Starszy inżynier oprogramowania (Node & React, Headless API)

Ta rola jest częścią naszej Ayrshare, jednej z naszych rozwijających się marek w saas.group. Ayrshare oferuje ujednolicony interfejs API mediów społecznościowych umożliwiający publikowanie, planowanie, analizowanie, komentowanie i wysyłanie wiadomości w ponad 13 sieciach - umożliwiając programistom integrację funkcji mediów społecznościowych w ciągu kilku minut, jednocześnie usuwając ciężar utrzymywania wielu natywnych integracji. Poszukujemy wybitnego inżyniera backendu, który będzie właścicielem kluczowych części naszego krajobrazu technicznego i będzie tworzył nowe funkcje dla naszej platformy.

Jako silny indywidualny współpracownik będziesz codziennie kodować, kierować architekturą i zapewniać stabilność i skalowalność naszych systemów. Będziesz ściśle współpracować z naszym dyrektorem generalnym i małym starszym zespołem inżynierów. Nasza platforma jest wysoce stabilna (prawie 100% czasu sprawności), opracowana przez programistów i oparta na bezgłowym interfejsie API, używana przez inżynierów na całym świecie.

Twój bezpośredni wpływ w ciągu pierwszych 3-6 miesięcy będzie następujący: Uruchomienie naszej integracji z reklamami na Instagramie w ramach produktu podstawowego. Integruj się z platformami do programowania/kodowania AI (np. narzędziami do kodowania Vibe), aby rozszerzać możliwości produktu. Wprowadzaj ciągłe udoskonalenia platformy podstawowej, zachowując niemal 100% czasu sprawności i jakość stawianą na pierwszym miejscu przez programistów.

Twoje obowiązki Koduj codziennie, dając przykład, funkcje wysyłki zgodne ze standardami jakości produkcji. Twórz skalowalne, odporne na awarie systemy i interfejsy API. Współpracuj z liderami biznesowymi w ramach naszego planu działania.

Podejmuj pragmatyczne i świadome ryzyka decyzje, które równoważą innowację i czas pracy. Współpraca z dyrektorem generalnym w celu przełożenia strategii produktu na realizację. Zanurz się w problemy klientów we współpracy z naszym zespołem inżynierów Co wnosisz do stołu Ponad 8 lat doświadczenia w inżynierii oprogramowania, z udowodnionym wpływem na wyższych poziomach.

Silna wiedza specjalistyczna w zakresie projektowania i architektury oprogramowania, infrastruktury chmurowej i systemów rozproszonych. Praktyczna umiejętność kodowania w NodeJS, React, Firebase i API. Ekscytacja integracją z platformami AI i narzędziami do kodowania wibracyjnego.

Głębokie zrozumienie praktyk związanych z jakością oprogramowania (testowanie, CI/CD, dokumentacja). Doskonałe umiejętności współpracy i komunikacji w zdalnym, asynchronicznym środowisku. Pragmatyczne rozwiązywanie problemów: łączysz szybkość z jakością i wiesz, kiedy dokonać optymalizacji.

Co to dla Ciebie oznacza Najwyższa elastyczność: jesteśmy w 100% zdalni. Pracuj z dowolnego miejsca i o każdej porze. Wolność i autonomia: zespół cieszący się dużym zaufaniem i przestrzenią do eksperymentowania i wywierania wpływu.

Minimalna biurokracja: utrzymujemy procesy w oszczędnej formie, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu. Mały i przyjazny zespół: wspierający współpracownicy, dzielenie się wiedzą i poczucie humoru. Globalna społeczność SaaS: dostęp do ponad 350 specjalistów SaaS z 21 marek, wymieniających się wiedzą i nauką.

Elastyczny czas wolny: doładuj, kiedy tego potrzebujesz. Ayrshare jest częścią saas.group i mamy wspólny cel, jakim jest wspólne odniesienie sukcesu. Nie oferujemy Ci po prostu „podjęcia pracy u nas”, ale raczej „dołączenia do nas w tej podróży”, aby zbudować największą na świecie platformę niezależnych firm SaaS.

Brzmi jak coś, na co masz ochotę? Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli nie zaznaczysz wszystkich tych pól. Wierzymy w siłę różnorodności i świeżych perspektyw, które urozmaicą nasz zespół.

Twoja aplikacja może być po prostu brakującym składnikiem! Czym jest saas.group? Pomyśl o nas jako o katalizatorze stojącym za Twoimi ulubionymi historiami sukcesu oprogramowania. saas.group, założona w 2017 roku, ma misję turbodoładowania obiecujących przedsięwzięć B2B SaaS, uwalniając ich pełny potencjał.

Jako potentat w ofercie oprogramowania jako usługi specjalizujemy się w pozyskiwaniu małych skarbów oprogramowania i przekształcaniu ich w gwiazdy branży. Dzięki dynamicznemu, w pełni zdalnemu zespołowi składającemu się z prawie 350+ współpracowników w ponad 50 krajach jesteśmy naprawdę globalni i piszemy na nowo podręcznik dotyczący innowacji i współpracy SaaS. Pod naszym parasolem rozwijamy 23 ekscytujące marki.

Zachęcamy do odwiedzenia naszego Centrum Kandydatów, aby poznać opinię od wewnątrz, zagłębić się w naszą kulturę, zdobyć cenne informacje na temat naszych zespołów i sposobu, w jaki pracujemy. Nie zapomnij także obserwować saas.group na LinkedIn, aby być na bieżąco z naszymi ofertami pracy, odcinkami podcastów i wszystkim, co dzieje się w naszej firmie. Oferujemy nie tylko „podjęcie pracy u nas”, ale raczej „dołączenie do nas w tej podróży”, aby zbudować największą na świecie platformę niezależnych Firmy SaaS.

Brzmi jak coś, na co masz ochotę? Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli nie zaznaczysz wszystkich tych pól. Wierzymy w siłę różnorodności i świeżych perspektyw, które urozmaicą nasz zespół.

Twoja aplikacja może być właśnie tym brakującym składnikiem! - saas.group angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy. Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równość szans. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, niepełnosprawność, wiek lub status weterana.

Celebrujemy różnorodność i angażujemy się w tworzenie włączającego środowiska dla wszystkich pracowników. Jeśli pasjonujesz się pracą w zespole, który ceni innowację, doskonałość i uczciwość, zachęcamy do aplikowania. Wierzymy w uczciwe i przejrzyste wynagrodzenie.

Przedziały wynagrodzeń w saas.group są dostosowane do lokalizacji i są ukierunkowane na mediany rynku lokalnego w środowisku zdalnym i zostaną udostępnione naszym potencjalnym przyszłym pracownikom na piśmie przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną, dzięki czemu masz wszystko, czego potrzebujesz, aby ocenić szansę.