Menedżer produktu ds. odzieży męskiej - Manchester Shambles

Stanowisko MANAGERA PRODUKTU Stanowisko na pełny etatRaportowanie do SD / GENERAL ManagerCel Kluczowe obowiązkiOdpowiada za tożsamość handlową sklepu.Analiza wydajności sklepu/działu (Odzież, Tempe i Perfumy) w celu zapewnienia osiągnięcia celów sprzedażowych, wykorzystanie odpowiednich narzędzi analitycznych i zaplanowanie właściwej strategii WYNIKI HANDLOWE I ANALIZY: ·Analiza danych sprzedażowych dla Sklepu i dostosowywanie strategii w razie potrzeby, aby zmaksymalizować sprzedaż · Cotygodniowe planowanie strategii sklepu z dyrektorem sklepu/dyrektorem generalnym. · Nadzorowanie planu i układu sklepu w celu ulepszenia strategii handlowej i optymalizacji doświadczeń zakupowych klientów · Współpraca z zespołem regionalnym i krajowym, zapewniającym wdrożenie wszystkich strategii krajowych zgodnie z profilem klienta poprzez planowanie i organizowanie warsztatów w sklepie.· Dogłębna wiedza na temat wszystkich aplikacji komercyjnych: aplikacja do sprzedaży detalicznej, aplikacja Merchan, ekspozycja alertów, zapasy Itx, aplikacja Dostawy, mapowanie pieniędzy… · Przygotowywanie i prowadzenie wizyt urzędników w sklepie ocena potencjału sprzedażowego oraz przekazywanie informacji zwrotnych na temat strategii i potrzeb produktowych. · Ściśle współpracuj z menedżerami OPS, aby zsynchronizować strategie wizualne z działaniami promocyjnymi, wprowadzaniem produktów na rynek. · Kontynuuj zarządzanie zapasami poprzez weryfikację i kierowanie propozycjami zapasów zgodnie z cotygodniową strategią. · Kontroluj poziomy produktów w sklepie i komunikuj się z wyższą kadrą kierowniczą i hiszpańskim premierem, jeśli jakieś produkty są potrzebne.· Upewnij się, że harmonogram dla zespołu handlowego w Orquest jest wykonany zgodnie z wytycznymi firmy. STRATEGIA VISUAL MERCHANDISING: · Opracowanie i realizacja strategii merchandisingu wizualnego zgodnej z tożsamością marki, trendami rynkowymi i celami biznesowymi · Zapewnienie odzwierciedlenia planowania sezonowego w hali produkcyjnej zgodnie z kalendarzem handlowym i strategiami firmy zgodnie z trendami sezonowymi i potrzebami rynku. · Identyfikowanie i wdrażanie pomysłów kreatywnych i wizualnych dla sklepu, zarządzanie meblami sklepowymi, oświetleniem i manekinami wewnętrznymi w celu utrzymania wysokich standardów wizerunku.· Dbanie o zgodność okien ze standardami i proponowanie zmian, jeśli to konieczne. · Bądź na bieżąco z podąża za najnowszymi trendami w modzie i uczestniczy w projektach Fashionista. KIEROWNICTWO ZESPOŁU I ROZWÓJ: · Odpowiedzialność za szkolenie i rozwój zespołu handlowego poprzez zapewnienie regularnych informacji zwrotnych, przeglądów i odpowiednich szkoleń.· Identyfikowanie i rozwijanie potencjału w ramach planów sukcesji sklepu i menedżera, wraz z odpowiednią kontynuacją LEAP.· Kierowanie i utrzymywanie wysokiego poziomu motywacji w zespole · Codzienne aktualizacje handlowe z zespołem, aby zapewnić, że zespół jest poinformowany, zaangażowany i wyposażony do prowadzenia sprzedaży i zapewniania wyjątkowej obsługi klienta. · Odpowiedzialność za wszystkie procesy płacowe i dotrzymywanie terminów · Zapewnienie, że wszystkie procesy ER są przestrzegane zgodnie z polityką firmy w zakresie zarządzania formalnymi i nieformalnymi spotkaniami, chorobami i nieobecnościami. · Być ambasadorem w projekcie zrównoważonego rozwoju firmy i zapewniać, że sklep podtrzymuje i pracuje nad znalezieniem nowych, innowacyjnych i redukujących ekonomicznie sposobów na zrównoważony rozwój.

