Lider regionalny COMET

Regionalny kierownik ds. zamknięcia i utrzymania (COMET) jest odpowiedzialny za strategiczne kierowanie, wydajność i realizację działań związanych z utrzymaniem i zamknięciem badań klinicznych w jednym lub większej liczbie regionów w ramach organizacji GSSO. Ta rola kieruje wielowarstwową organizacją regionalną odpowiedzialną za terminową, zgodną i opłacalną realizację działań związanych z utrzymaniem i zamknięciem badania, zapewniając zgodność z wymogami regulacyjnymi, ICH GCP i standardami firmy Pfizer. Działając w ramach globalnie powiązanego zespołu kierowniczego, kierownik regionalny ściśle współpracuje z podobnymi kierownikami regionalnymi, aby zapewnić spójne, ujednolicone i wysokiej jakości dostawy COMET we wszystkich regionach, jednocześnie umożliwiając odpowiednią elastyczność regionalną.

Stanowisko to odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu i wdrażaniu modelu operacyjnego COMET, zapewnieniu doskonałości operacyjnej i zapewnieniu bezproblemowej współpracy pomiędzy działami krajowymi, zarządzaniem badaniami, prowadzeniem ośrodków i funkcjami wspomagającymi. Obowiązki przywództwa regionalnego i globalnego dostosowania Kierowanie strategią i realizacją dostaw COMET w jednym lub większej liczbie regionów, zapewniając zgodność z globalnymi priorytetami i oczekiwaniami dotyczącymi wydajności Ściśle współpracuj z rówieśnikami regionalnymi liderami, aby zapewnić spójność dostaw, procesów i standardów wydajności we wszystkich regionach Przyczyniaj się do ciągłej ewolucji COMET model operacyjny, zapewniający skalowalne i ustandaryzowane podejścia stosowane na całym świecie. Działać jako regionalny ekspert merytoryczny, zapewniający wgląd w regionalne potrzeby, ryzyko i możliwości kształtowania globalnego kierunku.

Wspierać rozwój i dostosowywanie globalnych priorytetów poprzez aktywne uczestnictwo w forach przywódców COMET. Zarządzanie operacyjne i wydajnością. Zapewnianie wysokiej jakości, terminowego i zgodnego dostarczania: Bieżących działań związanych z utrzymaniem badań (np. aktualizacji dokumentów, śledzenia przepisów, poprawek do umów/budżetu).

Wskaźniki KPI w przydzielonych regionach, w tym czasy cykli, wskaźniki jakości i miary produktywności Zapewnij spójność dostaw za pomocą standardowych procesów, narzędzi i ram wydajności Identyfikuj i eliminuj ryzyko w dostawie, współpracując między regionami w celu wdrażania rozwiązań i dzielenia się najlepszymi praktykami Zapewnij silną gotowość do inspekcji i wspieraj działania audytowe w całym regionie Zarządzanie zasobami i dostawcami Kieruj organizacją regionalną (zwykle wieloma zespołami), w tym menedżerami, indywidualnymi współpracownikami i zasobami warunkowymi/dostawcami Nadzoruj alokację zasobów, planowanie wydajności i prognozowanie popytu dla przypisanych regionów Współpracuj z podobnymi liderami regionalnymi optymalizować wykorzystanie zasobów w regionach, równoważąc obciążenie pracą i możliwości. Wspierać wdrażanie i nadzór nad modelami dostawców/FSP, zapewniając skuteczne i zgodne partnerstwa zewnętrzne. Przyczyniać się do inicjatyw planowania finansowego i optymalizacji kosztów w zasięgu regionalnym.

Doskonałość procesów i zgodność. Prowadzić do standaryzacji i harmonizacji procesów konserwacji i zamykania w regionach we współpracy z innymi liderami regionalnymi. Zapewniać pełną zgodność z GCP ICH, wymogami regulacyjnymi oraz SOP i polityką firmy Pfizer.

Współpracuj z zespołami ds. procesów i standardów w celu wdrażania ulepszeń, szkoleń i ram zarządzania. Promuj. kultura ciągłego doskonalenia, identyfikowania możliwości zwiększenia wydajności, jakości i skalowalności Zapewnienie spójnego stosowania systemów, narzędzi i standardów dokumentacji w celu utrzymania integralności danych i gotowości do audytu Zaangażowanie i współpraca interesariuszy Budowanie silnych partnerstw z: Zarządzaniem badaniem i zespołami ds. badań klinicznych Operacjami w ośrodku i operacjami w poszczególnych krajach Funkcje regulacyjne, jakościowe i wspomagające Działać jako kluczowy punkt kontaktowy dla regionalnych interesariuszy, zapewniając jednocześnie współpracę z globalnym kierownictwem COMET Współpracować z innymi regionalnymi liderami, aby zapewnić ujednolicony interfejs dla globalnych interesariuszy Proaktywnie zarządzaj oczekiwaniami, ryzykiem i eskalacjami mającymi wpływ na realizację Przywództwo Ludzkie Kieruj, rozwijaj i szkolaj wysokowydajną organizację regionalną Wspieraj rozwój talentów, planowanie sukcesji i budowanie potencjału w zespołach Wspieraj kulturę współpracy, włączającą i nakierowaną na wyniki zgodną z wartościami firmy Pfizer Promuj dzielenie się wiedzą i łączność między regionami w celu zbudowania globalnie zintegrowanej organizacji COMET Zapewnij spójne zarządzanie wynikami i zaangażowanie między zespołami Podstawowe kwalifikacje Stopień licencjata Rozległe doświadczenie w prowadzeniu badań klinicznych Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu zespołami regionalnymi lub globalnymi w środowisko matrix Preferowane kwalifikacje Stopień zaawansowany (MBA, magister lub równoważny) Duże doświadczenie w prowadzeniu badań klinicznych Silne zrozumienie kompleksowego cyklu życia badania klinicznego Doświadczenie w zarządzaniu wydajnością, ramach KPI i realizacji operacyjnej Doświadczenie w pracy z modelami dostawców/FSP Kluczowe umiejętności i możliwości Zdolność do zrównoważenia odpowiedzialności regionalnej z globalnym dostosowaniem Silne przywództwo w wielowarstwowych, macierzowych zespołach Myślenie strategiczne z naciskiem na doskonałość wykonania i dostawy Silne zaangażowanie interesariuszy i umiejętności wywierania wpływu w różnych regionach Udokumentowana zdolność do zwiększania wydajności, spójność i standaryzacja Doświadczenie w doskonaleniu procesów i ewolucji modelu operacyjnego Silne umiejętności zarządzania zasobami i planowania potencjału Styl przywództwa opartego na współpracy ze zdolnością do pracy w globalnym modelu kierowanym przez innych współpracowników Doskonałe umiejętności komunikacji i podejmowania decyzji Kandydat wykazuje szeroką gamę różnorodnych doświadczeń i zdolności przywódczych, w tym: umiejętność wpływania i współpracy z kolegami, rozwijania i trenowania innych, nadzorowania i kierowania pracą innych współpracowników w celu osiągnięcia znaczących wyników i wywarcia wpływu na biznes. NIESTANDARDOWY HARMONOGRAM PRACY, WYMAGANIA PODRÓŻY LUB ŚRODOWISKA Może być konieczne podróżowanie.

Przypisanie miejsca pracy: Zdalny cel Przełomy, które zmieniają życie pacjentów... W firmie Pfizer jesteśmy firmą skupioną na pacjencie, kierującą się naszymi czterema wartościami: odwagą, radością, równością i doskonałością. Nasza przełomowa kultura odzwierciedla nasze zaangażowanie w przekształcanie istnień milionów ludzi.

Strategia transformacji cyfrowej Jednym z odważnych sposobów osiągnięcia naszego celu jest strategia transformacji cyfrowej obejmująca całą naszą firmę. Jesteśmy liderem we wdrażaniu nowych danych, modelowaniu i zautomatyzowanych rozwiązaniach w celu dalszej digitalizacji i przyspieszania odkrywania i opracowywania leków w celu poprawy wyników zdrowotnych i zadowolenia pacjentów. Elastyczność Naszym celem jest stworzenie opartej na zaufaniu, elastycznej kultury pracy, która zachęca pracowników do osiągania harmonii między życiem zawodowym, przyciąga talenty i umożliwia każdemu osiąganie najlepszych wyników w pracy.

Zacznijmy rozmowę! Równe szanse na zatrudnienieWierzymy, że zróżnicowana i włączająca siła robocza ma kluczowe znaczenie dla budowania udanego biznesu. Jako pracodawca firma Pfizer stara się to celebrować we wszystkich jego postaciach, dzięki czemu możemy być tak różnorodni, jak pacjenci i społeczności, którym służymy.

Wspólnie nadal budujemy kulturę, która zachęca, wspiera i wzmacnia pozycję naszych pracowników. Pewność niepełnosprawnościJesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą pewnymi się niepełnosprawności i zachęcamy Cię do dawania z siebie wszystkiego, wiedząc i ufając, że dokonamy wszelkich rozsądnych dostosowań niezbędnych do wsparcia Twojej aplikacji i przyszłej kariery. Naszą misją jest uwolnienie mocy naszych ludzi, zwłaszcza tych posiadających wyjątkowe supermoce.

Twoja podróż z firmą Pfizer zaczyna się tutaj! Aby dowiedzieć się więcej na temat dopuszczalnych i zabronionych zastosowań sztucznej inteligencji podczas procesu rekrutacji, zapoznaj się z naszymi wytycznymi dotyczącymi wykorzystania sztucznej inteligencji dla kandydatów, dostępnymi w witrynie Pfizer Careers. Medyczne Oryginalnie opublikowano w Himalajach