Program Underwriter Transport

Convelo jest agentem zarządzającym i brokerem hurtowym, doskonale pozycjonowanym, aby zapewnić agentom i brokerom łatwy dostęp do najbardziej konkurencyjnych specjalistycznych produktów ubezpieczeniowych w sektorach opieki zdrowotnej, życia seniorów, organizacji non-profit, usług społecznych i innych sektorów. Convelo to organizacja świadoma społecznie, szczycąca się niesamowitą kulturą nieustępliwości i ciągłego doskonalenia. Każdego dnia idziemy do pracy, aby pozytywnie wpływać na życie ludzi i staramy się robić to samo dla naszych pracowników.

OBOWIĄZKI Praca w agencji hurtowej specjalizującej się w transporcie medycznym w sytuacjach innych niż awaryjne i ryzyku karetki pogotowia. Oceń akceptowalność apetytu w transporcie medycznym i karetce pogotowia ratunkowego (NEMT) w przypadku nowych przedsiębiorstw. Negocjuj nowe oferty biznesowe i odnowienia z partnerami ubezpieczeniowymi, prowadząc do zawarcia umowy biznesowej.

Utrzymuj dokumentację ubezpieczeniową oraz przygotowuj raporty i prezentacje zgodnie z wymaganiami. Współpracuj z naszymi agentami, aby prowadzić sprzedaż wielobranżową na kontach indywidualnych, np. w zakresie wynagrodzeń pracowników, odpowiedzialności ogólnej i odpowiedzialności zawodowej związanej z ryzykiem NEMT i karetką pogotowia. KWALIFIKACJE Co najmniej 5-letnie doświadczenie w ubezpieczaniu pojazdów komercyjnych, najlepiej w branży transportowej Dobra znajomość samochodów komercyjnych, ratingów ubezpieczeniowych, formularzy i zakresów Zdolność do podejmowania decyzji w odpowiednim czasie na podstawie odpowiednich informacji i konsultacji Udokumentowane doświadczenie w budowaniu silnych relacji biznesowych z agentami i ubezpieczonymi Wykazane silne umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej Zdolność do pracy zarówno samodzielnej, jak i w środowisku zespołowym w celu osiągania wyników Doświadczenie w pracy z IMA lub innymi systemami zarządzania agencjami ubezpieczeniowymi Convelo jest dumnym pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Convelo kieruje się zasadą równych szans zatrudnienia dla wszystkich pracowników oraz zapewniania pracownikom środowiska pracy wolnego od dyskryminacji i molestowania. Wszystkie decyzje o zatrudnieniu opierają się na potrzebach biznesowych, wymaganiach zawodowych i indywidualnych kwalifikacjach, bez względu na rasę, kolor skóry, religię lub przekonania, narodowość, pochodzenie społeczne lub etniczne, płeć (w tym ciążę), wiek, niepełnosprawność fizyczną, umysłową lub sensoryczną, orientację seksualną, tożsamość i/lub ekspresję płciową, stan cywilny, związek cywilny lub związek partnerski, przeszłą lub obecną służbę wojskową, historię medyczną w rodzinie lub informacje genetyczne, status rodzinny lub rodzicielski lub jakikolwiek inny status chroniony przez przepisy ustawowe i wykonawcze obowiązujące w lokalizacjach, w których działamy. Convelo nie będzie tolerować dyskryminacji ani molestowania ze względu na którąkolwiek z tych cech.

Wierzymy, że różnorodność doświadczeń czyni nas silniejszymi jako jednostki, jako społeczności i jako firma. Naszym priorytetem jest tworzenie środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się upoważnieni do wniesienia w pracę swojego autentycznego „ja”. Oryginalnie opublikowano w Himalajach