Specjalista ds. funduszy ETF i portfeli modeli

Specjalista ds. ETF i portfeli modeli to osoba zajmująca się rozwojem biznesu skierowana do klienta, odpowiedzialna za kierowanie przyjęciem ETF i portfela modeli wśród doradców finansowych, platform i kanałów pośredniczących. Ta osoba ściśle współpracuje z konsultantami biznesowymi i wewnętrznymi interesariuszami, aby zwiększyć zaangażowanie doradców, rozwijać zarządzane aktywa (AUM) i pozycjonować Manulife John Hancock Investments jako lidera w zakresie rozwiązań w zakresie funduszy ETF i modelowych portfeli.

Obowiązki na stanowisku: Rozwój biznesu i dystrybucja - rozwój ETF na poziomie własnego terytorium i rozwój portfela modeli, w tym tworzenie rurociągów, pozyskiwanie doradców i rozwój AUM. - Zwiększaj dystrybucję wśród brokerów-dealerów, RIA i platform strategicznych, koncentrując się na zwiększeniu wykorzystania doradców i udziale portfela. - Zarządzaj terytorium, aby osiągnąć roczne cele sprzedażowe ETF i portfela modeli. Zaangażowanie klientów i wiedza specjalistyczna w zakresie portfeli - Pełnienie roli eksperta merytorycznego w zakresie rozwiązań w zakresie ETF i modelowych portfeli, w tym budowy, wdrażania i pozycjonowania portfela - Pomaganie doradcom w integracji ETF i portfeli modelowych z portfelami klientów, w tym w zakresie alokacji aktywów, łączenia i dyskusji na temat przypadków użycia - Dostarczanie na czas wglądu w rynek, aktualizacji produktów i pomysłów na zarządzanie praktyką, aby wspierać rozwój doradców Partnerstwo wewnętrzne i wspomaganie rozwoju - Ścisła współpraca z konsultantami biznesowymi w celu zapewnienia skoordynowanego zasięgu terytorialnego i wyników sprzedaży - Zapewnianie szkoleń i ciągłej edukacji wewnętrznym zespołom w zakresie Możliwości i pozycjonowanie funduszy ETF i portfela modeli - Przekazywanie informacji zwrotnych w terenie zespołom ds. produktu, marketingu i inwestycji w celu usprawnienia rozwoju produktu i strategii wejścia na rynek Realizacja oparta na danych - Wykorzystywanie CRM i narzędzi analitycznych do zarządzania rurociągiem sprzedaży, ustalania priorytetów możliwości i pomiaru efektywności - Monitorowanie i raportowanie kluczowych wskaźników wydajności, w tym wzrostu AUM, penetracji doradców i wskaźników aktywności - Wykorzystywanie narzędzi cyfrowych i strategii wirtualnego zaangażowania w celu zwiększenia skali i efektywności Obecność na rynku - Reprezentowanie John Hancock Investment Management na konferencjach, wydarzenia dla klientów i sesje szkoleniowe - Utrzymuj stałą i wiarygodną obecność na rynku ETF i portfela modeli Wymagane kwalifikacje: - Wymagany stopień licencjata lub równoważne doświadczenie - Minimum 3 - 5 lat doświadczenia w sprzedaży hurtowej lub pokrewnej w zarządzaniu aktywami - Wymagana seria 7 i 66 (lub 63/65) - Preferowane oznaczenie CFA lub CIMA - Silne zrozumienie struktury ETF, dynamiki handlu i preferowanych aplikacji portfelowych - Doskonałe umiejętności komunikacji i prezentacji (osobistej i wirtualnej) - Sprawdzone umiejętność zarządzania terytorium, skutecznego ustalania priorytetów i osiągania wyników biznesowych - Preferowana biegłość w CRM i narzędziach wspomagających sprzedaż (np. Salesforce) - Preferowana ugruntowana obecność na rynku lokalnym Kiedy dołączysz do naszego zespołu: - Umożliwimy Ci naukę i rozwój kariery, której pragniesz. - Rozpoznajemy Cię i wspieramy w elastycznym środowisku, w którym dobre samopoczucie i włączenie społeczne to coś więcej niż tylko słowa. - Jako część naszego globalnego zespołu będziemy Cię wspierać w kształtowaniu przyszłości, którą chcesz widzieć.

Ogłaszane stanowisko jest stanowiskiem już istniejącym. O Manulife i Johnie Hancocku Manulife Financial Corporation jest wiodącym międzynarodowym dostawcą usług finansowych, pomagającym ludziom w podejmowaniu decyzji i lepszym życiu. Aby dowiedzieć się o nas więcej, odwiedź .

Manulife jest pracodawcą zapewniającym równe szanse W Manulife/John Hancock doceniamy naszą różnorodność. Staramy się przyciągać, rozwijać i zatrzymywać pracowników tak różnorodnych, jak obsługiwani przez nas klienci, a także wspierać integracyjne środowisko pracy, które uwzględnia siłę kultur i jednostek. Dbamy o uczciwą rekrutację, utrzymanie, awans i wynagrodzenie, a wszystkimi naszymi praktykami i programami zarządzamy bez dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie, miejsce pochodzenia, kolor skóry, pochodzenie etniczne, obywatelstwo, religię lub przekonania religijne, wyznanie, płeć (w tym ciąża i warunki związane z ciążą), orientację seksualną, cechy genetyczne, status weterana, tożsamość płciową, ekspresję płciową, wiek, stan cywilny, stan rodzinny, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną przyczynę chronioną przez obowiązujące prawo.

Naszym priorytetem jest usuwanie barier zapewniających równy dostęp do zatrudnienia. Przedstawiciel działu kadr będzie współpracował z kandydatami, którzy poproszą o rozsądne udogodnienia w trakcie procesu aplikacyjnego. Wszystkie informacje udostępniane w trakcie procesu składania wniosku o zakwaterowanie będą przechowywane i wykorzystywane w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami i politykami Manulife/John Hancock.

Aby poprosić o rozsądne usprawnienia w procesie składania wniosków, skontaktuj się z . Referencyjne wynagrodzenie Lokalizacja USA, Massachusetts - Umowa o pracę zdalną w pełnym wymiarze godzin Oczekuje się, że zakres wynagrodzeń zdalnych będzie wynosić od 125 000,00 USD do 216 700,00 USD. Pracownicy mają również możliwość uczestniczenia w programach motywacyjnych i uzyskiwania motywacyjnego wynagrodzenia powiązanego z wynikami biznesowymi i indywidualnymi.

Rzeczywiste wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od lokalnych warunków rynkowych, położenia geograficznego i odpowiednich czynników związanych z pracą, takich jak wiedza, umiejętności, kwalifikacje, doświadczenie i wykształcenie/szkolenie. Jeśli ubiegasz się o to stanowisko poza główną lokalizacją, skontaktuj się z nami w celu uzyskania informacji na temat zakresu wynagrodzeń obowiązującego w Twojej lokalizacji. Manulife/John Hancock oferuje uprawnionym pracownikom szeroki wachlarz dostosowywalnych świadczeń, w tym świadczenia zdrowotne, stomatologiczne, psychiczne, okulistyczne, krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy, ubezpieczenie na życie i AD&D, świadczenia adopcyjne/macierzyństwo zastępcze i odnowy biologicznej oraz plany pomocy dla pracowników/rodziny.

Oferujemy również uprawnionym pracownikom różne plany oszczędności emerytalnych (w tym plany oszczędności emerytalne/401(k) i globalny plan własności udziałów ze składkami dopasowanymi do pracodawcy) oraz zasoby w zakresie edukacji finansowej i doradztwa. Nasz hojny program płatnego urlopu w USA obejmuje do 11 płatnych urlopów, 3 dni osobiste, 150 godzin urlopu i 40 godzin zwolnienia lekarskiego (lub więcej, jeśli jest to wymagane przez prawo) rocznie, a także oferujemy pełny zakres ustawowych urlopów. Korzystamy z technologii danych i analityki, takich jak sztuczna inteligencja (AI) i narzędzi do automatycznego przetwarzania, w celu analizowania i przetwarzania informacji, które przekazujesz nam lub stronom trzecim w procesie aplikacji.

Więcej informacji można znaleźć w naszym oświadczeniu dotyczącym gromadzenia danych osobowych. Poznaj swoje prawa I Urlop rodzinny i medyczny I Ochrona pracowników przed poligrafem I Prawo do pracy I Firma zajmująca się e-weryfikacją: John Hancock Life Insurance Company (USA) Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/etf-model-portfolio-specialist-manulife