Kierownik Inżynierii

Ta rola jest częścią naszego zespołu Seobility, jednej z naszych rozwijających się marek w saas.group. Seobility dołączył do saas.group w 2022 roku. Kompleksowy pakiet SEO Seobility umożliwia firmom i marketerom na całym świecie zwiększanie widoczności ich witryn internetowych dzięki profesjonalnym narzędziom SEO.

Począwszy od 2013 roku, skupiając się na użyteczności i praktycznych poradach, aby zapewnić dostępność profesjonalnego SEO, Seobility ma dziś ponad 700 000 użytkowników i po drodze zdobyło międzynarodowe nagrody! Opis roli Jako dyrektor ds. inżynierii w Seobility kierujesz technicznym sercem dojrzałego produktu SEO SaaS generującego duży ruch. Właśnie zakończyliśmy w zeszłym roku duże wznowienie platformy i teraz zagłębiamy się w prawdziwą pracę: ewolucję narzędzia SEO, w miarę jak sztuczna inteligencja zmienia sposób, w jaki ludzie wyszukują i czego oczekują od oprogramowania.

Na szybko zmieniającym się rynku kształtowanym przez wyszukiwanie oparte na sztucznej inteligencji to Ty kierujesz naszą ewolucją organizacyjną i techniczną. Raportując bezpośrednio do dyrektora generalnego, wypełnisz lukę pomiędzy wyzwaniami inżynieryjnymi a wpływem na biznes. Prowadzisz zespół przez transformację w kierunku większej autonomii i prowadzisz go w stronę realizacji zorientowanej na wyniki i inżynierii opartej na sztucznej inteligencji.

Jesteśmy małym, starszym zespołem - ambitnym i zdeterminowanym, ale naprawdę troszczymy się o siebie nawzajem. Znajdziesz prawdziwe możliwości posiadania i możliwości rozwoju. Twój wpływ (pierwsze 3-6 miesięcy) Buduj partnerstwa oparte na zaufaniu: Nawiąż głębokie relacje robocze z zespołem inżynierów i liderami technicznymi, aby wspierać naszą kulturę bezpieczeństwa psychicznego i wysokiej wydajności.

Włącz rozproszoną własność: wspieraj zespół w rozwijaniu odpowiedzialności za wyniki. Poprowadź przejście od funkcjonalności (FE/BE) do kompleksowej własności. Optymalizacja i wykorzystanie: Współpracuj z zespołem, aby zidentyfikować tarcia, wąskie gardła i potencjał wykorzystania sztucznej inteligencji.

Wdrażaj przepływ dostaw oparty na wartościach, charakteryzujący się większą przewidywalnością i szybkością. Strategiczny plan działania: Rozpocznij realizację planu, który równoważy strategiczną transformację naszej inżynierii (np. dług technologiczny, inżynieria natywna dla sztucznej inteligencji, podnoszenie kwalifikacji) z naszymi celami w zakresie innowacji produktów. Obowiązki Inżynieria natywna dla sztucznej inteligencji: Kierowanie wdrażaniem praktyk inżynieryjnych natywnych dla sztucznej inteligencji w celu znacznego zwiększenia wydajności inżynierskiej.

Transformacja organizacyjna: kieruj ewolucją od ról funkcjonalnych do szerszych ról i orientacji na wyniki. Wypełniasz luki między produktem a inżynierią, zbliżasz je do siebie, zmniejszasz zależności i umożliwiasz zespołowi dostarczanie kompleksowej wartości. Wizja techniczna: Stwórz wizję techniczną i plan działania wraz z liderami technicznymi, równoważąc redukcję „długu technologicznego” z dostarczaniem funkcji.

