Inżynier automatyzacji marketingu wzrostu

<p><strong>Inżynier ds. automatyzacji marketingu wzrostu </strong></p> <p><strong>Lokalizacja</strong>: Londyn </p> <p><strong>Dział</strong>: Marketing (marketing wzrostu)</p> <p><strong>Cotygodniowe wymagania dotyczące biura</strong>: Hybrydowe, 2 dni w tygodniu</p> <p><strong>Rodzaj zatrudnienia</strong>: Stałe</p> <h2><strong><br></strong><strong>Jako nasi Inżynier ds. automatyzacji marketingu wzrostu:</strong><strong><br><br></strong></h2> <p>Pomnażaj to, co może zrobić cały zespół Growth Marketing. Nie będziesz prowadzić kanału ani kampanii, budujesz systemy, agentów i narzędzia, dzięki którym wszyscy inni mogą działać na skalę, do której nie byliby w stanie samodzielnie dotrzeć. To jedno z najważniejszych stanowisk w drużynie.

Podlegając wiceprezesowi ds. marketingu wzrostu, ta rola jest celowo niezależna od zespołu, obejmuje cały dział marketingu wzrostu i współpracuje z całym zespołem marketingowym. Jesteś spoiwem i mnożnikiem siły między nimi.</p> <p><br><strong>Co będziesz robić</strong></p> <div> <ul> <li><strong>Ustal plan budowy. </strong>Współpracuj z wiceprezesem ds. marketingu wzrostu i innymi zainteresowanymi stronami, aby uzgodnić kwartalny plan działania obejmujący kompilacje o najwyższym efekcie dźwigni. Będziesz mieć jasne zaległości i osłonę powietrzną, aby powiedzieć nie reszcie.</li> <li><strong>Znajdź i zautomatyzuj powtarzalną pracę. </strong>Znajdź powtarzalne zadania pochłaniające czas zespołu i zastąp je agentami i automatyzacją.</li> <li><strong>Działaj jako mnożnik siły w całym zespole. </strong>Twórz systemy, które zwiększają wpływ pracy wymagającej dużej dźwigni.

Przykłady obejmują: pomnożyć nasze operacje ABX; używać MCP i API GWI do generowania spersonalizowanych treści na dużą skalę; Połącz źródła danych i kontekst, aby stworzyć system operacyjny marketingu wzrostu, który pokaże, co działa, a co nie i co powinniśmy zrobić dalej. Znajdź dźwignie wzrostu na ścieżce i napraw/skaluj. Przeprowadź analizę i odkrycie, aby odkryć największe dźwignie i przeprowadzaj eksperymenty, aby poprawić konwersję lub odblokować nowy rozwój.</li> </ul> </div> <div> <h3><strong>Co muszę ze sobą zabrać?</strong><strong><br><br></strong></h3> <ul> <li>Doświadczenie w zarządzaniu kampaniami, kanałami i ścieżkami.

Wiesz, jak działają i wiesz, jak przeprowadzić test. Możesz być marketerem zajmującym się rozwojem lub wydajnością, który całkowicie poświęcił się sztucznej inteligencji i chce, aby była to główna część Twojej pracy. </li> <li>Domyślnie jesteś osobą rozwiązującą problemy i budującą. Lubisz chaotyczne, otwarte problemy , jesteś niestrudzenie ciekawy i zaradny.</li> <li>Tworzysz za pomocą sztucznej inteligencji, a nie tylko z nią rozmawiasz: łączysz podpowiedzi, łączysz agentów i automatyzujesz pracę. </li> <li>Umiejętność korzystania z danych i umiejętność myślenia systemowego: możesz kompleksowo przemyśleć problemy, udokumentować jasny zakres i stworzyć ustrukturyzowany plan prowadzący do mierzalnego wyniku.</li> <li>Nie potrzebujesz dyplomu z informatyki ani wykształcenia w zakresie inżynierii oprogramowania, ale czujesz się komfortowo w platformach o niskiej zawartości kodu/bez kodu, łatwo podłączasz interfejsy API i MCP i szybko wybierasz nowe narzędzia. </li> </ul> <h3><strong>Punkty dodatkowe za:</strong></h3> <ul> <li>Zbudowanie przepływów pracy agentów, które przyniosły rzeczywiste rezultaty marketingowe, na dowód liczb przed i po.</li> <li>Praktyczne korzystanie z nowoczesnego stosu martech: włączona sztuczna inteligencja (np.