Upewnij się, że wszystkie inicjatywy związane z firmą zostały zrealizowane. DOŚWIADCZENIE KLIENTA: · Świecić przykładem i przyczyniać się do utrzymywania najwyższych standardów obsługi klienta w całym sklepie.· Głębokie zrozumienie zachowań i profilu klienta oraz podejmowanie działań w celu poprawy wiedzy zespołu o produktach w celu zwiększenia sprzedaży i osiągnięcia celów komercyjnych.· Potrafi rozwiązywać problemy klientów i zarządzać nimi oraz w razie potrzeby eskalować do zespołu obsługi klienta. · Aktywnie uczestniczy we wszystkich działaniach mających na celu poprawę doświadczenia klienta. PROCEDURY BEZPIECZEŃSTWA: · Wsparcie w celu zapewnienia bezpieczeństwa i procedur zarządzania funduszami są rygorystycznie przestrzegane przez wszystkich pracowników w sklepie sklepu i podpisano całą odpowiednią dokumentację. · Wsparcie przy organizacji zespołu ds. bezpieczeństwa i wszystkich związanych z tym procedur. · Otwiera i zamyka kasę oraz zapewnia wsparcie zespołowi kasowemu · Monitoruje poziom rozbieżności kasowych i raportuje do bezpośredniego przełożonego. · Nadzoruje procedury bankowe i śledzi wszelkie incydenty zgłoszone przez Dział L&P. · Wsparcie przy prośbach o wprowadzenie zmian i odpowiednie działania następcze. · Wspieranie wszystkich procedur bezpieczeństwa sklepu w celu minimalizacji strat zapasów i odpowiednie wspieranie planów działania. · Wsparcie w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i procedur zarządzania funduszami są rygorystycznie przestrzegane przez wszystkich pracowników w dziale sklepu i podpisano całą niezbędną dokumentację.

BHP: · Świadomość zagrożeń, na jakie narażeni są pracownicy i klienci, oraz znajomość zasad bezpiecznej pracy i procedur firmowych pozwalających je pokonać · Zapewnienie dobrego porządku we wszystkich obszarach sklepu oraz możliwość korzystania z aplikacji HS Net do zgłaszania wypadków Doświadczenie i kwalifikacje · Niezbędne wcześniejsze doświadczenie w handlu detalicznym modą · Doświadczenie w merchandisingu, najlepiej w podobnym środowisku. · Kwalifikacje w zakresie projektowania mody/tekstyliów są pożądane, ale niekonieczne. · Udokumentowane doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu udanych działań handlowych. Umiejętności i postawy · Pasjonat mody. · Umiejętność dawania przykładu, motywowania i rozwijania zespołu. · Umiejętność wykazania się komercją z uwzględnieniem aktualnych trendów i prognozowania przyszłych trendów. · Silne umiejętności zarządzania czasem i organizacji. · Silne umiejętności interpersonalne ze szczególnym naciskiem na budowanie partnerstw, zarządzanie konfliktami i wywieranie wpływu na innych. · Niezbędny jest wysoki poziom umiejętności liczenia, komunikacji pisemnej i werbalnej. · Silna znajomość Keynote, z możliwością projektowania i dostarczania atrakcyjnych wizualnie prezentacji. · Umiejętność kierowania zmianami: otwarty, elastyczny, elastyczny, zorientowany na wyniki, obejmuje technologię i innowacje. · Odporny i zdolny do radzenia sobie z presją oraz szybkiego reagowania na sytuacje, podejmowania szybkich decyzji w trudnych warunkach/okolicznościach. Niniejszy opis stanowiska ma pomóc Ci lepiej zrozumieć Twoją rolę i poprawić efektywność naszego procesu rekrutacyjnego.

Nie jest to wyczerpująca lista wszystkich rzeczy, które możesz być zobowiązany zrobić i być może zobowiązanych do podjęcia dodatkowych zadań. Inditex jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Jesteśmy dumni z tego, że w pełni angażujemy się w różnorodność i wielokulturowość.

Nasze zespoły składają się z ludzi z różnych kultur, środowisk i doświadczeń, w tym różnych ras, płci, tożsamości i ekspresji płciowej, pochodzenia etnicznego, wieku, wykształcenia, grup społeczno-ekonomicznych, niepełnosprawności, przekonań religijnych, orientacji seksualnej itp. Inditex opowiada się za włączeniem kulturowym i akceptacją. Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow