Starszy Menedżer ds. Partnerstw

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może Ci zaoferować ta praca To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako starszy menedżer ds. partnerstwa w naszym zespole ds. partnerstw kanałowych. Jako starszy menedżer ds. partnerstwa w Remote będziesz opracowywać i kierować naszą strategią w różnych branżach partnerów, aby zwiększyć generowanie rurociągów w kluczowych segmentach.

Będziesz skalować istniejące branże i odkrywać zupełnie nowe projekty, aby rozwijać naszą generację rurociągów i budować strategiczne relacje na potrzeby długoterminowych rozgrywek. Co wnosisz - Wcześniejsze doświadczenie we współpracy w firmach powiązanych z technologiami HR i/lub płacami - Biegłość w zakresie narzędzi AI, takich jak Claude Code i udokumentowane doświadczenie w automatyzacji procesów i niezależnego tworzenia aplikacji - Doskonała ocena zarówno strategiczna (co nadać priorytet), jak i wykonanie. Jest to rola operacyjna pierwszej linii. - Widoczne, samodzielne wyniki, które skierowały produkt we właściwym kierunku - Znakomite umiejętności komunikacji i współpracy, w tym między różnymi działami (np. operacjami biznesowymi, sprzedażą, finansami, obrotami itp.), aby mieć pewność, że spełniamy krytyczne wymagania biznesowe - Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie. - Bonus: Doświadczenie w pracy zdalnej.

Kluczowe obowiązki - Tworzenie i posiadanie globalnego ruchu partnerów polecających Remote, z odpowiedzialnością za wydajność i rozwój setek partnerów polecających o dużym wpływie. - Identyfikuj, szukaj, negocjuj, wdrażaj i zarządzaj partnerstwami polecającymi we WSZYSTKICH branżach partnerów handlowych, takich jak księgowość, podatki, VC, PE, prawne, HR, płace, brokerzy, finanse, rekrutacja i ekosystemy doradcze. - Zdefiniuj i wykonaj jasną strategię partnera polecającego, w tym segmentację partnerów, zachęty, możliwości i modele zaangażowania. - Pełnić rolę wewnętrznego sponsora wykonawczego kluczowych partnerów polecających, utrzymując relacje od momentu przejęcia, poprzez aktywację, rozwój i długoterminowe utrzymanie. - Projektuj skalowalne programy, aby zapewnić spójne, wysokiej jakości polecenia, w tym struktury udziału w przychodach, wnioski o współsprzedaż i zarządzanie cyklem życia. - Utrzymuj głęboką wiedzę o produktach i rynku w zakresie rozwiązań Remote, aby identyfikować przypadki użycia i wyzwalacze rekomendacji istotne dla każdego typu partnera. - Ściśle współpracuj z działem sprzedaży, RevOps, działem prawnym, finansami, produktem i wsparciem, aby zapewnić skuteczne działanie partnerów polecających i ich skuteczność operacyjną. - Współpracuj z działem marketingu, aby tworzyć kampanie skupiające się na poleceniach, zasoby pod wspólną marką, strony docelowe i treści, które zwiększają świadomość, zaangażowanie i konwersję partnerów. - Buduj i pielęgnuj silną społeczność partnerów polecających, w której dzielisz się najlepszymi praktykami, historiami sukcesu i spostrzeżeniami na temat wydajności. - Opracowywanie raportów i spostrzeżeń w celu śledzenia wydajności poleceń, wpływu rurociągu, wpływu na przychody i ROI partnera. - Stale optymalizuj programy poleceń w oparciu o dane, opinie partnerów i zmieniające się potrzeby rynku. - Reprezentuj Remote na wydarzeniach branżowych, wydarzeniach dla partnerów i forach społeczności oraz okresowo podróżuj, aby osobiście nawiązać kontakt z najlepszymi partnerami. - Zbuduj i zarządzaj globalnym ruchem partnerów polecających Remote, z odpowiedzialnością za wydajność i rozwój setek wpływowych partnerów polecających. - Identyfikuj, szukaj, negocjuj, wdrażaj i zarządzaj partnerstwami polecającymi we WSZYSTKICH branżach partnerów handlowych, takich jak księgowość, podatki, VC, PE, prawne, HR, płace, brokerzy, finanse, rekrutacja i ekosystemy doradcze. - Zdefiniuj i wykonaj jasną strategię partnera polecającego, w tym segmentację partnerów, zachęty, możliwości i modele zaangażowania. - Pełnić rolę wewnętrznego sponsora wykonawczego kluczowych partnerów polecających, utrzymując relacje od momentu przejęcia, poprzez aktywację, rozwój i długoterminowe utrzymanie. - Projektuj skalowalne programy, aby zapewnić spójne, wysokiej jakości polecenia, w tym struktury udziału w przychodach, wnioski o współsprzedaż i zarządzanie cyklem życia. - Utrzymuj głęboką wiedzę o produktach i rynku w zakresie rozwiązań Remote, aby identyfikować przypadki użycia i wyzwalacze rekomendacji istotne dla każdego typu partnera. - Ściśle współpracuj z działem sprzedaży, RevOps, działem prawnym, finansami, produktem i wsparciem, aby zapewnić skuteczne działanie partnerów polecających i ich skuteczność operacyjną. - Współpracuj z działem marketingu, aby tworzyć kampanie skupiające się na poleceniach, zasoby pod wspólną marką, strony docelowe i treści, które zwiększają świadomość, zaangażowanie i konwersję partnerów. - Buduj i pielęgnuj silną społeczność partnerów polecających, w której dzielisz się najlepszymi praktykami, historiami sukcesu i spostrzeżeniami na temat wydajności. - Opracowywanie raportów i spostrzeżeń w celu śledzenia wydajności poleceń, wpływu rurociągu, wpływu na przychody i ROI partnera. - Stale optymalizuj programy poleceń w oparciu o dane, opinie partnerów i zmieniające się potrzeby rynku. - Reprezentuj Remote na wydarzeniach branżowych, wydarzeniach dla partnerów i forach społeczności oraz okresowo podróżuj, aby osobiście nawiązać kontakt z najlepszymi partnerami. - Zajęcia praktyczne - Będziesz raportować do: Szefa ds. partnerstw - Zespół: Partnerstwa - Lokalizacja: EMEA - Data rozpoczęcia: tak szybko, jak to możliwe Proces składania wniosków - Rozmowa z rekruterem - Rozmowa z menadżerem ds. rekrutacji - Rozmowa zespołowa - Rozmowa z dyrektorem - Rozmowa ze specjalistą ds. awansów - Oferta + wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Filozofia Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego oraz konkurencyjnych korzyści we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 80 000 USD do 180 000 USD Korzyści.

Pełna lista naszych świadczeń i dodatków została opisana w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy Remoterzy mają pewne korzyści/korzyści: - praca z dowolnego miejsca - elastyczny płatny czas wolny - elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) - 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego - budżet na przestrzenie coworkingowe, naukę i dobre samopoczucie (w tym członkostwo w siłowni) - usługi wsparcia zdrowia psychicznego - opcje na akcje - budżet domowego biura i sprzęt IT Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować - Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. - Uprzejmie prosimy o przesyłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. - Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności.

Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera.

Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś.

W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-partnerships-manager-remote