Główny rekruter - Europa

<div class="content-intro"><p>Banyan Software to najlepsza stała siedziba dla firm zajmujących się oprogramowaniem, które obsługują wyspecjalizowane branże, ich pracowników i klientów. Naszą misją jest przejmowanie, budowanie i rozwój świetnych firm na całym świecie, pomagając im w modernizacji dzięki wspólnej wiedzy specjalistycznej w zakresie sztucznej inteligencji i dyscyplinie operacyjnej. Fundacja Banyan Software Foundation, posiadająca akcje Banyan o wartości 100 milionów dolarów, wykorzystuje technologię do budowania bardziej ekologicznego i sprawiedliwego świata.

Banyan posiada certyfikat Great Place to Work, pięciokrotny laureat nagrody Inc. 5000 i znajduje się w pierwszej dziesiątce firm na liście Deloitte Technology Fast 500. Założona w 2016 roku z siedzibą w Atlancie firma Banyan zarządza ponad 100 spółkami portfelowymi w Ameryce Północnej, Wielkiej Brytanii, UE i regionie APAC.</p> <div id="fortidlp-input-element-parent"></div></div><p><strong>Główny rekruter: Europa (hybryda) </strong></p> <p>Budujemy portfolio wyjątkowych firm zajmujących się oprogramowaniem na całym świecie.

W związku z ciągłym rozwojem naszej obecności w Europie poprzez przejęcia i rozwój organiczny, poszukujemy doświadczonego głównego rekrutera, który będzie niezależnie prowadził i przeprowadzał rekrutacje na wszystkich poziomach, w tym executive search, w naszych spółkach portfelowych i centralach w całej Europie.</p> <p>To bardzo widoczne stanowisko o dużym wpływie, w którym będziesz działać jako strategiczny partner w dziedzinie talentów dla dyrektorów generalnych, kadry kierowniczej wyższego szczebla i liderów biznesowych. Będziesz mieć kompleksową kontrolę nad wyszukiwaniem: określanie zakresu ról, mapowanie rynków, angażowanie kandydatów i zamykanie stanowisk pracy bez konieczności codziennego doradztwa. Oprócz pojedynczych wyszukiwań, pomożesz ukształtować sposób, w jaki podchodzimy do talentów w rosnącym portfolio obejmującym wiele krajów, wnosząc strukturę, najlepsze praktyki i wiedzę rynkową, która podnosi poprzeczkę dla całej funkcji.</p> <p>Jeśli zależy Ci na samodzielnej pracy, budowaniu opartych na zaufaniu relacji z liderami wyższego szczebla i rozwiązywaniu złożonych problemów związanych z rekrutacją w różnych lokalizacjach geograficznych, jest to szansa na wywarcie wpływu na rozwój zarówno na poziomie regionalnym, jak i globalnym.</p> <p><strong>Co zrobisz</strong></p> <ul> <li>Własność i samodzielnie przeprowadzamy rekrutacje na wszystkich poziomach.

Prowadzić rekrutację w pełnym cyklu od przyjęcia do zamknięcia, w tym wyszukiwania na szczeblu kierowniczym (członek kierownictwa, wiceprezes, dyrektor zarządzający i inne kluczowe stanowiska kierownicze) w całym naszym rosnącym europejskim portfolio. Będziesz zarządzać własnym zapotrzebowaniem, ustalać priorytety konkurencyjnych potrzeb i osiągać wyniki przy minimalnym nadzorze.</li> <li>Buduj proaktywne, długoterminowe potoki talentów. Stale mapuj krajobrazy talentów na wielu rynkach europejskich, identyfikuj wschodzących liderów i rozwijaj relacje z wysokiej klasy profesjonalistami na długo przed pojawieniem się potrzeb w zakresie zatrudnienia.</li> <li>Bądź zaufanym doradcą ds. talentów dla liderów wyższego szczebla.

Współpracuj bezpośrednio z dyrektorami generalnymi, kadrą kierowniczą i zespołami kierowniczymi w zakresie trendów na rynku talentów, projektów organizacyjnych, planowania sukcesji i strategii zatrudniania liderów. Wniesiesz punkt widzenia oparty na danych i wiedzy rynkowej, a nie tylko obsadzisz otwarte role.</li> <li>Nadaj strukturę i rygorystyczny sposób zatrudniania. Projektuj i wdrażaj najlepsze w swojej klasie procesy rekrutacyjne, które można wykorzystać w spółkach portfelowych, zapewniając spójne, wysokiej jakości doświadczenia związane z rekrutacją niezależnie od położenia geograficznego lub jednostki biznesowej.</li> <li>Wykorzystuj dane i wywiad konkurencyjny.

Wykorzystaj wiedzę rynkową, analizę porównawczą wynagrodzeń i analizę talentów, aby podejmować decyzje dotyczące zatrudnienia i strategie poszukiwania kadry kierowniczej w różnych europejskich lokalizacjach.</li> <li>Połącz strategię dotyczącą talentów z wynikami biznesowymi. Pracuj na styku talentów i strategii biznesowej, pomagając spółkom portfelowym zabezpieczyć liderów i kluczowych współpracowników, których potrzebują do realizacji planów rozwoju, napędzania transformacji i maksymalizowania długoterminowego tworzenia wartości.</li> <li>Rozszerz szerszą funkcję rekrutacyjną. Dziel się wiedzą, mentoruj mniej doświadczonych członków zespołu i przyczyniaj się do rozwoju skalowalnych podręczników, narzędzi i standardów rekrutacyjnych w całej organizacji.</li> </ul> <p><strong>Co ze sobą przynosisz</strong></p> <ul> <li>Rozległe  doświadczenie w rekrutacji obejmujące głęboką wiedzę w zakresie wyszukiwania kadry kierowniczej, zatrudniania przywództwa i pozyskiwania talentów na wyższym szczeblu.