LLM, MCP, kodowanie wibracyjne) i podstawowe platformy (np. automatyzacja marketingu, webowy CMS).</li> <li>Doświadczenie prowadzenie kanałów i kampanii na dużą skalę. Wiesz, gdzie automatyzacja pomaga, a gdzie szkodzi.</li> <li>Bez problemu radzisz sobie z danymi: pobieranie z interfejsów API, kształtowanie ich i przekształcanie w coś, na czym zespół może działać.</li> <li>Portfolio rzeczy, które zbudowałeś - wolimy zobaczyć, co dostarczyłeś, niż o tym czytać.</li> </ul> </div> <p> </p> <h1>Co oferujemy 🧘</h1> <p>W GWI, znajdziesz sensowną pracę, widoczny wpływ i kulturę, która pozwoli Ci dać z siebie wszystko. Nasz pakiet obejmuje:</p> <ul> <li>Czas na regenerację sił - 25 dni urlopu corocznego plus zamknięcie biura w święta.</li> <li>Zdrowie i dobre samopoczucie - plan pieniężny na opiekę zdrowotną, ulepszone świadczenia rodzinne, dni dla opiekunów i wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego.</li> <li>Świadczenia finansowe - konkurencyjne wynagrodzenie, 4% wyrównanie emerytury i programy uznawania nagradzające sukcesy.</li> <li>Elastyczność i równowaga - elastyczny czas pracy, wcześniejsze zakończenie pracy w piątek, hybrydowe i zdalne opcje plus budżet „pracy z domu”.</li> <li>Rozwój kariery - akredytowane uczenie się, rozwój przywództwa i globalna mobilność kariery.</li> <li>Społeczność i wpływ - inicjatywy DE&I, możliwości wolontariatu, łączenie datków i dawanie wynagrodzeń.</li> </ul> <p>Połącz to wszystko razem, a GWI to najbardziej przyjazne i dające najwięcej satysfakcji miejsce, w jakim ktokolwiek z nas kiedykolwiek pracował.</p> <p><p> <h1>Różnorodność, równość i włączenie społeczne 🫶</h1> <p>Różnorodność ma fundamentalne znaczenie dla tego, kim jesteśmy - jako firma zajmująca się przetwarzaniem danych i jako miejsce pracy.

Nasze dane odzwierciedlają globalne realia i takie same muszą być nasze zespoły. Staramy się tworzyć siłę roboczą tak różnorodną i włączającą, jak dostarczane przez nas informacje.</p> <p>Jako pracodawca posiadający pewność niepełnosprawności, przyjmujemy aplikacje od niepełnosprawnych kandydatów i zobowiązujemy się do wprowadzania zmian w całym procesie rekrutacji - niezależnie od tego, czy chodzi o dodatkowy czas, materiały z wyprzedzeniem lub w innym formacie, przerwy, dostosowany format rozmowy kwalifikacyjnej, narzędzia wspomagające czy elastyczny harmonogram. Chętnie porozmawiamy o tym, co będzie dla Ciebie najlepsze.</p> <p>Aktywnie zachęcamy do składania aplikacji od społeczności niedostatecznie reprezentowanych i marginalizowanych.</p> <p>W GWI znajdziesz miejsce, w którym możesz wnieść znaczący wkład, rozwijać się zawodowo i w pełni przynależeć.</p> <p> </p> <p><iframe src="https://www.youtube.com/embed/2g0akAyAlUU?si=dIgYyrKaAlNZK-NQ" szerokość="560" height="314"></iframe></p> <p>#li-hybrid<br>#LI-VS1</p>Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii w serwisie Arbeitnow