Główny rekruter (funkcje korporacyjne)

O BJAK Pierwotną misją BJAK jest przekonanie, że ludzie zasługują na mądrzejsze sposoby planowania, oszczędzania i pomnażania swoich pieniędzy. Takie jest pochodzenie naszej nazwy. Rozpoczęliśmy w 2019 r., zbudowaliśmy pierwszą platformę ubezpieczeniową dostosowaną do urządzeń mobilnych, dzięki czemu ubezpieczenia są dostępne online dla milionów osób w regionie.

Dziś jest to wiodąca platforma ubezpieczeniowa w Azji Południowo-Wschodniej. Obecnie poszerzamy możliwości pomocy mieszkańcom regionu - obejmuje to wydawanie pieniędzy, oszczędzanie, inwestowanie, wymianę, podróżowanie i nie tylko. Naszą misją jest pomaganie ludziom czerpać więcej ze swoich pieniędzy każdego dnia.

Mamy zespoły pracujące na całym świecie, składające się z ponad 20 narodowości, w naszych biurach i zdalnie, którzy naprawdę lubią swoją pracę. Poszukujemy najbardziej utalentowanych i pełnych entuzjazmu osób, jakie możemy znaleźć. Poszukujemy ludzi, którzy pracują dla swojej pasji, nie licząc godzin.

Kto kocha tworzenie świetnych produktów nowej generacji, a nie status quo. Kogo obchodzi ponowne zdefiniowanie sposobu, w jaki wszyscy wokół nas mogą uzyskać najlepsze aplikacje finansowe, a nie tylko nieliczni. Jeśli jesteś tą osobą, chętnie z Tobą porozmawiamy.

Rola Poszukujemy głównego rekrutera (funkcje korporacyjne), który będzie kierował rekrutacją w działach operacyjnych, finansowych, marketingowych, kreatywnych, HR, prawnym, strategicznym, biurze dyrektora generalnego i innych funkcjach korporacyjnych na całym świecie. Stanowisko to łączy w sobie praktyczną realizację rekrutacji z obowiązkami przywódczymi. Będziesz ściśle współpracować z liderami biznesu, aby przyciągnąć wpływowe talenty, opracować strategię zatrudniania i pomóc w budowaniu skalowalnej funkcji pozyskiwania talentów, która będzie w stanie wspierać szybki globalny rozwój BJAK.

Będziesz odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu organizacji, zatrudniając wyjątkowe talenty, jednocześnie będąc mentorem młodszych rekruterów i ustanawiając najlepsze praktyki rekrutacyjne w całej firmie. Co będziesz robić Przywództwo w zakresie rekrutacji biznesowej - zarządzaj kompleksowym procesem rekrutacji do funkcji biznesowych i korporacyjnych na całym świecie, w tym do operacji, finansów, marketingu, kreatywności, HR, działu prawnego, biura dyrektora generalnego i innych kluczowych funkcji. - Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i liderami wyższego szczebla w celu określenia priorytetów zatrudniania, potrzeb organizacyjnych, wymagań dotyczących roli i strategii planowania siły roboczej. - Działaj jako zaufany doradca ds. talentów, dostarczając informacje rynkowe, informacje o wynagrodzeniach, rekomendacje dotyczące zatrudnienia i trendy na rynku talentów. - Kierowanie działaniami rekrutacyjnymi na stanowiska wyższego szczebla, niszowe, poufne i krytyczne dla biznesu w wielu regionach. - Opracowywać i realizować kreatywne strategie pozyskiwania pracowników, aby przyciągnąć pasywnych kandydatów wysokiego kalibru na konkurencyjnych rynkach talentów. Potok talentów i analiza rynku - buduj i utrzymuj silne potoki talentów w kluczowych funkcjach biznesowych, aby wspierać zarówno obecne, jak i przyszłe potrzeby rekrutacyjne. - Przeprowadzanie ćwiczeń w zakresie mapowania talentów w docelowych firmach, branżach i rynkach. - Rozwijaj dogłębną wiedzę na temat globalnych rynków pracy, trendów w zakresie wynagrodzeń i dostępności talentów w wielu krajach.

