Współpracownik ds. zgodności z przepisami

Leeds, UK

Do uzgodnienia

Bezpośrednio

O tym stanowisku

auto_translated_note

<div class="content-intro">O nas GoCardless to globalna firma zajmująca się płatnościami bankowymi. Ponad 100 000 firm, od start-upów po znane nazwiska, korzysta z GoCardless do gromadzenia i wysyłania płatności za pomocą polecenia zapłaty, płatności w czasie rzeczywistym i otwartej bankowości. GoCardless przetwarza płatności o wartości ponad 130 miliardów dolarów rocznie w ponad 30 krajach; pomagając klientom zbierać i wysyłać zarówno płatności cykliczne, jak i jednorazowe, bez pościgu, stresu i kosztownych opłat. Korzystamy z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, aby poprawić skuteczność płatności i ograniczyć oszustwa.

Dzięki otwartej łączności bankowej z ponad 2500 bankami pomagamy naszym klientom podejmować szybsze i bardziej świadome decyzje. Mamy siedzibę w Wielkiej Brytanii, a biura w Londynie i Leeds oraz dodatkowe lokalizacje w Australii, Francji, Irlandii, Łotwie, Portugalii i Stanach Zjednoczonych. W GoCardless naszym celem jest wspieranie Cię! Zależy nam na tym, aby nasz proces rekrutacji był integrujący i dostępny. Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia lub dostosowań, skontaktuj się ze swoim partnerem ds. talentów - chętnie pomożemy! I pamiętaj: nie oczekujemy, że spełnisz wszystkie wymagania.

Jeśli ekscytuje Cię ta rola, zachęcamy Cię do aplikowania!</div><h3>Rola</h3> Będziesz osobą, która lubi przeprowadzać procesy od projektu do zakończenia, przyjmując proaktywne podejście do zarządzania obowiązkami regulacyjnymi w odniesieniu do naszych licencji i podmiotów objętych regulacją. Będziesz miał świetną głowę do zarządzania projektami i organizacji. Czuj się komfortowo, pracując zarówno samodzielnie, jak i zespołowo, wiedząc, kiedy zwrócić się o wskazówki do interesariuszy wyższego szczebla, aby zebrać informacje potrzebne do wsparcia ogólnych wyników Zespołu ds. zgodności z przepisami. Chociaż ta rola przypada w zespole ds. zgodności z przepisami, będziesz mieć także możliwości wspierania w razie potrzeby szerszych inicjatyw w zakresie zgodności i ryzyka w całej firmie. Będziesz odgrywać kluczową rolę w koordynowaniu interakcji z organami regulacyjnymi i wspieraniu kluczowych projektów, ułatwiając wejście na nowe rynki w nowoczesnej, dynamicznej i szybko rozwijającej się firmie z branży fintech. Podchodzimy do „ryzyka” w usługach finansowych w nowy sposób. <ul> <li>Jesteśmy gotowi służyć każdemu, jeśli chcemy - zapewniamy, że ryzyko nie ogranicza biznesu, ale umożliwia mu osiągnięcie celów.</li> <li>Jesteśmy dążymy do automatyzacji tak bardzo, jak to możliwe - nie lubimy nieefektywności i nie wierzymy, że rzeczywiste ograniczenie ryzyka można osiągnąć poprzez rzucanie ludzi na problem; oraz</li> <li>Tworzymy najlepszą możliwą obsługę klienta - chcemy, aby nasi klienci (zarówno wewnętrzni, jak i zewnętrzni) nie mogli się doczekać naszych procesów.</li> </ul> Zespoły ds. ryzyka stoją na czele ekspansji GoCardless.

