Zewnętrzny podmiot zapewniający jakość - zdrowie, opieka nad dziećmi i edukacja

Informacje ogólneElastyczna umowa o pracęLokalizacja:zdalna O stanowisku Poszukujemy doświadczonych zewnętrznych specjalistów ds. zapewniania jakości (EQA), którzy dołączą do naszego zespołu ds. zdrowia, opieki nad dziećmi i edukacji. Jest to ekscytująca szansa dla profesjonalistów z doświadczeniem w zapewnianiu jakości, ocenie, edukacji lub szkoleniach, których pasją jest utrzymywanie wysokich standardów uczenia się, oceniania i zgodności z przepisami. Jako zewnętrzny podmiot zapewniający jakość będziesz współpracować z dostawcami i ośrodkami szkoleniowymi, aby zapewnić dostarczanie, ocenę i zapewnianie jakości kwalifikacji zgodnie z wymogami NCFE, standardami regulacyjnymi i najlepszymi praktykami.

Będziesz wspierać ciągłe doskonalenie, zapewniać fachowe wskazówki i pomagać w osiąganiu znakomitych wyników uczniów. Chociaż jest to praca elastyczna, w okresie przydzielonej pracy wymagamy dyspozycyjności w godzinach 9:00 - 17:00 od poniedziałku do piątku, aby móc przeprowadzać recenzje. Upewnij się, że możesz się do tego zobowiązać przed złożeniem wniosku.

Jak wywrzesz wpływ: Przeprowadzanie zewnętrznych przeglądów zapewnienia jakości i wypełnianie dokładnych raportów w ramach uzgodnionych umów o poziomie usług (SLA) Przeglądanie wyników centrum, decyzji dotyczących oceny i procesów zapewniania jakości Monitorowanie zgodności z wymaganiami organizacji przyznającej i przepisami Identyfikacja ryzyka, braku zgodności i potrzeb rozwojowych, tworzenie jasnych planów działań udoskonalających Udzielanie centrom porad, wsparcia i wskazówek w celu poprawy jakości, spójności i skuteczności Analizowanie dowodów, danych dotyczących wyników i wskaźników jakości w celu wspierania podejmowania decyzji w oparciu o ryzyko Prowadzenie dokładnych rejestrów i dokumentacji w ramach Systemy CRM Współpraca z wewnętrznymi zespołami i zewnętrznymi interesariuszami Wspieranie działań normalizacyjnych i dzielenie się najlepszymi praktykami w zakresie zapewniania jakości Pomaganie w zapewnianiu pozytywnych doświadczeń klientów dla ośrodków i osób uczących się Chętnie wysłuchamy Twojej opinii, jeśli zaoferujesz: Uznaną kwalifikację asesora (np. CAVA, TAQA) Uznaną kwalifikację wewnętrznego zapewniania jakości Kwalifikacje nauczycielskie Kwalifikacje na minimalnym poziomie 3 w dyscyplinie Zdrowie, opieka nad dziećmi i edukacja Wiedza zawodowa zdobyta dzięki doświadczeniu i/lub kwalifikacjom branżowym Znajomość bieżących osiągnięć w edukacji i ocenie Znajomość zasad oceny i zapewniania jakości Dobre umiejętności pisania raportów i oceny dowodów Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami Umiejętność analizowania danych, oceny ryzyka i podejmowania decyzji dotyczących jakości w oparciu o dowody Gotowość do podróżowania po przydzielonym regionie, jeśli zajdzie taka potrzeba Czujesz się zainspirowany? Przeczytaj pełny opis stanowiska pracy Dlaczego warto pracować jako pracownik elastyczny w NCFE?

Nasi elastyczni pracownicy zapewniają wsparcie w zapewnianiu jakości, aby zapewnić, że osoby uczące się zdobywające kwalifikacje NCFE otrzymają najlepszą możliwą edukację. Jeśli zostaniesz u nas elastycznym pracownikiem, będziesz mógł wybrać, w jaki sposób połączyć swoją pracę z innymi obowiązkami osobistymi i zawodowymi, dzięki czemu będzie to świetna okazja, aby coś zmienić w sposób, który Ci odpowiada. Otrzymasz pełne szkolenie oraz materiały, narzędzia i sprzęt potrzebne do zapewnienia, że będziesz w stanie wykonywać swoje obowiązki zgodnie z wymogami NCFE, z możliwością podjęcia elastycznej umowy o pracę wraz z inną pracą, bez konieczności rejestrowania się jako osoba samozatrudniona.

Wszyscy kandydaci będą zobowiązani przestrzegać wymogów NCFE ramy behawioralne i przestrzeganie naszych podstawowych wartości. Więcej informacji o tym, jak działają nasze elastyczne rozwiązania, o elastycznych rolach pracowników, których rekrutujemy, a także o często zadawanych pytaniach dotyczących aplikacji, procesu wdrażania i szkolenia, a także o Twoich prawach i ochronie, odwiedzasz naszą stronę Elastyczne możliwości zatrudnienia. Kształtuj prawdziwe zmiany dzięki karierze w NCFE Wyobraź sobie karierę, w której Twój wkład wpływa nie tylko na to, czego ludzie się uczą, ale także na sposób, w jaki nauka jest rozwijana i realizowana.

Dzięki ponad 170-letniemu doświadczeniu w edukacji naszym głównym celem pozostaje serce organizacji - promowanie i doskonalenie nauczania, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe i bardziej włączające społeczeństwo, dbając o to, aby żaden uczeń nie został pozostawiony w tyle. Chcesz wiedzieć więcej? Zajrzyj na naszą stronę internetową.

Jak aplikować. Przed złożeniem aplikacji wymagamy, aby wszyscy kandydaci byli w stanie przedstawić dowód posiadania prawa do pracy w Wielkiej Brytanii. Chcesz dołączyć do nas i kształtować prawdziwe zmiany?

Aplikuj, przesyłając CV i odpowiadając na powiązane pytania aplikacyjne. Data zakończenia: wtorek, 25 sierpnia 2026 r. Data rozmowy kwalifikacyjnej: środa, 2 września 2026 r.

Jeśli po dokładnym procesie aplikacyjnym pomyślnie znajdziesz się na krótkiej liście, przeprowadzimy grupową sesję rekrutacyjną na te stanowiska, która będzie obejmować zadania indywidualne i grupowe odpowiadające wymaganiom stanowiska. Wkrótce po ostatecznym terminie skontaktuje się z Tobą menedżer ds. rekrutacji i prześle link umożliwiający dołączenie do spotkania w aplikacji Microsoft Teams w dniu i o godzinie podanej powyżej. Jeśli pomyślnie przyjmiesz to stanowisko, będziesz musiał przejść kontrolę w ramach usługi Enhanced Disclosure and Barring Service (DBS).

Stanowisko to jest wyłączone z ustawy o rehabilitacji przestępców z 1974 r. i dlatego kandydaci są zobowiązani do zadeklarowania wszelkich pouczeń, wyroków skazujących, nagan i ostatecznych ostrzeżeń, które nie są chronione (tj. nie są odfiltrowywane) zgodnie z definicją zawartą w zarządzeniu o rehabilitacji przestępców z 1974 r. (wyjątki). 1975 (zmieniony w 2013 r.).

Oświadczenie dotyczące równości, różnorodności i włączenia społecznego (EDI) Zależy nam na budowaniu bogatej różnorodności naszych pracowników na wszystkich poziomach, aby mieć pewność, że rozumiemy i reprezentujemy społeczności i klientów, którym służymy. Nie dyskryminujemy nikogo ze względu na płeć, seksualność, rasę, wiek, religię, przekonania, tożsamość, pochodzenie społeczne, widoczną lub ukrytą niepełnosprawność lub neuroróżnorodność. Zamiast tego jesteśmy dumni z naszej kultury współpracy, tętniącej życiem i charakteryzującej się wysoką wydajnością, która obejmuje wszystkich, celebruje wyjątkowość i umożliwia usłyszenie głosu każdego.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach