Menedżer ds. Transformacji Finansowej - M-KOPA

Menedżer ds. transformacji finansów - M-KOPA Znasz różnicę pomiędzy wersją demonstracyjną a systemem, który przetrwa kontakt z saldem próbnym. To rzadsze niż myślisz. Większość osób, które potrafią płynnie rozmawiać o sztucznej inteligencji, nigdy nie musiała pracować nad nią w ramach naprawdę ścisłego procesu, prawdziwej ścieżki audytu, prawdziwego modelu Anaplan, któremu finanse faktycznie ufają.

M-KOPA poszukuje kogoś, kto to ma - lub kogoś, kto jest gotowy udowodnić, że potrafi. Gdzie to siedzi. M-KOPA to jedna z najszybciej rozwijających się fintechów w Afryce, obsługująca obecnie 7 milionów klientów na pięciu rynkach i posiadająca kredyt o wartości ponad 2 miliardów dolarów.

Za tymi liczbami kryje się dział finansowy działający w systemach Microsoft Dynamics i Anaplan, coraz częściej współpracujący z Claudem, oraz zespół kierowniczy, który zdecydował, że nadszedł czas, aby przestać traktować sztuczną inteligencję jako eksperyment i zacząć traktować ją jako infrastrukturę. Dlaczego teraz. Liczba naszych klientów wzrosła z 5 do 7 milionów, a w następnej kolejności osiągniemy liczbę 10 milionów.

Do tego wzrostu potrzebny jest nie tylko większy poziom zatrudnienia w dziale finansowym - potrzebny jest także dział finansowy, który działa sprawniej i mądrzej niż ten, który nas tu sprowadził. 86% naszych klientów zgłasza poprawę jakości życia, a 70% korzysta z naszych produktów w celu generowania dochodu; systemy stojące za tymi liczbami muszą być skalowane bez ręcznego uzgadniania i raportowania, które zwykle wiąże się ze skalą. Rola ta istnieje, ponieważ nasze kierownictwo zobowiązało się do zamknięcia tej luki już teraz, a nie wtedy, gdy stanie się wąskim gardłem.

Co sprawia, że ​​jest to inne. Większość ról związanych z „transformacją finansów” to w rzeczywistości role związane z zarządzaniem zmianami, opatrzone etykietą techniczną - będziesz siedzieć na warsztatach, pisać rekomendacje i przekazywać je komuś innemu do zbudowania. Ten to nie ten.

Usiądziesz w zespole finansowym, sam znajdziesz problem i samodzielnie zbudujesz rozwiązanie: pogłębiając naszą integrację Claude-Dynamics, projektując agentów i przepływy pracy, które faktycznie zastępują ręczne uzgadnianie, i będziesz właścicielem wyniku od początku do końca. To zlecenie konstruktora z wytycznymi finansowymi, a nie kolejka do IT. Co przyniesiesz. - Udokumentowane doświadczenie we wdrażaniu Claude (lub porównywalnego systemu AI) w prawdziwym kontekście biznesowym - szybkie projektowanie, automatyzacja przepływu pracy, integracja API i artefakty, które faktycznie działają w środowisku produkcyjnym.

To najważniejsza rzecz, której szukamy i poprosimy Cię o pokazanie nam czegoś prawdziwego, co zbudowałeś, najlepiej z integracją w stylu Dynamics. - Podstawy techniczne wystarczająco mocne, aby móc odczytać model danych i saldo próbne tego samego popołudnia, w połączeniu z wyjątkową zdolnością uczenia się - sprawdzoną umiejętnością stosowania sztucznej inteligencji i myślenia inżynierskiego w naprawdę złożonych scenariuszach finansowych i księgowych. - Praktyczna wiedza na temat tego, jak audyt faktycznie działa w praktyce: eksploracja i strukturyzacja danych na potrzeby procesów audytu zewnętrznego i wewnętrznego oraz korygowanie ustaleń, a nie tylko tworzenie raportu. Jak wygląda praca. W niektóre tygodnie jesteś głęboko pochłonięty integracją Dynamics-Anaplan, próbując dowiedzieć się, dlaczego dwa systemy nie zgadzają się co do pewnej liczby.

W pozostałych tygodniach budujesz agenta, który zamienia dwudniowe rozliczenia w dwugodzinne, a następnie szkolisz zespół finansowy, kiedy mu ufać, a kiedy nie. Będziesz osobą, która zadzwoni do finansów, gdy coś będzie działać wolno, i osobą, która zadzwoni do inżyniera, gdy będzie potrzebować kogoś, kto naprawdę rozumie, czego wymaga zamknięty proces. Integralność danych - jedno źródło prawdy w całym stosie finansów - leży po Twojej stronie.

