Starszy analityk, analityka marketingowa

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta pracaTo czas transformacji, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako dyrektor ds. analityki marketingowej.

Jako indywidualny specjalista najwyższego szczebla w naszym zespole ds. analityki marketingowej nie tylko będziesz wspierać naszą strategię - będziesz ją kształtować. Poszukujemy wizjonerskiego, wysoce autonomicznego eksperta, który będzie głównym partnerem strategicznym dyrektora, analityki marketingowej, wiceprezesa ds. marketingu wzrostu i szerszego zespołu kierowniczego. Na tym stanowisku P5 będziesz posiadać długoterminową wizję naszego ekosystemu danych marketingowych, wychodząc poza realizację projektu i tworząc ramy, które definiują naszą globalną strategię marketingową.

Od pionierskich predykcyjnych modeli atrybucji nowej generacji po odblokowywanie makroekonomicznego wpływu kapitału marki - Twoje zarządzanie będzie dyktować globalną strategię inwestycyjną Remote. Co wnosisz Doświadczenie zawodowe: wybitne osiągnięcia w zakresie analityki marketingowej, analityki biznesowej lub nauki o danych, z rozległym doświadczeniem osadzonym szczególnie w szybko rozwijających się środowiskach B2B SaaS lub korporacyjnych. Atrybucja na poziomie architekta: biegłość w projektowaniu, skalowaniu i obronie złożonych struktur atrybucji (Multi-Touch, modelowanie Media Mix i ujednolicony pomiar) w złożonych, nieliniowych podróżach zakupowych w przedsiębiorstwie.

Wizja makrolejka: Głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie ilościowego określania abstrakcyjnych, niepłatnych obszarów zainteresowań; udokumentowaną historię projektowania ram pomiaru globalnej kondycji marki, ekosystemów organicznych, udziału głosu (SoV) i długoterminowej ekspansji rynkowej. Zaawansowana biegłość techniczna: Biegłość na poziomie eksperckim w zakresie nowoczesnego stosu danych. Potrafisz swobodnie pisać kod klasy produkcyjnej, projektować modele danych w dbt, optymalizować złożone środowiska Snowflake i wykorzystywać sztuczną inteligencję/automatyzację do skalowania analitycznych przepływów pracy.

Zarządzanie ekosystemem: Dogłębna znajomość nawigacji i integracji korporacyjnych systemów CRM i systemów automatyzacji (Salesforce, HubSpot) z zaawansowanymi ekosystemami BI (Sigma, Tableau, Looker). Powaga kadry kierowniczej i komunikacja: wyjątkowa umiejętność kierowania grupą dyrektorów wyższego szczebla, przekształcania gęstych, wysoce technicznych struktur danych w wywierające wpływ narracje strategiczne, które napędzają zmiany organizacyjne. Język: Profesjonalna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

Nastawienie na pracę zdalną: chociaż doświadczenie w pracy zdalnej nie jest wymagane, bardzo ceniona jest silna smykałka do komunikacji asynchronicznej, duża autonomia i samodzielna dokumentacja. Kluczowe obowiązki Wizja strategiczna i modelowanie predykcyjne Atrybucja nowej generacji i MMM: Posiadanie i rozwijanie wizji architektonicznej logiki atrybucji Remote. Połącz atrybucję wielodotykową (MTA) z modelowaniem Media Mix (MMM), aby zbudować ujednolicony obraz zarówno marketingu efektywnościowego, jak i organicznych strumieni na górze ścieżki (TOFU).

Predykcyjna optymalizacja LTV i budżetu: twórz i utrzymuj zaawansowane modele wartości życiowej klienta (LTV) i predykcyjne modele rezygnacji. Skieruj sposób, w jaki te wysokiej jakości sygnały predykcyjne są przekazywane z powrotem do platform reklamowych i algorytmicznych mechanizmów ustalania stawek, aby zmaksymalizować wydajność. Planowanie wykonawcze i alokacja kapitału: Współpracuj bezpośrednio z kierownictwem ds. finansów i marketingu, aby kierować planowaniem rocznym i kwartalnym.

Posiadaj modele prognozowania makroekonomicznego, które dyktują globalną alokację budżetu i oczekiwania dotyczące zwrotu z inwestycji. Globalne ramy i zarządzanie danymi Kwantyfikacja marki i organicznej: ustanowienie globalnego standardu pomiaru bezpłatnych inicjatyw marketingowych. Twórz solidne, możliwe do obrony ramy dla Share of Voice, nastrojów związanych z marką i organicznego łączenia, aby uzasadnić długoterminowe inwestycje w markę.

Optymalizacja makrościeżki: przeanalizuj kompleksową ścieżkę B2B - od ciemnej świadomości społecznej i początkowej do zamkniętych przychodów przedsiębiorstwa - identyfikując systemowe punkty tarcia i wielomilionowe możliwości białych przestrzeni. Strategia i ochrona danych: Działaj jako najwyższy autorytet w zakresie integralności danych marketingowych. Nawiąż współpracę z Data Engineering i RevOps, aby zaprojektować nadrzędną infrastrukturę danych, zapewniając przepływ informacji przez HubSpot, Salesforce i Snowflake jako niepodważalne „pojedyncze źródło prawdy”.

Przywództwo i innowacje Mnożnik organizacyjny i mentoring: Chociaż na tym stanowisku nie ma bezpośrednich bezpośrednich raportów, będziesz pełnić funkcję kierownika technicznego i strategicznego organizacji analitycznej. Będziesz mentorem starszych analityków, podnosisz poprzeczkę techniczną zespołu i wspierasz kulturę doskonałości analitycznej. Pionierska sztuczna inteligencja i automatyzacja: standaryzacja wdrażania sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego i zaawansowanej automatyzacji w stosie analityki marketingowej, aby przyspieszyć generowanie spostrzeżeń i wyeliminować obciążenie związane z ręcznym raportowaniem.

Część praktyczna Będziesz raportować do: Dyrektora, zespołu analityki marketingowej: Wielkość zespołu marketingowego: Indywidualna rola współpracownika o ogromnym wpływie międzyfunkcyjnym (bez bezpośrednich raportów) Lokalizacja: na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania na to stanowisko, ale priorytetowo będziemy traktować aplikacje z lokalizacji, które są zgodne z naszymi obecnymi strategiami dywersyfikacji zespołów regionalnych. Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces składania wniosków Około 3,5 godziny w ciągu 3 tygodni Wywiad z rekruterem Wywiad z dyrektorem ds. analityki marketingowej Wywiad z 2 członkami zespołu analityki marketingowej Wywiad z wiceprezesem, wywiad z barmanem ds. marketingu wzrostu Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 98 650 USD do 184 950 USD Korzyści. Pełna lista świadczeń i dodatków została opisana w naszym podręczniku pod adresem . Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dla wszystkich zdalnych: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego budżet na przestrzenie coworkingowe, naukę i dobre samopoczucie (w tym członkostwo w siłowni) usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet biura domowego i sprzęt IT Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań).

Czytaj więcej na . Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie.

Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF.

Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności.

Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera.

Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś.

W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach