Account Executive Mid-Market

O firmie Harver Harver dostarcza pakiet zautomatyzowanych rozwiązań, które optymalizują decyzje dotyczące talentów dla niektórych wiodących organizacji na świecie. Opierając się na ponad 40-letnim doświadczeniu naukowym i bogatej analizie danych poparte naukami o przemyśle, organizacji i kognitywistyce, umożliwiamy organizacjom angażowanie, zatrudnianie i rozwijanie odpowiednich talentów w szybki i zasadniczo bezstronny sposób. Nasza propozycja wartości dla pracowników Postawienie właściwej osoby na właściwej roli zmienia życie - zarówno jednostki, jak i organizacji.

To nie jest slogan. To powód dla którego przychodzimy do pracy. Zastosowaliśmy 35-letnie doświadczenie w ocenianiu do rozwiązania jednego z najtrudniejszych problemów w biznesie, pomagając tysiącom organizacji zatrudniać z większą pewnością siebie i mniejszą ilością domysłów.

Teraz wkraczamy w najbardziej ekscytujący rozdział w naszej dotychczasowej historii - nowe produkty, większe skupienie i rynek, który naprawdę potrzebuje tego, co zbudowaliśmy. Ludzie tutaj są kimś innym. Inteligentni, autentyczni, autentycznie zaangażowani w swoją pracę i siebie nawzajem.

To nie jest miejsce, do którego się wybierasz - będziesz popychany i oczekujesz, że spełnisz swoje oczekiwania. Ale zrobisz to wraz z ludźmi, którym na tym zależy, kierując się wizją, dla której warto ciężko pracować. Jeśli to brzmi jak miejsce w Twoim stylu, chętnie Cię poznamy.

Opis stanowiska: Jest to świetna okazja do sprzedaży w środowisku doradczym na szybko rozwijającym się rynku technologii HR. Poszukujemy osoby pewnej siebie i energicznej, która pokaże potencjalnym klientom, w jaki sposób nasz zestaw narzędzi Predictive Talent Selection™ może usprawnić proces rekrutacji, a ostatecznie także wyniki finansowe. Jeśli pasjonuje Cię praca w dynamicznej, szybko rozwijającej się firmie - z najnowocześniejszą technologią, inteligentnymi współpracownikami i możliwościami rozwoju - rozwijaj się razem z nami!

Brani będą pod uwagę wyłącznie kandydaci mieszkający w Wielkiej Brytanii lub USA (wschodnia i środkowa strefa czasowa). Przeprowadzka nie będzie zapewniona. Na tym stanowisku możesz: Osiągać lub przekraczać wyznaczone cele sprzedażowe poprzez: - Opracowywanie i wdrażanie strategii rozmów telefonicznych/marketingowych skierowanych do docelowych potencjalnych klientów średniej wielkości rynku (firmy zatrudniające do 2500 pracowników). - Wydobywaj istniejących klientów w celu uzyskania poleceń biznesowych. - Buduj wzajemnie korzystne relacje w imieniu Harver. - Wdrażaj strategie sprzedażowe. - Połącz potrzeby biznesowe klientów z rozwiązaniami programowymi Harver's. - Zbuduj sieć osobiście i telefonicznie z kluczowymi decydentami na wyznaczonym terytorium. - Przeprowadzanie demonstracji produktów online. - Zaktualizuj wszystkie interakcje z potencjalnymi klientami w Salesforce CRM. - Współpraca z innymi członkami zespołu sprzedaży w zakresie finalizacji transakcji.

Poszukujemy osób, które: - Potrafią wykazać się wysokim poziomem uczciwości, zapału i ciekawości w obliczu nowego wyzwania. - 2-5 lat doświadczenia w komercyjnej roli SaaS. - Ambitne, zorientowane na cel podejście do osiągania i przekraczania kwot. - Umiejętność radzenia sobie z rozmowami telefonicznymi w sposób asertywny, pozytywny i trwały. - Sprawdzone umiejętności obsługi klienta i budowania relacji. - Umiejętność skutecznego komunikowania się wszystkimi środkami przekazu (werbalnymi, ze słuchu, pisemnymi). - Zorganizowany, posiadający umiejętność efektywnego zarządzania czasem. - Umiejętność pracy samodzielnej i w zespole. - Prezentuj się jako osoba dojrzała i pewna siebie. - Umiejętność pracy pod presją. - Silna etyka pracy. - Zaangażowany w budowanie ścieżki kariery. - Doświadczenie w rekrutacji lub sprzedaży technologii HR będzie dodatkowym atutem. Wybrany kandydat będzie wysoko oceniał następujące kompetencje: skuteczna komunikacja, osiąganie wyników, wywieranie wpływu, podejmowanie rozsądnych decyzji, negocjowanie konfliktów, zarządzanie relacjami, odporność, organizacja pracy. Pssst… nie musisz zaznaczać wszystkich pól, aby aplikować!

Korzyści z pracy w Harver Jako firma globalna nasze korzyści różnią się w zależności od lokalizacji. Poproś swojego rekrutera o podanie informacji na temat lokalnych korzyści. Harverians cieszą się: - Konkurencyjną pensją podstawową i świetnym programem motywacyjnym - Opcjami planu świadczeń zapewniającymi elastyczność w wyborze odpowiedniego ubezpieczenia zdrowotnego dla Ciebie i uprawnionych członków rodziny - Programy oszczędzania emerytalnego - Hojne premie i nagrody za polecenie - Kultura skupiająca się na pracy zdalnej - Elastyczny harmonogram poprawiający równowagę między życiem zawodowym a prywatnym Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i cenimy różnorodność w naszej firmie.

Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność. Harver to wiodące w branży rozwiązanie do rekrutacji, pomagające organizacjom optymalizować decyzje dotyczące talentów. Opierając się na ponad 35-letnim bogatym wglądzie w dane, popartym psychologią operacji we/wy i naukami kognitywnymi, Harver dostarcza pakiet zautomatyzowanych rozwiązań, które umożliwiają organizacjom angażowanie, zatrudnianie i rozwijanie odpowiednich talentów w szybki i zasadniczo mniej stronniczy sposób.

Przetwarzając ponad 100 milionów kandydatów, Harver zapewnia zaufane, oparte na danych i elastyczne oferty, w tym oceny, rozmowy kwalifikacyjne wideo, planowanie i sprawdzanie referencji. Harver pomógł ponad 1300 klientom, w tym Booking.com, Peloton i Valvoline, wybrać inteligentną ścieżkę do odpowiednich talentów. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/account-executive-mid-market-harver