Główny konsultant ds. wynagrodzeń za dni robocze

Główny konsultant ds. wynagrodzeń w dniu roboczym jest starszym konsultantem funkcjonalnym odpowiedzialnym za kierowanie projektowaniem, konfiguracją i dostarczaniem rozwiązań w zakresie wynagrodzeń w dniu roboczym. Działając jako zaufany doradca, osoba ta pomaga organizacjom optymalizować strategie wynagrodzeń, programy wynagrodzeń i procesy planowania siły roboczej, zapewniając jednocześnie zgodność rozwiązań z celami biznesowymi i wiodącymi praktykami Workday. Główny konsultant łączy głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie wynagrodzeń z przywództwem w zakresie dostaw, wsparciem przedsprzedażowym i obowiązkami mentorskimi. Ściśle współpracują z klientami, aby projektować skalowalne rozwiązania w zakresie wynagrodzeń, kierować złożonymi procesami projektowymi i wspierać rozwój praktyki Workday poprzez dzielenie się wiedzą i przemyślane przywództwo.

Obowiązki: Pełnienie funkcji eksperta w dziedzinie wynagrodzeń Workday, udzielanie wskazówek na temat strategii wynagrodzeń, programów wynagrodzeń i najlepszych praktyk Workday. Prowadzić warsztaty dla klientów i sesje projektowe w celu zdefiniowania rozwiązań w zakresie wynagrodzeń za dni robocze dostosowanych do wymagań biznesowych. Projektuj i konfiguruj funkcjonalność Workday Compensation, w tym plany wynagrodzeń, cykle wynagrodzeń, zasady kwalifikowalności, podwyżki zasług, premie i procesy wynagrodzeń opartych na akcjach.

Doradzanie klientom w zakresie projektowania programów wynagrodzeń, zarządzania i optymalizacji procesów. Strumienie pracy Lead Compensation w średnich i dużych wdrożeniach Workday, zarządzanie decyzjami dotyczącymi rozwiązań, ryzykiem i zależnościami. Współpracuj z zespołami HCM, Talent, Recruiting,

Benefits

, Payroll, Reporting, Security, Integrations i Change Management, aby dostarczać zintegrowane rozwiązania. Wspieraj działania związane z testowaniem, wdrażaniem, przenoszeniem i przejściem po uruchomieniu. Zapewnij wytyczne dotyczące cykli przeglądu wynagrodzeń, budżetowania, planowania siły roboczej i procesów samoobsługi menedżerów.

Mentoruje konsultantów i analityków, zapewniając coaching, przeglądy jakości i przywództwo funkcjonalne. Wspieraj działania związane z rozwojem biznesu, w tym opracowywanie rozwiązań, szacunki, propozycje, demonstracje i prezentacje dla klientów. Wkład w rozwój praktyki poprzez szkolenia wewnętrzne, tworzenie zasobów, udoskonalanie metodologii i inicjatywy polegające na dzieleniu się wiedzą.

Utrzymuj wiedzę specjalistyczną w zakresie funkcjonalności wynagrodzeń za dni robocze, trendów rynkowych i innowacji produktowych. Umiejętności i wymagania: Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie. Wymagany certyfikat kompensacji aktywnego dnia pracy.

Pożądane są dodatkowe certyfikaty Workday w zakresie HCM, Advanced Compensation,

Benefits

lub Talent. Ponad 5 lat doświadczenia we wdrażaniu Workday. Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu procesami wynagradzania za dni robocze w ramach kompleksowych wdrożeń.

Głęboka wiedza funkcjonalna w zakresie procesów wynagrodzeń, planowania wynagrodzeń, ocen merytorycznych, programów premiowych, zarządzania kapitałem i strategii nagradzania pracowników. Doświadczenie w zbieraniu wymagań, prowadzeniu warsztatów, projektowaniu rozwiązań, konfiguracji, testowaniu i wdrażaniu. Doświadczenie we wspieraniu działań przedsprzedażowych, w tym wycen, propozycji i prezentacji rozwiązań.

Silne umiejętności w zakresie doradztwa, zarządzania interesariuszami, facylitacji i komunikacji. Umiejętność mentorowania członków zespołu i zapewniania funkcjonalnego przywództwa w różnych projektach. Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami w dynamicznym środowisku konsultingowym.

Kwalifikujesz się do zezwolenia SC - musisz być rezydentem Wielkiej Brytanii przez ostatnie pięć lat i mieć legalne prawo do pracy w Wielkiej Brytanii. Wymagane minimalne podróże, ale w razie potrzeby osoba musi być gotowa do podróży na miejscu. Dlaczego warto wybrać Cognizant: Środowisko przedsiębiorczości, w którym mile widziane są Twoje pomysły Możliwość wykonania świetnej pracy Programy informacyjne wspierające społeczności i wykorzystujące Twojego ducha wolontariatu Możliwości uczenia się, aby pomóc w bieżących potrzebach i rozwoju Działalność globalna z możliwościami w Ameryce Północnej, Europie i regionie Azji i Pacyfiku Mnóstwo grup Affinity spełniających Twoje potrzeby Podstawowe wartości Cognizant: Pracuj jako jedność: Myślimy poza rolami, polegając na swoich mocnych stronach, aby wygrać jako zespół.

Podnieś poprzeczkę: Zawsze dążymy do doskonałości w tym, jak pracujemy i co dostarczamy. Odważ się na innowacje: przesuwamy granice i wykorzystujemy szanse, aby na nowo wyobrazić sobie to, co jest możliwe. Postępuj właściwie: wszyscy kierujemy się uczciwością i zawsze dokonujemy wyborów etycznych.

Posiadaj to: Jesteśmy właścicielami wyników naszej firmy, współpracowników i społeczności. Pierwotnie opublikowany w Himalajach