Dyrektor ds. Innowacji

W Doradcy Forbesa naszą misją jest pomaganie czytelnikom w urzeczywistnianiu ich aspiracji. Wyposażamy ludzi w zaufane porady i wskazówki, dzięki czemu mogą podejmować świadome decyzje, w których czują się pewnie, i wracać do robienia rzeczy, na których najbardziej im zależy. Jesteśmy doświadczonym zespołem ekspertów branżowych, których zadaniem jest pomaganie czytelnikom w podejmowaniu mądrych decyzji i łatwym wyborze odpowiednich produktów.

Doradca Forbesa może pochwalić się dziesięcioleciami doświadczenia w kilkudziesięciu lokalizacjach i zespołach, w tym w zakresie treści, SEO, analityki biznesowej, finansów, HR, marketingu, produkcji, technologii i sprzedaży. Zespół wnosi bogatą wiedzę branżową do globalnego zasięgu Doradcy Forbesa w zakresie kredytów konsumenckich, zadłużenia, zdrowia, remontów domów, bankowości, inwestycji, kart kredytowych, małych firm, edukacji, ubezpieczeń, pożyczek, nieruchomości i podróży. Dyrektor ds. innowacji będzie ważnym członkiem naszego Zespołu ds. wdrażania sztucznej inteligencji i innowacji, podlegającym Menedżerowi ds. innowacji.

Jest to praktyczna rola na początku kariery dla osoby z około 1 - 3-letnim doświadczeniem zawodowym, której fascynuje technologia, sztuczna inteligencja i poszukiwanie lepszych sposobów pracy. Ta rola oferuje możliwość wspierania rozwoju i wdrażania wewnętrznych narzędzi, koordynowania projektów innowacyjnych i pracy z zespołami w całej firmie w celu zidentyfikowania możliwości zwiększenia wydajności i wpływu. Jest to rola twórcy - obowiązki obejmują szereg obszarów, w tym wdrażanie sztucznej inteligencji, zarządzanie interesariuszami, opracowywanie rozwiązań i zarządzanie produktami.

Innovation to zwarty zespół skupiony na wprowadzaniu pozytywnych zmian poprzez technologię i kreatywność. Sztuczna inteligencja daje nam możliwość robienia rzeczy lepiej, szybciej i wydajniej. Testując nowe pomysły, budując przydatne narzędzia i pomagając współpracownikom w ich wdrażaniu w codziennej pracy, zespół może wywrzeć znaczący wpływ na całą firmę.

Kluczowe obowiązki: Opracowywanie i dostarczanie narzędzi: Wspieranie ciągłego rozwoju, testowania i ulepszania narzędzi wewnętrznych Ściśle współpracuj z programistami i użytkownikami wewnętrznymi, aby dokumentować wymagania, koordynować testy, identyfikować problemy i zapewniać pomyślne uruchomienie narzędzi. Zaangażowanie i przyjęcie interesariuszy: Buduj relacje z wewnętrznymi zespołami, zbieraj opinie i pomagaj współpracownikom zrozumieć, w jaki sposób innowacja może wesprzeć ich pracę. Pełnić rolę codziennego punktu kontaktowego pomiędzy Zespołem ds.

Innowacji a innymi działami, w stosownych przypadkach eskalując decyzje lub blokując. Twórz przejrzyste aktualizacje, wytyczne i demonstracje, aby promować prace innowacyjne i zachęcać do ich przyjęcia. Eksploracja i innowacje technologiczne: bądź na bieżąco z pojawiającymi się technologiami, w szczególności narzędziami sztucznej inteligencji, i pomagaj ocenić, gdzie mogą one stworzyć praktyczną wartość dla firmy.

Weź udział w tworzeniu pomysłów, badaniach i eksperymentach na małą skalę, korzystając z narzędzi programistycznych wspomaganych sztuczną inteligencją i rozwijając wiedzę na temat technologii takich jak Python. Wydajność i doskonalenie procesów: Pracuj z zespołami, aby zrozumieć istniejące procesy i zidentyfikować możliwości ograniczenia pracy ręcznej, poprawy jakości lub zapewnienia bardziej spójnej dostawy. Zasugeruj praktyczne ulepszenia i pomóż przekształcić obiecujące pomysły w jasno określone projekty lub eksperymenty.

Koordynacja projektu: Koordynuj wiele projektów i strumieni pracy, utrzymując plany, działania, harmonogramy i regularne aktualizacje, aby zapewnić pomyślną realizację. Pomóż dyrektorowi zespołu ds. innowacji i rozwoju w ustaleniu priorytetów pracy, organizując informacje o projekcie, podkreślając zależności i wykonując uzgodnione działania. Umiejętności i kwalifikacje: Około 1-3 lat doświadczenia zawodowego w koordynacji projektów, operacjach związanych z produktami, dostawach cyfrowych, konsultingu, technologii, operacjach marketingowych lub na pokrewnym stanowisku.

Duże zainteresowanie sztuczną inteligencją i nowymi technologiami oraz ciekawość, w jaki sposób mogą one rozwiązać rzeczywiste problemy biznesowe. Kreatywne i praktyczne podejście, umiejętność rozumienia problemu, zadawania dobrych pytań i sugerowania wykonalnych rozwiązań. Jasne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, z pewnością siebie podczas pracy z kolegami z różnych zespołów i na różnych poziomach stażu pracy.

Silna organizacja i dbałość o szczegóły, z możliwością zarządzania kilkoma zadaniami i śledzenia prac aż do ich zakończenia. Komfort korzystania z narzędzi cyfrowych i uczenia się nowych systemów; bezpośrednie doświadczenie w kodowaniu jest pomocne, ale nie wymagane. Mile widziane będzie doświadczenie we wspieraniu projektów, zbieraniu wymagań, analizowaniu informacji lub ulepszaniu procesów.

Kultura zespołu i możliwości rozwoju: Bądź częścią wspierającego zespołu, który ceni zapał, życzliwość, pracowitość, ciekawość i silną etykę pracy. Zdobądź praktyczny kontakt ze sztuczną inteligencją, rozwojem produktów, realizacją projektów i zaangażowaniem interesariuszy, z możliwością przejęcia większej odpowiedzialności w miarę wzrostu Twoich umiejętności i doświadczenia. Metryki sukcesu: Pozytywne przyjęcie i wymierny wpływ narzędzi i inicjatyw, które wspierasz.

Rzetelna koordynacja i terminowa realizacja powierzonych projektów i działań. Wysokiej jakości komunikacja z interesariuszami, przydatne pętle informacji zwrotnej i rosnąca pewność samodzielnego zarządzania obszarami pracy. Doradca Forbesa zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i kandydatom do pracy oraz zabrania dyskryminacji i molestowania wszelkiego rodzaju bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, genetykę, status weterana chronionego, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich warunków zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, stażu, awansu, rozwiązania umowy o pracę, zwolnienia, odwołania, przeniesienia, urlopów, wynagrodzeń i szkolenie. Pierwotnie opublikowane w Himalajach