Kontrola rzeczywistości. Ta rola wymaga autentycznej dwujęzyczności pomiędzy finansami a inżynierią i nie ma pod ręką podręcznika - będziesz pisać na bieżąco, często wtedy, gdy systemy działają i mają zostać opublikowane wyniki. Jeśli to brzmi raczej jak tarcie niż wolność, to prawdopodobnie nie o to chodzi.

Jeśli brzmi to jak problem, na który czekałeś, aż ktoś ci go wręczy, prawdopodobnie jesteś na to gotowy. Skąd pracujesz. Ta rola jest odległa lub zlokalizowana na którymkolwiek z naszych rynków operacyjnych - bardziej interesuje nas to, co możesz zbudować, niż to, skąd to robisz.

Jeśli przez ostatnie chwile zastanawiałeś się, dlaczego zespoły finansowe nadal działają tak, jak dziesięć lat temu, i faktycznie zbudowałeś coś, co udowadnia, że ​​nie musi - porozmawiajmy o tym, jak mogłoby to wyglądać w skali M-KOPA. Dlaczego M-KOPA? W M-KOPA umożliwiamy naszym pracownikom decydowanie o własnej karierze poprzez różnorodne programy rozwojowe, partnerstwa coachingowe i szkolenia w miejscu pracy.

Wspieramy podróże indywidualne, stosując politykę przyjazną rodzinie, priorytetowo traktując dobro i stawiamy na elastyczność. Dołącz do nas i kształtuj przyszłość M-KOPA w miarę naszego wspólnego rozwoju. Więcej informacji znajdziesz na .

Czterokrotnie uznani przez Financial Times za jedną z najszybciej rozwijających się firm w Afryce (2022, 2023, 2024, 2025 i 2026), wymienieni na liście najlepszych firm fintechowych na świecie CNBC w latach 2025 i 2026 oraz przez TIME100 Najbardziej wpływowe firmy na świecie w latach 2023 i 2024, obsłużyliśmy ponad 10 milionów klientów, uwalniając 2 miliardy dolarów w skumulowane środki dla osób zarabiających na co dzień w całej Afryce, oprócz ponad 10 000 rowerów elektrycznych sfinansowanych w Kenii. Ważna informacja M-KOPA jest pracodawcą zapewniającym równość szans i akcję afirmatywną, zaangażowanym w tworzenie zróżnicowanej, szeroko wyszkolonej kadry. Zdecydowanie zachęcamy kobiety, mniejszości i osoby niepełnosprawne do składania wniosków.

M-KOPA wyraźnie zabrania stosowania pracy przymusowej lub pracy dzieci i szanuje prawo swoich pracowników do dobrowolnego i bez przymusu wyrażania zgody na warunki zatrudnienia oraz swobodnego rozwiązywania stosunku pracy za odpowiednim wypowiedzeniem. M-KOPA zapewni, że jej Pracownicy są w wieku produkcyjnym i będą przestrzegać lokalnych przepisów dotyczących zatrudniania młodzieży lub pracy studenckiej, takiej jak staże lub praktyki zawodowe. M-KOPA nie pobiera/nie pobiera żadnych pieniędzy jako wymóg przed lub po zatrudnieniu.

Oznacza to, że nigdy nie prosimy o „opłaty rekrutacyjne”, „opłaty manipulacyjne”, „opłaty za rozmowę kwalifikacyjną” ani żadnego innego rodzaju pieniądze w zamian za listy ofertowe lub rozmowy kwalifikacyjne w dowolnym momencie procesu rekrutacji. Aplikacje na to stanowisko będą rozpatrywane na bieżąco. Na każdym etapie procesu rekrutacyjnego odbędzie się krótka lista kandydatów i rozmowy kwalifikacyjne.

Zastrzegamy sobie prawo do wcześniejszego zamknięcia wakatu, jeśli odpowiedni kandydat zostanie wybrany przed ogłoszoną datą zamknięcia. Jeśli Twoja aplikacja zostanie przyjęta pomyślnie, M-KOPA w ramach procesu rekrutacyjnego przeprowadzi wstępne sprawdzenie przeszłości, które obejmują: karalności, weryfikacja tożsamości, kwalifikacje akademickie, daty zatrudnienia i referencje od pracodawców. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/finance-transformation-manager-m-kopa-m-kopa