Rozwój zespołu i doskonałość procesu - mentoruj i wspieraj młodszych rekruterów, pomagając poprawić efektywność pozyskiwania pracowników, jakość oceny kandydatów i możliwości zarządzania interesariuszami. - Ustal najlepsze praktyki w zakresie rekrutacji, standardy kalibracji rozmów kwalifikacyjnych, ramy pozyskiwania pracowników i procesy zatrudniania we wszystkich funkcjach biznesowych. - Przeglądanie wyników rekrutacji, jakości rurociągów i wyników rekrutacji, aby zidentyfikować możliwości poprawy. - Wsparcie rozwoju i skalowania globalnego zespołu Talent Acquisition. Operacje rekrutacyjne i raportowanie - prowadź dokładne dane ATS, dokumentację kandydatów i raporty rekrutacyjne. - Śledź wskaźniki rekrutacji, w tym stan rurociągu, czas zatrudnienia, efektywność źródła, wskaźniki akceptacji ofert i jakość zatrudniania. - Zapewnij profesjonalne, pozytywne i spójne doświadczenia kandydatów na wszystkich etapach rekrutacji. - Wspieranie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami rekrutacyjnymi w wielu regionach. The Right Fit Has - 5 - 8 lat doświadczenia w rekrutacji w pełnym cyklu na wielu stanowiskach biznesowych i korporacyjnych. - Sprawdzone, skuteczne rekrutacje na stanowiska operacyjne, finansowe, marketingowe, kreatywne, HR, prawne, strategiczne, konsultingowe, dyrektora generalnego lub na inne stanowiska o znaczeniu krytycznym dla biznesu. - Wykazana umiejętność zatrudniania starszych, niszowych i trudnych do obsadzenia stanowisk na wielu rynkach. - Silna wiedza w zakresie pozyskiwania pasywnych kandydatów za pomocą LinkedIn Recruiter, networkingu, mapowania talentów, poleceń i innych zaawansowanych technik pozyskiwania. - Doświadczenie w zarządzaniu wieloma zamówieniami o wysokim priorytecie jednocześnie przy zachowaniu jakości i szybkości. - Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, z możliwością wpływania na decyzje dotyczące zatrudnienia i kwestionowania założeń dotyczących zatrudnienia, jeśli to konieczne. - Doświadczenie we współpracy z liderami wyższego szczebla w zakresie strategii zatrudniania, dyskusji na temat projektu organizacyjnego i inicjatyw w zakresie planowania siły roboczej. - Bardzo mile widziane jest doświadczenie w mentoringu, coachingu lub kierowaniu młodszymi rekruterami. - Znajomość globalnych praktyk zatrudniania, struktur wynagrodzeń i rekrutacji w wielu krajach. - Dobra znajomość systemów śledzenia kandydatów (ATS) i analityki rekrutacyjnej. - Doskonała umiejętność komunikacji, zarządzania projektami i budowania relacji. - Zdecydowanie preferowane jest doświadczenie w szybko rozwijających się firmach technologicznych, start-upach, firmach internetowych, firmach konsultingowych lub organizacjach szybko skalujących się.

Jak wygląda sukces - stale zapewniamy wysokiej jakości pracowników w wielu funkcjach biznesowych i regionach. - Tworzy trwałe potoki talentów dla kluczowych i trudnych do obsadzenia ról biznesowych. - Staje się zaufanym doradcą liderów biznesu i menedżerów ds. Rekrutacji. - Poprawia efektywność rekrutacji, jakość zatrudniania i doświadczenie kandydatów. - Skutecznie rozwija młodszych rekruterów i przyczynia się do budowy skalowalnej funkcji pozyskiwania talentów. - Wygodna praca w dynamicznym środowisku ze zmieniającymi się priorytetami, ambitnymi celami rekrutacyjnymi i wysokim stopniem odpowiedzialności. Dlaczego warto dołączyć do BJAK - Wynagrodzenie ponadrynkowe. - Szybki rozwój kariery i możliwości przywództwa. - Wysoka własność, autonomia i bezpośredni wpływ na rozwój biznesu. - Ekspozycja na globalne zatrudnianie w wielu krajach i na wielu stanowiskach. - Możliwość bezpośredniej współpracy z wyższą kadrą kierowniczą przy kluczowych inicjatywach związanych z zatrudnieniem w przedsiębiorstwach. - Płaska organizacja, w której pomysły i wykonanie liczą się bardziej niż tytuły. - Znacząca praca, która bezpośrednio przyczynia się do budowania i skalowania zespołów na światowym poziomie.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/lead-recruiter-corporate-functions-bjak