacjami na temat konkretnego zakresu wynagrodzeń i dodatkowych aspektów pakietu wynagrodzeń/świadczeń na tym stanowisku.

Jeśli Twoje pożądane wynagrodzenie wykracza poza ten zakres, mamy nadzieję, że nadal będziesz aplikować, ponieważ mogą istnieć inne stanowiska, które będą lepiej dopasowane. Oprócz wynagrodzenia Sage oferuje wysoce konkurencyjny i kompleksowy pakiet świadczeń medycznych, dentystycznych i okulistycznych PPO, przy czym Sage pokrywa większość kosztów składki. Unikalne świadczenia programowe wspierające zdrowe życie, sponsorowany przez firmę wyjazd rocznicowy co 5 lat, program dopasowywania 401(k) w wysokości 100% do 5% wynagrodzenia oraz inne znaczące korzyści.

Zgodnie z naszą wartością dla edukacji, Sage oferuje wsparcie finansowe dla programów studiów licencjackich i magisterskich, a także naukę dla celów osobistych. Sage oferuje swobodę i niezależność w codziennej pracy w trybie hybrydowym lub zdalnym, w zależności od roli. Dołącz do prawie 2000 pracowników Sage na całym świecie, którzy dostarczają produkty i usługi, które służą realizacji naszego szlachetnego celu, jakim jest edukacja i rozpowszechnianie wiedzy na całym świecie.

Chętnie Cię poznamy! Różnorodność, równość i włączenie Sage Publishing stara się być pracodawcą włączającym, w którym wszystkie osoby są traktowane uczciwie i z szacunkiem, bez względu na wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, stan małżeński lub partnerski, ciążę i obowiązki rodzicielskie, rasę, religię i przekonania, płeć lub orientację seksualną. Wierzymy, że różnorodność jest kamieniem węgielnym tętniącej życiem kultury.

Chcemy, aby Sage było organizacją, w której rekrutowani są najbardziej utalentowani pracownicy i pracownicy o wysokim potencjale, mają możliwość rozwoju i chcą pracować. Staramy się osiągnąć lepszą reprezentację różnorodnych talentów na wszystkich poziomach, w tym na poziomie kierowniczym, wśród naszych pracowników. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/people-culture-technology-analyst-sage