Prowadziłeś złożone wyszukiwania o dużej stawce i zatrudniałeś starszych pracowników na konkurencyjnych rynkach.</li> <li>Udowodniona umiejętność samodzielnego zarządzania złożonym, pełnym zapotrzebowaniem. </li> <li>Doświadczenie w rekrutacji na wielu rynkach europejskich ze znajomością różnorodnych krajobrazów talentów, kultur, przepisów pracy i środowisk zatrudniania.</li> <li>Doświadczenie w budowaniu i utrzymywaniu proaktywnych rurociągów talentów na stanowiskach kierowniczych w dynamicznych, szybko rozwijających się środowiskach obejmujących wiele firm.</li> <li>Doskonała świadomość biznesowa. Łączysz strategię talentów z celami rozwoju organizacji i potrafisz mówić językiem liderów biznesu, których wspierasz.</li> <li>Wiarygodność w oczach interesariuszy wyższego szczebla. Zdobyłeś zaufanie kadry kierowniczej, dyrektorów generalnych i liderów na szczeblu zarządów dzięki danym, informacjom rynkowym i wnikliwości strategicznej, a nie tylko szybkości dostawy.</li> <li>Strategiczne nastawienie połączone z praktyczną realizacją. Doradzanie w zakresie projektu organizacji równie dobrze czujesz się, jak pozyskujesz niszowego kandydata na nowym rynku.</li> <li>Preferowane doświadczenie w zakresie wewnętrznej rekrutacji kadry kierowniczej.

Doświadczenie w agencji lub firmie wyszukującej jest cenione, ale należy rozumieć dynamikę partnerstwa z wewnętrznymi interesariuszami na przestrzeni czasu i budowania długoterminowych relacji w rozwijającej się organizacji.</li> </ul> <p> </p> <div id="fortidlp-input-element-parent"></div><div class="content-conclusion"><p>Różnorodność, równość, włączenie społeczne i równe szanse na zatrudnienie w Banyan: Banyan potwierdza, że nierówność jest szkodliwa dla naszych zespołów globalnych, współpracowników, naszych spółek operacyjnych i społeczności, którym służymy. Jako kolektyw naszym celem jest wywarcie wpływu na trwałe zmiany poprzez nasze działania. Razem jednoczymy się na rzecz równości i równości.

Banyan zobowiązuje się do zapewnienia równych szans zatrudnienia bez względu na jakąkolwiek chronioną cechę, w tym rasę, kolor skóry, informacje genetyczne, wyznanie, pochodzenie narodowe, religię, płeć, orientację uczuciową lub seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, legalny status cudzoziemca, pochodzenie, wiek, stan cywilny lub chroniony status weterana i nie będzie dyskryminować nikogo ze względu na niepełnosprawność. Wspieramy integracyjne miejsce pracy, w którym pracownicy wyróżniają się osobistymi zasługami, kwalifikacjami, doświadczeniem, zdolnościami i wynikami pracy.</p> <p><strong>Uwaga</strong>: Banyan Software nie akceptuje niechcianych życiorysów ani aplikacji przesłanych pocztą elektroniczną, LinkedIn lub innymi kanałami bezpośrednimi. Aby zostać rozpatrzonym pod kątem zatrudnienia, wszyscy kandydaci muszą złożyć wniosek za pośrednictwem naszej oficjalnej strony poświęconej karierom.

Aplikacje przesłane poza naszym systemem śledzenia kandydatów nie zostaną rozpatrzone.</p> <div><em><strong>Zawiadomienie o rekrutacji</strong></em></div> <div>Banyan Software może korzystać z narzędzi sztucznej inteligencji (AI), aby pomóc w selekcji i/lub ocenie kandydatów w procesie rekrutacji. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia podejmowane są przez nasz zespół. Dane osobowe przesłane w ramach Twojej aplikacji będą gromadzone i wykorzystywane do celów rekrutacyjnych zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi prywatności.

W każdej chwili możesz się z nami skontaktować, jeśli masz pytania dotyczące naszego procesu lub chcesz poprosić o zakwaterowanie.</div> <p> </p> <p><em><strong>Uważaj na oszustwa związane z rekrutacją</strong></em></p> <p>Zostaliśmy powiadomieni o osobach, które w nieuczciwy sposób podają się za członków naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów i rozpowszechniają fałszywe oferty pracy. Oszustwa te mogą obejmować prośby o podanie danych osobowych lub płatność za sprzęt. </p> <p><strong>Zabezpiecz się, wykonując następujące kroki:</strong></p> <ul> <li>Sprawdź, czy cała korespondencja od naszego zespołu rekrutacyjnego pochodzi z adresu e-mail -----.</li> <li>Pamiętaj, że pracodawcy <strong>nigdy</strong> nie będą żądać danych płatniczych ani bankowych w trakcie procesu rekrutacji.</li> <li>Jeśli otrzymasz podejrzaną wiadomość, <strong>nie odpowiadaj</strong> - zamiast tego przekaż ją do <a ---------- i/lub zgłoś to platformie, na której je otrzymałeś.</li> </ul> <p>Twoje bezpieczeństwo i ochrona są dla nas ważne. Dziękujemy za zachowanie czujności.</p> <div id="fortidlp-input-element-parent"></div></div>Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow