Starszy Menedżer ds. Partnerstw

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może Ci zaoferować ta pracaTo ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako starszy menedżer ds. partnerstwa w naszym zespole ds. partnerstw kanałowych. Jako starszy menedżer ds. partnerstwa w firmie Remote będziesz opracowywać i kierować naszą strategią w różnych branżach partnerów, aby zwiększyć generowanie rurociągów w kluczowych segmentach.

Będziesz skalować istniejące branże i eksplorować zupełnie nowe projekty, aby rozwijać naszą generację rurociągów i budować strategiczne relacje dla długoterminowych rozgrywek. Co wnosisz Wcześniejsze doświadczenie we współpracy z firmami związanymi z technologiami HR i/lub płacami Biegłość w narzędziach AI, takich jak Claude Code i udokumentowane doświadczenie w automatyzacji procesów i niezależnym budowaniu aplikacji Wnikliwy osąd zarówno strategiczny (co traktować priorytetowo), jak i wykonawczy. Jest to rola operacyjna pierwszej linii.

Widoczne, samodzielne wyniki, które skierowały produkt we właściwym kierunku. Znakomite umiejętności komunikacji i współpracy, w tym między różnymi działami (np. operacjami biznesowymi, sprzedażą, finansami, obrotami itp.), aby mieć pewność, że spełniamy krytyczne wymagania biznesowe. Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

Bonus: Doświadczenie w pracy zdalnej. Kluczowe obowiązki Tworzenie i posiadanie globalnego ruchu partnerów polecających Remote, z odpowiedzialnością za wydajność i rozwój setek partnerów polecających o dużym wpływie. Identyfikuj, szukaj, negocjuj, wdrażaj i zarządzaj partnerstwami rekomendacyjnymi we WSZYSTKICH branżach partnerów handlowych, takich jak księgowość, podatki, VC, PE, prawne, HR, płace, brokerzy, finanse, rekrutacja i ekosystemy doradcze.

Zdefiniuj i wykonaj jasną strategię partnera polecającego, w tym segmentację partnerów, zachęty, możliwości i modele zaangażowania. Pełnić rolę wewnętrznego sponsora wykonawczego kluczowych partnerów polecających, utrzymując relacje od momentu przejęcia, poprzez aktywację, rozwój i długoterminowe utrzymanie. Projektuj skalowalne programy, aby zapewnić spójne, wysokiej jakości polecenia, w tym struktury udziału w przychodach, wnioski o współsprzedaż i zarządzanie cyklem życia.

Utrzymuj głęboką wiedzę o produktach i rynku w zakresie rozwiązań Remote, aby identyfikować przypadki użycia i czynniki wywołujące polecenia istotne dla każdego typu partnera. Ściśle współpracuj z działem sprzedaży, RevOps, działem prawnym, finansami, produktem i wsparciem, aby mieć pewność, że partnerzy polecający będą skutecznie aktywni i operacyjnie skuteczni. Współpracuj z działem marketingu, aby tworzyć kampanie skupiające się na poleceniach, zasoby pod wspólną marką, strony docelowe i treści, które zwiększają świadomość, zaangażowanie i konwersję partnerów. Buduj i pielęgnuj silną społeczność partnerów polecających, w której dzielisz się najlepszymi praktykami, historiami sukcesu i spostrzeżeniami dotyczącymi wyników.

Twórz raporty i analizy, aby śledzić skuteczność poleceń, wpływ rurociągu, wpływ na przychody i ROI partnera. Stale optymalizuj programy poleceń w oparciu o dane, opinie partnerów i zmieniające się potrzeby rynku. Reprezentuj Remote na wydarzeniach branżowych, wydarzeniach partnerskich i forach społeczności oraz okresowo podróżuj, aby osobiście nawiązać kontakt z najlepszymi partnerami.

Zbuduj i zarządzaj globalnym ruchem partnerów polecających Remote, ponosząc odpowiedzialność za wydajność i rozwój setek wpływowych partnerów polecających. Identyfikuj, szukaj, negocjuj, wdrażaj i zarządzaj partnerstwami rekomendacyjnymi we WSZYSTKICH branżach partnerów handlowych, takich jak księgowość, podatki, VC, PE, prawne, HR, płace, brokerzy, finanse, rekrutacja i ekosystemy doradcze. Zdefiniuj i realizuj jasną strategię partnera polecającego, w tym segmentację partnerów, zachęty, możliwości i modele zaangażowania.

Pełnić rolę wewnętrznego sponsora wykonawczego kluczowych partnerów polecających, utrzymując relacje od momentu przejęcia, poprzez aktywację, rozwój i długoterminowe utrzymanie. Projektuj skalowalne programy, aby zapewnić spójne, wysokiej jakości polecenia, w tym struktury udziału w przychodach, wnioski o współsprzedaż i zarządzanie cyklem życia. Utrzymuj głęboką wiedzę o produktach i rynku w zakresie rozwiązań Remote, aby identyfikować przypadki użycia i czynniki wywołujące polecenia istotne dla każdego typu partnera. Ściśle współpracuj z działem sprzedaży, RevOps, działem prawnym, finansami, produktem i wsparciem, aby mieć pewność, że partnerzy polecający będą skutecznie aktywni i operacyjnie skuteczni.

Współpracuj z działem marketingu, aby tworzyć kampanie skupiające się na poleceniach, zasoby pod wspólną marką, strony docelowe i treści, które zwiększają świadomość, zaangażowanie i konwersję partnerów. Buduj i pielęgnuj silną społeczność partnerów polecających, w której dzielisz się najlepszymi praktykami, historiami sukcesu i spostrzeżeniami dotyczącymi wyników. Twórz raporty i analizy, aby śledzić skuteczność poleceń, wpływ rurociągu, wpływ na przychody i ROI partnera.

Stale optymalizuj programy poleceń w oparciu o dane, opinie partnerów i zmieniające się potrzeby rynku. Reprezentuj Remote na wydarzeniach branżowych, wydarzeniach partnerskich i forach społeczności oraz okresowo podróżuj, aby osobiście nawiązać kontakt z najlepszymi partnerami. Część praktyczna Będziesz raportować do: Szefa zespołu ds. partnerstw: Partnerstwa Lokalizacja: EMEA Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji Rekruter Rozmowa kwalifikacyjna Menedżer ds. rekrutacji Rozmowa kwalifikacyjna Wywiad z zespołem Rozmowa z dyrektorem Osoba na stanowisku kierowniczym Wywiad Oferta + wstępna weryfikacja zatrudnienia Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 80 000 do 180 000 USD. Świadczenia Nasze pełne korzyści i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dla wszystkich zdalnych: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego budżet na przestrzenie coworkingowe, naukę i dobre samopoczucie (w tym członkostwo w siłowni) usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet biura domowego i sprzęt IT Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.