Starszy rekruter ds. sprzedaży | Wielka Brytania, Irlandia, Hiszpania | Zdalny

Grafana Labs, firma stojąca za otwartą chmurą obserwowalności, opiera się na zasadach open source, otwartych standardach, otwartych ekosystemach i otwartej kulturze. Grafana Cloud, nasza w pełni zarządzana platforma obserwowalności, jest elastyczna i zbudowana z myślą o skali. Dzięki naprawdę przydatnej sztucznej inteligencji Grafana Cloud organizacje mogą widzieć, rozumieć i wykorzystywać wszystkie swoje odmienne dane, aby działać z szybkością swoich ambicji.

Obecnie ponad 35 milionów użytkowników i ponad 7000 klientów - w tym Anthropic, Bloomberg, NVIDIA, Microsoft i Salesforce - ufa Grafana Labs w zakresie zapewniania niezawodności swoich aplikacji i systemów, szybkiego rozwiązywania incydentów i optymalizacji telemetrii w celu zmniejszenia hałasu i kosztów. Jesteśmy firmą w pełni zdalną, zatrudniającą ponad 1600 członków zespołu w ponad 40 krajach i wspierają nas wiodący inwestorzy, w tym Lightspeed Venture Partners, Sequoia Capital, GIC, Coatue, J.P. Morgan, CapitalG i Lead Edge Capital.

Dowiedz się więcej na grafana.com i śledź nas na LinkedIn i X. Szybko się rozwijamy i pozostajemy wierni temu, co nas wyróżnia: dziedzictwu open source, globalnej kulturze współpracy i pasji do znaczącej pracy. Nasz zespół rozwija się w środowisku opartym na innowacjach, w którym przejrzystość, autonomia i zaufanie napędzają wszystko, co robimy.

Możesz nie spełniać wszystkich wymagań i to jest w porządku. Jeśli ta rola Cię ekscytuje, będzie nam miło, jeśli podniesiesz rękę w sprawie szansy, która naprawdę zadecyduje o Twojej karierze. Szansa: Będziesz ściśle współpracować z naszym zespołem talentów, aby dogłębnie zrozumieć nasze potrzeby rekrutacyjne, wyzwania, strukturę organizacyjną i dynamikę indywidualnego zespołu.

Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za rekrutację w pełnym cyklu - od pozyskiwania i angażowania pasywnych i aktywnych talentów na całym świecie, po prowadzenie kandydatów przez nasz kompleksowy proces rekrutacji, po generowanie ofert i przekazywanie nowych pracowników do naszego specjalisty ds. kadr w celu wdrożenia. Będziesz pełnić rolę kluczowego interesariusza wewnętrznego, współpracując między zespołami w celu zarządzania uzgadnianiem liczby pracowników, nadzorowania dostosowania wynagrodzeń i równości wynagrodzeń oraz koordynowania rozmów wewnętrznych i uczestniczenia w nich. Będziesz także odpowiedzialny za zapewnienie terminowej realizacji projektów rekrutacyjnych oraz osiągnięcie wszystkich kamieni milowych i rezultatów.

Ta rola wymaga wyjątkowej siły administracyjnej, w tym umiejętności poruszania się po wielu dokumentach i systemach przy jednoczesnym przestrzeganiu ustrukturyzowanych, opartych na procesach przepływów pracy. Czym będziesz się zajmował: Posiadanie i kompleksowa realizacja procesu rekrutacji do szklarni, zarządzanie rolami od otwarcia do zamknięcia, zapewniając jednocześnie pełną zgodność z procesem. Utrzymuj dokładną, kompletną i aktualną dokumentację dotyczącą zatrudnienia, śledząc wszystkie dane kandydatów i pracowników, aby zapewnić płynne raportowanie, audyty i podejmowanie decyzji w oparciu o dane.

Wykazuj się wyjątkowymi umiejętnościami organizacyjnymi, skutecznie zarządzając wieloma rolami, priorytetami i terminami, jednocześnie dbając o szczegóły przez cały dzień. Dostarczaj terminowe, jasne i proaktywne aktualizacje menedżerom ds. rekrutacji i interesariuszom biznesowym, przewidując potrzeby i rozwiązując problemy, zanim się pojawią. Działaj z proaktywnym nastawieniem, pozostając o krok przed procesami rekrutacji, aby zapobiec wąskim gardłom i zapewnić płynną i wydajną rekrutację.

Zaopatrzenie jest podstawową częścią Twojej roli. Masz pewność, że potrafisz angażować pasywnych kandydatów i wykorzystywać sieci kontaktów zespołu do odpowiedniego nawiązywania kontaktu z kandydatami. Co sprawia, że ​​świetnie pasujesz: Ponad 5 lat doświadczenia w rekrutacji w pracy z liderami wyższego szczebla w przestrzeni SaaS/Tech.

Ponad 3 lata specjalizacji w rekrutacji sprzedawców. Praca w firmie działającej zdalnie, gdzie kluczowa jest komunikacja. Czujesz się komfortowo w dynamicznym środowisku.

Akceptujesz zmiany i niejednoznaczność. Znasz Greenhouse i LinkedIn Recruiter. Wynagrodzenie i nagrody: W Wielkiej Brytanii podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 100 000 - 120 000 GBP.

W Irlandii podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 95 000 - 115 000 EUR. W Hiszpanii podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 73 000 - 95 000 EUR. Rzeczywiste wynagrodzenie może się różnić w zależności od poziomu, doświadczenia i umiejętności ocenianych podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Korzyści obejmują kapitał własny, premię (jeśli dotyczy) i inne korzyści wymienione tutaj. Wszystkie nasze role obejmują jednostki zapasów o ograniczonym dostępie (RSU), dzięki czemu każdy członek zespołu ma udział w sukcesie Grafana Labs. Wierzymy we wspólne wyniki - jednostki RSU pomagają nam zachować równowagę i inwestować w miarę globalnej skali. *Zakresy wynagrodzeń zależą od kraju.

Jeśli aplikujesz na to stanowisko z innej lokalizacji niż wymieniona powyżej, Twój rekruter omówi na początku procesu zakres wynagrodzeń i korzyści określone dla Twojego konkretnego rynku. Dlaczego odniesiesz sukces w Grafana Labs: 100% zdalna, globalna kultura - jako firma działająca wyłącznie zdalnie, skupiamy talenty z całego świata, których łączy kultura współpracy i wspólny cel. Skalowanie organizacji - podejmuj znaczącą pracę w dynamicznie rozwijającym się, stale rozwijającym się środowisku.

Przejrzysta komunikacja - oczekuj otwartego podejmowania decyzji i regularnych aktualizacji w całej firmie. Oparta na innowacjach - autonomia i wsparcie w dostarczaniu świetnych prac i próbowaniu nowych rzeczy. Open Source Roots - Zbudowane na wartościach kierowanych przez społeczność, które kształtują sposób, w jaki pracujemy.

Wzmocnione zespoły - wysokie zaufanie i kultura niskiego ego, która ceni wyniki ponad optykę. Ścieżki rozwoju kariery - zdefiniowane możliwości rozwoju i rozwoju kariery. Przystępne przywództwo - przejrzyści dyrektorzy, którzy są zaangażowani, widoczni i ludzcy. Ludzie z pasją - Dołącz do zespołu inteligentnych, wspierających ludzi, którzy bardzo dbają o to, co robią.

Wdrożenie osobiście - chcemy, abyś od pierwszego dnia rozwijał się wraz z innymi, nowymi „Grafanistami”, aby dowiadywali się wszystkiego o tym, co i jak robimy. Równowaga jest kluczem - stosujemy globalną politykę corocznego urlopu wynoszącą 30 dni w roku. 3 dni Twojego rocznego urlopu są zarezerwowane na Dni przestoju Grafana, aby umożliwić zespołowi naprawdę odłączenie się. *W stosownych przypadkach będziemy przestrzegać lokalnych przepisów.

Pracodawca zapewniający równe szanse: Grafana Labs jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Przyjmujemy zgłoszenia od wszystkich, bez względu na rasę, kolor skóry, narodowość, pochodzenie, kastę, płeć, tożsamość lub ekspresję związaną z zmianą płci, orientację seksualną, wiek, religię lub przekonania, niepełnosprawność, status weterana, informacje genetyczne, ciążę, macierzyństwo, stan cywilny, stan rodzinny lub opiekuna, a także jakąkolwiek inną cechę chronioną przez lokalne prawo. Wierzymy, że równość i różnorodność budują silną organizację i ciężko pracujemy, aby było to podstawą naszej organizacji w miarę jej rozwoju.

Grafana Labs może wykorzystywać w procesie rekrutacji narzędzia AI, aby pomóc w dopasowaniu informacji podanych w CV do ofert pracy. Zespół rekrutacyjny będzie w dalszym ciągu ręcznie przeglądał przychodzące CV, aby określić ich zgodność z bieżącymi ofertami pracy. #LI-Remote Aby uzyskać informacje na temat sposobu wykorzystania Twoich danych osobowych po aplikacji na stanowisko, zapoznaj się z naszą polityką prywatności.