Konsultant ds. rekrutacji Workday

Konsultant ds. rekrutacji Workday wypełni lukę między zespołami biznesowymi i technicznymi, dostarczając innowacyjne rozwiązania Workday Recruiting, które wspierają klientów na każdym etapie transformacji, wdrażania i cyklu wdrażania. Ta rola jest odpowiedzialna za prowadzenie klientów przez projektowanie, konfigurację, testowanie i wdrażanie Workday Recruiting, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności rozwiązań z celami biznesowymi, najlepszymi praktykami w zakresie rekrutacji i funkcjonalnością Workday. Wybrany kandydat będzie łączyć silną wiedzę z zakresu rekrutacji funkcjonalnej z doświadczeniem Workday, aby pomóc organizacjom zoptymalizować procesy pozyskiwania talentów i zrealizować pełną wartość inwestycji w Workday.

Obowiązki Zostań ekspertem w dziedzinie rekrutacji w dniu roboczym ze znajomością projektowania, konfiguracji, testowania i wdrażania. Prowadzenie warsztatów dla klientów w celu zebrania wymagań i zaprojektowania rozwiązań rekrutacyjnych dostosowanych do potrzeb biznesowych i najlepszych praktyk Workday. Skonfiguruj i wdrażaj funkcjonalność Workday Recruiting, w tym zapotrzebowania na pracę, zarządzanie kandydatami, procesy rozmów kwalifikacyjnych, strony karier, oferty i przepływy pracy związane z rekrutacją.

Zapewnij wskazówki i zalecenia dotyczące projektowania, optymalizacji i wdrażania procesów rekrutacyjnych. Śledź problemy i ryzyko związane z projektem, komunikuj status i eskaluj wątpliwości, jeśli to konieczne. Wspieraj konwersję danych, testowanie i wdrażanie w całym cyklu wdrażania. Współpraca z klientami, zespołami projektowymi i menedżerami ds. zaangażowania, aby zapewnić pomyślną realizację projektu.

Konfiguruj i utrzymuj procesy biznesowe, zabezpieczenia i konfigurację dzierżawy w Workday. Wspieraj szkolenia klientów, transfer wiedzy i działania po wdrożeniu. Dziel się wiedzą, mentoruj młodszych konsultantów i uczestnicz w inicjatywach rozwoju praktyki.

Aktywnie uczestnicz w działaniach szkoleniowych i certyfikacyjnych Workday. Dodatkowe obowiązki zlecone przez przełożonego. Umiejętności i wymagania Licencjat lub równoważne doświadczenie.

Ponad 2 lata doświadczenia we wdrażaniu funkcjonalności Workday. Preferowany certyfikat rekrutacyjny Active Workday. 2-5 lat doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, zasobach ludzkich lub technologii HR.

Doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań ERP lub SaaS, najlepiej w procesach rekrutacji lub zarządzania talentami. Doświadczenie w zbieraniu wymagań, prowadzeniu warsztatów, projektowaniu rozwiązań, testowaniu i wdrażaniu. Znajomość kompleksowych procesów rekrutacyjnych, w tym zarządzania zapotrzebowaniem, zarządzania cyklem życia kandydata, rozmów kwalifikacyjnych, zarządzania ofertami i zatrudniania.

Silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i zarządzania interesariuszami. Doskonałe umiejętności komunikacji i prezentacji. Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i efektywnej pracy w dynamicznym środowisku konsultingowym.

Kwalifikujesz się do zezwolenia SC - musisz być rezydentem Wielkiej Brytanii przez ostatnie pięć lat i mieć legalne prawo do pracy w Wielkiej Brytanii. Wymagane minimalne podróże, ale w razie potrzeby osoba musi być gotowa do podróży na miejscu. Dlaczego warto wybrać Cognizant: Środowisko przedsiębiorczości, w którym mile widziane są Twoje pomysły Możliwość wykonania świetnej pracy Programy informacyjne wspierające społeczności i wykorzystujące Twojego ducha wolontariatu Możliwości uczenia się, aby pomóc w bieżących potrzebach i rozwoju Działalność globalna z możliwościami w Ameryce Północnej, Europie i regionie Azji i Pacyfiku Mnóstwo grup Affinity spełniających Twoje potrzeby Podstawowe wartości Cognizant: Pracuj jako jedność: Myślimy poza rolami, polegając na swoich mocnych stronach, aby wygrać jako zespół.

Podnieś poprzeczkę: Zawsze dążymy do doskonałości w tym, jak pracujemy i co dostarczamy. Odważ się na innowacje: przesuwamy granice i wykorzystujemy szanse, aby na nowo wyobrazić sobie to, co jest możliwe. Postępuj właściwie: wszyscy kierujemy się uczciwością i zawsze dokonujemy wyborów etycznych.

Posiadaj to: Jesteśmy właścicielami wyników naszej firmy, współpracowników i społeczności. Pierwotnie opublikowany w Himalajach