Starszy partner ds. talentów - funkcje korporacyjne

🚀 Starszy partner ds. pozyskiwania talentów - funkcje korporacyjne📄 Umowa na czas określony - 6 miesięcy 📍 Hybrydowy - Londyn Zatrudnimy starszego partnera ds. pozyskiwania talentów, aby wspierał jednego z naszych klientów w szerokim zakresie funkcji korporacyjnych. Przejmiesz kompleksową rekrutację w obszarach, w tym marketingu, finansów i prawa, ściśle współpracując z menedżerami ds. rekrutacji, aby w szybkim tempie dostarczać wysokiej jakości talenty. Jest to bardzo widoczna rola, w której będziesz działać jako prawdziwy partner ds. talentów biznes - łącząc silne umiejętności pozyskiwania zasobów, wiedzę opartą na danych i skuteczne zarządzanie interesariuszami w celu kształtowania strategii rekrutacyjnych i ciągłego doskonalenia procesu zatrudniania.🌟 Co będziesz robić Posiadać i zarządzać kompleksowymi, masowymi kampaniami rekrutacyjnymi w obrębie funkcji korporacyjnychBuduj oparte na zaufaniu relacje z menedżerami ds. rekrutacji, pewnie wpływając i doradzając zainteresowanym stronom na wszystkich poziomach Opracowuj i dostarczaj proaktywne, innowacyjne strategie pozyskiwania pracowników dla aktywnych i pasywnych pul talentówWykorzystuj dane rekrutacyjne i raporty, aby identyfikować trendy, mierzyć wydajność i pomagać menedżerom ds. rekrutacji w ulepszaniu decyzjeZapewnij płynne, wysokiej jakości doświadczenie kandydata w całym procesie rekrutacjiPracuj pewnie z systemami śledzenia kandydatów (ATS) i raportami rekrutacyjnymiIdentyfikuj możliwości ciągłego doskonalenia procesów rekrutacyjnych i sposobów pracy Działaj jako proaktywny i zaufany partner, dostarczając pomysły i rozwiązania klientowi🔍 Co wnosiszWyraźne doświadczenie w zarządzaniu rekrutacją pełnocyklową od zaopatrzenia po ofertę i akceptacjęDoświadczenie w zarządzaniu rekrutacją we wszystkich funkcjach korporacyjnych, w szczególności w zakresie marketingu, finansów i prawaPotwierdzone doświadczenie w zarządzaniu kompleksową rekrutacją na dużą skalę kampanieSilne umiejętności zarządzania interesariuszami, umożliwiające wywieranie wpływu, rzucanie wyzwań i doradzanie na wszystkich poziomachDoświadczenie w korzystaniu z platform ATS i tworzeniu raportów i spostrzeżeń rekrutacyjnychNastawienie oparte na danych, z naciskiem na ciągłe doskonalenie i mierzalne wynikiProaktywne i innowacyjne podejście do pozyskiwania talentów i ulepszania procesów rekrutacyjnychZdolność do niezależnej pracy, zarządzania wieloma priorytetami i skutecznego działania w dynamicznym środowiskuPodejście oparte na współpracy, elastyczne i zorientowane na wyniki Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow