Regionalny Menedżer HR, Wielka Brytania

Hims & Hers to wiodąca platforma zajmująca się zdrowiem i dobrym samopoczuciem, której misją jest pomaganie światu w doskonałym samopoczuciu dzięki mocy lepszego zdrowia. Na nowo definiujemy opiekę zdrowotną, stawiając klienta na pierwszym miejscu i zapewniając dostęp do opieki, która jest niedroga, dostępna i spersonalizowana, od diagnozy, przez leczenie, aż po poród. Nie ma dwóch takich samych osób, dlatego zapewniamy dostęp do spersonalizowanej opieki zaprojektowanej z myślą o wynikach.

Normalizując wyzwania związane ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem oraz wprowadzając innowacje w zakresie ich rozwiązań, ułatwiamy osiągnięcie lepszych wyników zdrowotnych. Hims & Hers jest spółką publiczną notowaną na giełdzie nowojorskiej pod symbolem „HIMS”. Aby dowiedzieć się więcej o marce i ofercie, odwiedź hims.com/about i hims.com/how-it-works.

Informacje na temat wyjątkowych korzyści, kultury firmy i jej elastycznego podejścia do pracy zdalnej, w której stawia się przede wszystkim talenty, można znaleźć poniżej i odwiedzić stronę www.hims.com/careers-professionals. Informacje o roli: W miarę rozwijania międzynarodowej sieci operacyjnej firmy Hims & Hers poszukujemy regionalnego menedżera HR, który będzie strategicznym partnerem ludzkim dla operacji w Wielkiej Brytanii. Ściśle współpracując z kierownictwem regionalnym i lokalnym, pomożesz w budowaniu wysokowydajnych zespołów, wzmacnianiu zdolności przywódczych i ustanawianiu praktyk kadrowych, które umożliwią skalowanie operacji. Współpracując z istniejącą organizacją UK People, połączysz wiedzę specjalistyczną w zakresie lokalnego zatrudnienia z modelem Hims Operations People, aby wspierać szybko rozwijający się biznes.

Jest to szansa, aby pomóc w budowaniu podstaw People dla rosnącej sieci operacji Hims & Hers w Wielkiej Brytanii. Będziesz pracować na wielu poziomach organizacji, współpracując z liderami, aby rozwiązywać złożone wyzwania biznesowe, wzmacniać możliwości organizacyjne i ustanawiać praktyczne, skalowalne praktyki związane z zasobami ludzkimi, które wspierają szybko rozwijającą się działalność. Będziesz współpracować z pracownikami działu kadr w Wielkiej Brytanii, działami globalnymi, działem prawnym i centrami doskonałości, aby usuwać blokady na drogach, rozwiązywać wyzwania biznesowe i tworzyć rozwiązania związane z zasobami ludzkimi, które będą oparte na praktykach zatrudnienia w Wielkiej Brytanii.

Sukces na tym stanowisku wymaga w równym stopniu strategicznego myślenia i realizacji. Jednego dnia możesz szkolić lidera w rozwiązywaniu złożonych problemów pracowniczych, a następnego możesz pomagać w budowaniu organizacji potrzebnej do wspierania nowych zdolności operacyjnych. Będziesz korzystać z rozsądnej oceny sytuacji, wnikliwości biznesowej i nastawienia budowniczego, aby stworzyć podstawy organizacyjne, które umożliwią pomyślny rozwój operacji UK w dłuższej perspektywie.

Będziesz: współpracować z liderami operacji w Wielkiej Brytanii, aby budować organizację, zdolności przywódcze i praktyki ludzkie niezbędne do wspierania rozwijającej się firmy. ściśle współpracować z istniejącym zespołem UK People, aby połączyć lokalną wiedzę specjalistyczną z modelem Hims Operations People, tworząc płynne doświadczenie dla liderów i pracowników. szkolić liderów poprzez wyniki, relacje z pracownikami, zmiany organizacyjne i codzienne wyzwania związane z przywództwem stosując praktyczny, zorientowany na biznes osąd. Wcześnie identyfikuj ryzyko operacyjne i ryzyko ludzkie, pomagając liderom w podejmowaniu szybkich decyzji i rozwiązywaniu problemów, zanim staną się poważniejszymi problemami. Ustanów praktyczne, skalowalne praktyki związane z zasobami ludzkimi, które umożliwią firmie rozwój przy jednoczesnym dostosowaniu się do brytyjskiego ustawodawstwa dotyczącego zatrudnienia i lokalnych sposobów pracy.

Wykorzystuj dane dotyczące siły roboczej, wiedzę operacyjną i priorytety biznesowe, aby wpływać na decyzje dotyczące personelu, projektu organizacyjnego i planowania siły roboczej. Buduj silne partnerstwa pomiędzy działami operacyjnymi, pracownikami Wielkiej Brytanii, prawnikami i globalnymi centrami doskonałości, aby usuwać przeszkody i zapewniaj wyniki biznesowe. Stale ulepszaj sposób, w jaki funkcja People wspiera operacje w Wielkiej Brytanii, upraszczając procesy, usuwając złożoność i budując skalowalne sposoby pracy.