Kondycja platformy: upewnij się, że nasza platforma zawierająca duże ilości danych jest szybka, niezawodna i bezpieczna w miarę skalowania - przy czym prywatność danych i RODO są traktowane jako oczywiste. Rozwój ludzi: mentoruj i wzmacniaj międzynarodowy zespół inżynierów, aby przejął pełną odpowiedzialność i wspierał zaufanie do autonomicznego podejmowania decyzji. Współpraca strategiczna: pełnij rolę partnera sparingowego wysokiego szczebla dla dyrektora generalnego i kierownictwa produktu oraz współpracuj z zespołem platformy centralnej saas.group w zakresie DevOps i zagadnień związanych z infrastrukturą.

Znajdź kompromis między trwałością techniczną a szybkością dostawy. Co wnosisz do stołu Przywództwo SaaS: Udokumentowane osiągnięcia wiodących zespołów inżynieryjnych w środowisku produkcyjnym na dużą skalę, ze szczególnym naciskiem na wydajne struktury zespołów i doskonałość operacyjną. Wiarygodność techniczna: Posiadasz wysoką wiarygodność techniczną w zakresie nowoczesnych stosów (najlepiej PHP/Laravel, Vue.js i infrastruktura chmurowa) i masz szczególną siłę w architekturze i projektowaniu systemów.

AI First: przyszłościowe podejście do sztucznej inteligencji jako podstawowej dźwigni zarówno dla cech produktu, jak i produktywności inżynierskiej. Nastawienie na produkt: Dzięki silnemu wyczuciu produktu jesteś kluczowym partnerem w tworzeniu wartości dla użytkownika i priorytetowo traktujesz wysiłki inżynieryjne w oparciu o wartość klienta i wpływ na biznes, a nie techniczną elegancję samą w sobie. Zarządzanie zmianami: Masz umiejętność budowania spójności podczas zmian, prowadzenia zespołów przez zmiany i oporu wobec nowego rytmu i prędkości.

Mentalność aktywisty: Mierzysz swój sukces na podstawie tego, co tworzy Twój zespół (w tym Ty), a nie tylko na podstawie tego, co sam budujesz. Znajomość domeny: Znajomość technologii internetowych związanych z SEO (stron internetowych, indeksowanie, indeksowanie, analiza treści) jest mocnym plusem. Komunikacja: Biegła znajomość języka angielskiego jest koniecznością; Niemiecki jest mocnym atutem biorąc pod uwagę korzenie marki.

Co to dla Ciebie oznacza Najwyższa elastyczność: Całkowicie zdalne stanowisko z opcjonalnym biurem w Norymberdze; preferowana strefa czasowa ±2 godziny CET. Wysokie zaufanie i autonomia: Zatrudniamy ekspertów i schodzimy im z drogi. Będziesz mieć swobodę rozwiązywania problemów na swój sposób przy minimalnej biurokracji.

Sieć saas.group: Bezpośredni dostęp do globalnej społeczności założycieli SaaS, liderów inżynieryjnych i ekspertów w celu wymiany wiedzy i rozwijania własnej kariery. Wpływ: Miejsce przy stole przywódczym marki z tysiącami użytkowników, gdzie Twoje decyzje każdego dnia poruszają igłę. Seobility jest częścią saas.group i mamy wspólny cel, jakim jest wspólne odniesienie sukcesu. - saas.group angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy.

Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równość szans. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, niepełnosprawność, wiek lub status weterana. Celebrujemy różnorodność i angażujemy się w tworzenie włączającego środowiska dla wszystkich pracowników.

Jeśli pasjonujesz się pracą w zespole, który ceni innowację, doskonałość i uczciwość, zachęcamy do aplikowania. Wierzymy w uczciwe i przejrzyste wynagrodzenie. Przedziały wynagrodzeń w saas.group są dostosowane do lokalizacji i są ukierunkowane na mediany rynku lokalnego w środowisku zdalnym i zostaną udostępnione naszym potencjalnym przyszłym pracownikom na piśmie przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną, dzięki czemu masz wszystko, czego potrzebujesz, aby ocenić szansę.