Menedżer ds. partnerów strategicznych (Wielka Brytania)

Nasz BusinessFISPAN Services Inc. (FISPAN) to firma świadcząca usługi Enterprise SaaS FinTech, która umożliwia bankom wdrażanie wbudowanych produktów i usług finansowych w celu stworzenia płynnego połączenia bankowego dla klientów korporacyjnych. Nasz produkt ma na celu zapewnienie natychmiastowej skali i zasięgu bankom, które chcą usunąć tarcia i wartość dodaną, umożliwiając swoim klientom bankowości komercyjnej dostęp do usług bankowych za pośrednictwem preferowanej platformy ERP/księgowej.

Założona w 2016 roku i mająca siedzibę w centrum Vancouver, FISPAN ma misję stworzenia najlepszego produktu w branży FinTech i fundamentalnej zmiany sposobu, w jaki firmy korzystają z bankowości. Będąc liderem rynku bankowości ERP, współpracujemy ze światowymi bankami Tier 1 z aktywami przekraczającymi 3 tys. dolarów, w tym z J.P. Morgan Chase, Wells Fargo, TD i Bank of Montreal.

Poszukujemy dynamicznych i pełnych pasji osób, które dołączą do naszego wysokowydajnego zespołu i przyczynią się do naszego szybkiego rozwoju i ekscytującej podróży. Opis stanowiska Menedżer ds. partnerów strategicznych (IC4) reprezentuje najwyższy poziom indywidualnego współpracownika w organizacji. Jesteś niekwestionowanym „CEO” największych i najbardziej strategicznych spółek bankowych FISPAN. Łączysz wizję strategiczną na poziomie kierowniczym z głęboką wiedzą taktyczną, aby napędzać masowy rozwój użytkowników, ekspansję rynkową i dostosowanie do kadry kierowniczej.

Kluczowe obowiązki Niekwestionowany dyrektor generalny ds. kont: Pełna odpowiedzialność strategiczna i handlowa za wielomilionowe portfele bankowe. Proaktywnie identyfikuj, negocjuj i zamykaj złożone, wieloletnie umowy dotyczące ekspansji. Dostosowanie do kadry kierowniczej i nastawienie pretendenta: Buduj zaufane relacje na poziomie C/SVP.

Działaj jako strategiczny partner, który kwestionuje założenia banku za pomocą wiedzy rynkowej, aby opracować nowe wspólne rozwiązania. Skala po adopcji gruntów: Promuj adopcję instytucjonalną w wielu działach banku, zapewniając szybkie wdrażanie klientów korporacyjnych. Przywództwo organizacyjne: Ustanawiaj nowe standardy organizacyjne, doradzaj członkom zespołu i prowadź wspólne strategie produktowe/marketingowe z wewnętrzną kadrą kierowniczą.

Profil kompetencji i doświadczenia Doświadczenie: ponad 10 lat w sprzedaży dla przedsiębiorstw lub zarządzaniu klientami, w tym ponad 7 lat w sprzedaży/zarządzaniu bezpośrednio w bankowości komercyjnej lub fintech. Poziom operacyjny: Działając jako równorzędny członek kadry kierowniczej wyższego szczebla banku i lider sprzedaży w przedsiębiorstwie. Znajomość domeny: uprawnienia domenowe na poziomie instytucjonalnym w bankowości komercyjnej, skarbie korporacyjnym, płatnościach w czasie rzeczywistym i architekturach fintech dla przedsiębiorstw.

Dlaczego warto z nami współpracować? ✨ Wizjonerski zespół, sprawdzone wynikiNasza kadra kierownicza wnosi głębokie, zbiorowe doświadczenie w skalowaniu szybko rozwijających się firm FinTech w głównych cyklach finansowania i krytycznych punktach zwrotnych rynku. Ta wiedza specjalistyczna tworzy stabilne podstawy, dzięki którym możesz skupić się na budowaniu i innowacjach. Odniesiesz bezpośrednie korzyści z mentoringu, poszerzysz swoją sieć zawodową i poznasz strategiczne procesy decyzyjne wymagane do kierowania globalną, dojrzałą firmą technologiczną.🚀 Przyspieszona odpowiedzialność zawodowa i zaangażowanie w DEIJesteśmy wschodzącą, szybko rozwijającą się firmą, co oznacza, że ​​Twoja ścieżka kariery tutaj jest przyspieszona.

Nasi pracownicy natychmiast zyskują wysoki poziom odpowiedzialności i autonomii w zakresie złożonych, wpływowych projektów. W miarę ciągłego rozwoju FISPAN, staramy się celebrować różnorodność, wspierać równość i zachęcać do włączenia. Staramy się eliminować uprzedzenia w całym procesie rekrutacji i budować kulturę, w której każdy czuje się przynależny i może wnieść swój najlepszy wkład.💰 Strategiczne całkowite nagrody i dobre samopoczucieInwestujemy w Twój sukces.

Nasze pakiety całkowitego wynagrodzenia zostały zaprojektowane tak, aby były bardzo konkurencyjne i obejmują półroczny plan premiowy, który daje Ci prawdziwą stawkę w naszą przyszłość. Oprócz wynagrodzenia zyskujesz: Najlepszy w swojej klasie sprzęt: najnowocześniejszy sprzęt MacBook i Apple. Doskonała lokalizacja: nasze biuro w centrum Vancouver oferuje widoki na wybrzeże i dostęp do centrum fitness w budynku.

Elastyczność: hojne świadczenia, w tym program dopłat do urlopów rodzinnych i nasza polityka Work-From-Anywhere. ☕ Kultura zorientowana na cel i najważniejsze korzyściNasza kultura jest podstawą naszego sukcesu. Działamy w oparciu o mentalność „my ponad mnie”, wspierając silne więzi oparte na współpracy zbudowane na zaufaniu i szczerości. Będziesz także cieszyć się: w pełni zaopatrzonymi szafkami, cotygodniowymi lunchami zespołowymi i codziennymi przerwami na kawę JJ Bean, które dodadzą Ci energii i zadowolą Twój portfel.

Pakiet wynagrodzeńFISPAN wierzy w atmosferę i kulturę, w której mogą kwitnąć innowacje, ceniona jest współpraca i praca zespołowa, a podstawą tego wszystkiego jest przejrzystość. Chcemy, aby nasi pracownicy zobaczyli, jak pomysły, które pomagają generować dzisiaj, mają wpływ na to, jak będziemy prowadzić działalność w przyszłości. W związku z tym zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 107 080 - 128 500 USD rocznie i rola ta kwalifikuje się do prowizji; Oferowana płaca podstawowa opiera się na porównywalnych danych rynkowych pochodzących od firm o podobnej wielkości pracowników, przychodach i lokalizacji.

W FISPAN nagradzamy pracowników za osiąganie celów, wykraczanie poza wymagania swojej pracy, wykazywanie się przywództwem, wspieranie innowacji i rozwój organizacji jako całości. Cenimy utalentowanych ludzi ze wszystkich środowisk i cech, które podzielają naszą wizję bycia platformą numer jeden dla ekosystemu bankowości biznesowej. Inne elementy naszej oferty nagród obejmują wsparcie rozwoju kariery, dobrego samopoczucia i rozwoju osobistego.

Rozszerzone świadczenia zdrowotne i stomatologiczne Płatny urlop Oszczędności i plan emerytalny dopasowany do rodzicielstwa Doładowanie do rodzicielstwa Programy mentorskie i programy przywództwa (aby wymienić tylko kilka) Uwaga: programy motywacyjne, świadczenia i dodatki mają określone wymagania kwalifikacyjne i mogą się różnić, być dostępne tylko częściowo lub w ogóle w zależności od kryteriów takich jak lokalizacja, status zatrudnienia itp. Z przyjemnością wyjaśnimy, czy kwalifikujesz się do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. Wynagrodzenie: 107 080 - 128 500 USD GBPOpierwotnie opublikowane Himalaje