Starszy partner ds. talentów - początki kariery

🚀 Senior Talent Partner - Early Careers📍 Newcastle, Hybrid📄 Pracownik na czas określony Dodajemy kolejnych Senior Talent Partners do naszego zespołu klienta w Newcastle, wspierając rekrutację na początku kariery we wszystkich obszarach działalności. Jest to szansa na kształtowanie przyszłego rurociągu talentów dla globalnej firmy technologicznej poprzez współpracę z zainteresowanymi stronami w celu przyciągania i zatrudniania absolwentów, stażystów, praktykantów i studentów zajmujących się różnymi stanowiskami. Będziesz odgrywać kluczową rolę w zapewnianiu wyjątkowych doświadczeń związanych z rekrutacją, budowaniu relacji z uniwersytetami i sieciami osób rozpoczynających karierę zawodową oraz zapewnianiu, że przyciągamy różnorodne talenty o wysokim potencjale, aby wspierać przyszły rozwój firmy.

Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów działa w szybkim tempie, łącząc strategiczne partnerstwo, podejmowanie decyzji w oparciu o dane i wyjątkowe doświadczenie kandydatów. 🌟 Co będziesz robićPosiadaj kompleksową rekrutację do programów dla absolwentów, stażystów, praktykantów i stażyWspółpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć obecne i przyszłe potrzeby w zakresie zatrudniania talentów na wczesnym etapie Buduj silne kanały talentów za pośrednictwem uniwersytetów, stowarzyszeń studenckich, wydarzeń związanych z karierą i innymi kanałami przyciągania Zapewnij angażujące procesy oceny i selekcji, które zapewniają wyjątkowe doświadczenia kandydatów Ściśle współpracuj z zespołami ds. marki pracodawcy i Early Careers, aby wspierać kampanie przyciągania, wydarzenia i zaangażowanie kampusuWykorzystuj statystyki rynkowe i dane rekrutacyjne, aby wpływać na decyzje dotyczące zatrudnienia i ulepszać strategie przyciąganiaZarządzaj działaniami rekrutacyjnymi poprzez ATS, zapewniając dokładność danych i doskonałość procesów. Wspieraj włączające praktyki zatrudniania i pomagaj w dostarczaniu uczciwych, spójnych procesów oceny.Buduj zaufane relacje z wewnętrznymi interesariuszami i partnerami zewnętrznymi przez cały cykl rekrutacji. umiejętności, które pozwalają wywierać wpływ na menedżerów ds. rekrutacji i liderów wyższego szczebla. Możliwość jednoczesnego zarządzania wieloma kampaniami rekrutacyjnymi i priorytetami.

Silne umiejętności organizacyjne, dbałość o szczegóły i pasja w zapewnianiu wyjątkowej jakości doświadczenia kandydata. Podejście oparte na współpracy i danych z nastawieniem na ciągłe doskonalenie. Znajdź więcej ofert pracy dla osób anglojęzycznych w Wielkiej Brytanii w serwisie Arbeitnow.