Reprezentuj operacje w Wielkiej Brytanii w ramach szerszej organizacji People, wpływając na programy, zasady i priorytety w celu wspierania rozwijającej się firmy. Posiadasz: ponad 7 lat progresywnego doświadczenia w dziale zasobów ludzkich, w tym znaczne doświadczenie we wspieraniu operacji, produkcji, realizacji zamówień, farmacji, logistyki lub innych dynamicznych środowisk operacyjnych. Dobra praktyczna znajomość brytyjskiego ustawodawstwa dotyczącego zatrudnienia i udokumentowane doświadczenie w kierowaniu pracownikami relacje liczą się z rozsądnym osądem i praktycznym, skupionym na biznesie podejściem.Doświadczenie we współpracy z wyższymi liderami biznesowymi w celu rozwiązywania złożonych wyzwań organizacyjnych i ludzkich w rozwijającej się firmie.Doświadczenie w budowaniu lub skalowaniu praktyk, procesów lub zdolności organizacyjnych ludzi w szybko zmieniającym się środowisku.Udokumentowana umiejętność wpływania na decyzje, budowania opartych na zaufaniu relacji i skutecznej pracy na wielu funkcjach i poziomach organizacji.Wykazana zmysł biznesowy ze zdolnością do równoważenia doświadczenia pracowników, potrzeb operacyjnych i priorytetów biznesowych.Doskonałe umiejętności oceny, komunikacji i rozwiązywania problemów, z umiejętność poruszania się w niejednoznacznościach i dostosowywania się do rozwoju firmy.

Preferowane jest doświadczenie w kierowaniu, rozwijaniu lub mentorowaniu specjalistów HR. Stopień licencjata lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia. Nasze zaangażowanie na rzecz integracji Zależy nam na budowaniu zespołu, który odzwierciedla różnorodne pochodzenie, doświadczenia i perspektywy.

Wierzymy, że różne sposoby myślenia czynią nas silniejszymi i dokładamy wszelkich starań, aby stworzyć środowisko, w którym każdy czuje się doceniany, wspierany i upoważniony do wykonywania swojej najlepszej pracy. Jeśli podoba Ci się ta możliwość, zachęcamy Cię do aplikowania - nawet jeśli Twoje doświadczenie nie pokrywa się idealnie z każdą kwalifikacją. Wiemy, że świetni kandydaci często oferują umiejętności, które można przenieść i wyjątkowe perspektywy, które nie mieszczą się na liście kontrolnej.

Hims & Hers jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Decyzje o zatrudnieniu podejmujemy w oparciu o kwalifikacje, zasługi i potrzeby biznesowe, bez dyskryminacji ze względu na jakąkolwiek cechę chronioną przez obowiązujące prawo. Jeśli w trakcie procesu rekrutacji będziesz potrzebować uzasadnionych dostosowań, daj nam znać.

Zależy nam na zapewnieniu włączającego i dostępnego doświadczenia dla wszystkich kandydatów. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak zbieramy, wykorzystujemy i chronimy Twoje dane osobowe w trakcie procesu rekrutacji, zapoznaj się z naszym Globalnym Oświadczeniem o ochronie prywatności kandydatów. Nasze korzyści (jest ich więcej, ale oto kilka najważniejszych): Konkurencyjne wynagrodzenie i wynagrodzenie kapitałowe w przypadku pracy na pełny etat Nieograniczone WOM, urlopy służbowe i kwartalne dni zdrowia psychicznego Wszechstronne świadczenia zdrowotne, w tym urlopy medyczne, stomatologiczne i okulistyczne oraz urlop rodzicielski Program zakupu akcji pracowniczych (ESPP) 401 tys. świadczeń z wkładem dopasowanym do pracodawcy.

Rekolekcje dla zespołów poza siedzibą firmy. Zależy nam na budowaniu personelu, który odzwierciedla różnorodne perspektywy i stawia na pierwszym miejscu etykę, dobre samopoczucie i silne poczucie przynależności. Jeśli jesteś podekscytowany tą rolą, zachęcamy Cię do aplikowania, nawet jeśli nie masz pewności, czy Twoje pochodzenie lub doświadczenie są idealnie dopasowane.

Hims rozpatruje wszystkich wykwalifikowanych kandydatów do zatrudnienia, w tym kandydatów z kartoteką aresztowań lub wyroków skazujących, zgodnie z rozporządzeniem San Francisco Fair Chance, rozporządzeniem hrabstwa Los Angeles, kalifornijską ustawą Fair Chance Act i wszelkimi podobnymi stanowymi lub lokalnymi przepisami dotyczącymi równych szans. W Massachusetts wymaganie lub przeprowadzanie testu na wykrywaczu kłamstw jako warunku zatrudnienia lub kontynuacji zatrudnienia jest niezgodne z prawem. Pracodawca, który naruszy to prawo, będzie podlegał karom karnym i odpowiedzialności cywilnej.

Firma Hims & Hers zobowiązuje się do zapewnienia rozsądnych usprawnień wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym i niepełnosprawnym weteranom w ramach naszych procedur ubiegania się o pracę. Jeśli potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania ze względu na niepełnosprawność, skontaktuj się z nami pod adresem