Musimy zapewnić, że GoCardless przyjmie, wdroży i utrzymuje przyszłościowe, odpowiednie procesy i kontrole, często napotykając nowe wyzwania lub problemy wymagające innowacyjnych rozwiązań. <h3> </h3> <h3>Co Cię ekscytuje</h3> <ul> <li>Przeprowadzanie ocen regulacyjnych w celu identyfikacji ryzyk regulacyjnych i ścieżki do zgodności.</li> <li>Koordynowanie i wspieranie działań związanych ze zmianami licencji i zezwoleń. </li> <li>Pomoc w raportowaniu regulacyjnym do organów regulacyjnych (FCA, PSR, ASIC, FMA, HMRC) i powiadomieniach oraz pełnienie funkcji depozytariusza w celu prowadzenia rejestrów wszelkiej korespondencji pomiędzy organami regulacyjnymi lub zewnętrznymi dostawcami usług doradczych.</li> <li>Wsparcie przy badaniach regulacyjnych i procesach audytu.</li> <li>Wsparcie w realizacji naszego Programu opłat konsumenckich.</li> <li>Przeprowadzanie skanowania horyzontu i aktualizacja rejestru obowiązków regulacyjnych. </li> <li>Wsparcie przy zaangażowaniu organów regulacyjnych, tam gdzie to konieczne, w tym koordynacja reakcji i prowadzenie korespondencji regulacyjnej.</li> <li>Wspieranie ładu korporacyjnego, jeśli jest to konieczne, aby podmioty objęte regulacją mogły utrzymać dobrą opinię i wywiązywać się z obowiązków.</li> <li>Wspieranie działań nadzorczych i monitorujących, w tym między innymi kluczowych procesów prowadzonych przez inne podmioty stowarzyszone w celu zapewnienia, że zostały one zaprojektowane i działają skutecznie.</li> <li>Wspieranie dostarczania skutecznego raportowania MI w celu wsparcia zarządowi i kierownictwu wykonawczemu w sprawowaniu skutecznego nadzoru nad działaniami firmy w zakresie zgodności.</li> <li>Tworzenie i kuratorowanie, w stosownych przypadkach, angażujących materiałów szkoleniowych.</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Co nas ekscytuje</h3> Szukamy osoby z doświadczeniem w regulowanej instytucji finansowej, której pasją jest przejście do szybko rozwijającej się fintech. Chętnie poznamy Twoją opinię, jeśli: <ul> <li>Pracowałeś w świecie regulacji - w dziale ds. zgodności, firmie konsultingowej lub organie regulacyjnym. Masz doświadczenie we współpracy z firmami regulowanymi przez FCA.</li> <li>Masz pewne doświadczenie w komunikowaniu się z FCA lub innymi organami regulacyjnymi</li> <li>Masz doświadczenie w dostarczaniu lub wspieraniu projektów zmian oraz w kontaktach z różnymi interesariuszami o różnym stażu pracy.</li> <li>Masz doświadczenie w zakresie systemów regulacyjnych w ANZ, ale nie jest to konieczne.</li> <li>Posiadasz silne umiejętności komunikacji, zarówno pisemnej, jak i ustnej.</li> <li>Lubisz dotrzymywać terminów, nawet jeśli je wyznaczasz. siebie.</li> <li>Posiadaj dobrą wiedzę operacyjną na temat wdrażania nowych wymogów regulacyjnych, od opracowywania polityk po udzielanie porad.</li> <li>Ciesz się znajdowaniem i wdrażaniem nowych narzędzi i technologii w celu zwiększenia wydajności.</li> <li>Ciesz się wyzwaniem, nie zniechęcaj się łatwo i doprowadzaj projekty do końca.</li> <li>Łatwo się z Tobą współpracuje i chcesz pracować w zabawnej, szybko rozwijającej się, ale wymagającej młodej firmie.</li> <li>Umiesz pracować niezależnie i w dynamicznym środowisku.</li> </ul> Przedział wynagrodzenia podstawowego: 46 400 - 69 600 GBP Przedział wynagrodzenia podstawowego zależy od roli, poziomu stanowiska, lokalizacji i danych rynkowych. Należy pamiętać, że choć staramy się oferować konkurencyjne wynagrodzenie, naszym podejściem jest płacenie od minimalnej do średniej (46 400 - 58 000 GBP) zakresu wynagrodzeń do czasu, aż będzie można ocenić wyniki na danym stanowisku. Oferty będą uwzględniać poziom doświadczenia, ocenę rozmowy kwalifikacyjnej, budżet i parytet między Tobą a współpracownikami GoCardless wykonującymi podobną pracę.<div class="content-conclusion"><h3>(niektóre) dobre rzeczy</h3> <ul> <li>Dobre samopoczucie - zachowaj zdrowie dzięki dedykowanemu wsparciu i opiece medycznej</li> <li>Program pracy poza domem - umożliwia pracę z dala od kraju zamieszkania przez maksymalnie do 90 dni w dowolnym okresie 12 miesięcy</li> <li>Praca adaptacyjna - umożliwia elastyczną pracę, dostosowaną do Twojego stylu życia</li> <li>Kapitał - wszyscy zatrudnieni na stałe GC otrzymują kapitał, który pomoże Ci wnieść wartościowy wkład</li> <li>Urlop rodzicielski - dostosowany do potrzeb każdego rozpoczynającego wspaniałą przygodę życia</li> <li>Budżet na naukę - kieruj własnym rozwojem roczny budżet na naukę</li> <li>Czas wolny - hojny dodatek urlopowy, + 3 coroczne dni wolontariatu, + 4 roczne dni odnowy biologicznej w całej firmie („GC Fridays”)</li> </ul> <h3>Życie w GoCardless </h3> Jesteśmy organizacją zdefiniowaną przez nasze <a href="https://gocardless.com/g/values-operating-principles/">wartości</a>; Zaczynamy od wyjaśnienia, zanim rozpoczniemy jakikolwiek projekt, aby upewnić się, że jest on zgodny z naszą misją.

Zawszepostępujemy uczciwie. Bardzo troszczymy się o to, co robimy i wiemy, że podczas robienia tego ważne jest, abyśmy zachowywali pokorę. Praca w ten sposób tworzy magię GC - powód, dla którego wszyscy uwielbiamy przychodzić do pracy. <h3>Różnorodność i integracja</h3> W kwietniu 2025 r. zatrudnialiśmy 806 pracowników (GeeCees) na całym świecie, z czego 524 w Wielkiej Brytanii, 163 na Łotwie i 119 w innych naszych biurach. Aby mieć pewność, że jesteśmy reprezentatywni dla otaczającego nas świata i móc przeglądać odpowiednie testy porównawcze, prosimy firmę GeeCees o dobrowolne ujawnianie danych dotyczących różnorodności. W tym roku odsetek GeeCees dostarczających dane wzrósł do 88% (w porównaniu z 79% w 2024 r.).

Jeśli chodzi o różnorodność w ramach GoCardless, widzimy, że GeeCees identyfikuje się jako: azjatycki, czarny, mieszany lub inny - 25% Neuroróżnorodność - 9% LGBTQIA+ - 9% Wyłączone - 1% Średni wiek - 33 Kobieta - 45% Mężczyzna - 55% Kibicujemy Ci podczas Twojej aplikacji, a celem GoCardless jest zapewnienie rozsądnych dostosowań, aby nasz proces rekrutacji był jak najbardziej niezwykły i przystępny. Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia, porozmawiaj ze swoim partnerem ds. talentów. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, przeczytaj o naszych Grupach zasobów pracowniczych i celach <a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/about/careers/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw1DeqgyeRfEwEzecwn4oq3j" target="_blank">tutaj</a> Zrównoważony rozwój Dążymy do ograniczenia naszego wpływu na środowisko, pozostawiając bardziej zrównoważony świat przyszłym pokoleniom. Sprawdź nasz zrównoważony rozwój <a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/sustainability/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw0OQGUkwNEPbDW9lQb1uiAd" target="_blank">action plan</a> tutaj. Dowiedz się więcej o życiu w GoCardless na <a href="http://twitter.com/GoCardlessEng">Twitterze</a>, <a href="http://instagram.com/lifeatgocardless">Instagramie</a> i <a href="http://linkedin.com/company/gocardless">LinkedIn</a>. </div>

Zgłoś ogłoszenie

O tym stanowisku

Załóż darmowe konto