Koordynator ds. rekrutacji (pracownik projektu) (USA)

Kim jesteśmy Addepar to globalna platforma danych i sztucznej inteligencji, która umożliwia specjalistom ds. inwestycji przekształcanie złożonych informacji finansowych w przydatne informacje. Addepar ujednolica dane dotyczące portfela, rynku i klientów w całościowym widoku portfela i dostarcza wglądu opartego na sztucznej inteligencji w ramach przepływów pracy związanych z inwestycjami i klientami. Ponad 1400 firm w prawie 60 krajach korzysta z Addepar do zarządzania aktywami o wartości prawie 9 bilionów dolarów i doradzania im.

Jej otwarta platforma integruje się z prawie 650 partnerami zajmującymi się oprogramowaniem, danymi i konsultingiem, umożliwiając kompleksowe operacje inwestycyjne w firmach każdej wielkości i złożoności. Addepar wspiera klientów na całym świecie poprzez biura w Nowym Jorku, Salt Lake City, Londynie, Edynburgu, Pune, Dubaju, Genewie, Singapurze i São Paulo. Rola Obecnie poszukujemy Koordynatora Rekrutacji, który dołączy do zespołu People Operations, który prosperuje w dynamicznym środowisku i lubi tworzyć wyjątkowe doświadczenia dla kandydatów.

Ta rola jest idealna dla kogoś, kto jest dumny z doskonałości operacyjnej, przewiduje potrzeby, zanim się pojawią, oraz zapewnia strukturę i precyzję rosnącej funkcji rekrutacyjnej. W miarę ciągłego rozwoju nasza rola odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu sprawnego i wydajnego przebiegu procesu rekrutacji. Będziesz wspierać rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji w całej firmie, pomagając nam przyciągać i angażować najlepsze talenty, zapewniając spójne, profesjonalne i dobrze przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne.

Doświadczenie kandydata ma kluczowe znaczenie na tym stanowisku - Twoja praca bezpośrednio wpływa na to, jak potencjalni pracownicy postrzegają naszą organizację. Poszukujemy osoby, która jest proaktywna, samodzielna i potrafi samodzielnie rozwiązywać problemy, jednocześnie ściśle współpracując z partnerami z różnych działów, aby osiągnąć cele rekrutacyjne. Addepar stosuje podejście rynkowe do płatności.

Wynagrodzenie początkowe wybranego kandydata zostanie ustalone na podstawie roli, umiejętności związanych z pracą, doświadczenia, kwalifikacji, miejsca pracy i warunków rynkowych. Zakres wyświetlany w każdym ogłoszeniu o pracę odzwierciedla minimalne i maksymalne docelowe wynagrodzenie podstawowe na stanowiskach w Kolorado, Kalifornii i Nowym Jorku. Obecny zakres dla tej roli wynosi 53 000 - 83 000 USD (wynagrodzenie podstawowe) + świadczenia.

Twój rekruter może podczas procesu rekrutacji udostępnić więcej informacji na temat konkretnego zakresu wynagrodzeń w preferowanej lokalizacji. Ponadto zakresy te odzwierciedlają wyłącznie wynagrodzenie podstawowe i nie obejmują premii, kapitału własnego ani świadczeń. Kandydaci muszą posiadać legalne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych u dowolnego pracodawcy bez konieczności posiadania obecnych lub przyszłych sponsorów wizowych (na przykład wiz związanych z zatrudnieniem, takich jak H-1B, F-1/OPT lub podobnych) i muszą mieć zezwolenie na rozpoczęcie pracy w USA pierwszego dnia zatrudnienia.

Co będziesz robić - Koordynowanie wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych w wielu strefach czasowych, dokładne i pilne zarządzanie harmonogramem - Ścisła współpraca z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji w celu zarządzania logistyką rozmów kwalifikacyjnych od kandydata do pierwszego dnia onboardingu - Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego dla kandydatów w zakresie planowania potrzeb, zapewnianie terminowej komunikacji i wsparcia podczas całego procesu rozmowy kwalifikacyjnej - Zapewnienie spójnego, wysokiej jakości doświadczenia kandydata, które odzwierciedla profesjonalizm i dbałość o szczegóły - Prowadzenie dokładnej i aktualnej dokumentacji kandydatów w szklarni (ATS) - Zapewnienie rozmówcom są przygotowani na podstawie harmonogramów, materiałów i odpowiednich informacji o kandydacie - Przygotowanie listu wsparcia i koordynacja przed wdrożeniem - Identyfikacja możliwości usprawnienia przepływu pracy i usprawnienia operacji rekrutacyjnych Kim jesteś - Dobrze zorganizowana, z wyjątkową dbałością o szczegóły - Silne umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej - Wygodne zarządzanie wieloma priorytetami w dynamicznym, zdalnym środowisku - Zmotywowana i zdolna do samodzielnej pracy przy minimalnym nadzorze - Umiejętność rozwiązywania problemów i radzenia sobie z wyzwaniami związanymi z harmonogramem - Komfortowa nauka nowych systemów i narzędzi - Profesjonalny i dyskretny w postępowaniu z poufnymi informacjami - Współpraca i zorientowanie na usługi, z naciskiem na umożliwienie powodzenia w zatrudnianiu - Doświadczenie w Greenhouse, GoodTime lub Workday plus Nasze wartości - Zachowuj się jak właściciel - Myśl i działaj z intencją, celem i troską. Wyniki własne. - Buduj razem - współpracuj, aby odblokować najlepsze rozwiązania. Dostarczaj trwałą wartość. - Mistrz naszych klientów - Przekraczaj oczekiwania klientów.

Sukces naszych klientów jest naszym sukcesem. - Promuj innowacje - Bądź odważny i nieskrępowany w rozwiązywaniu problemów. Przekształć branżę. - Embrace Learning - Zaangażuj naszą społeczność, aby poszerzyć naszą perspektywę. Wprowadź nastawienie na rozwój.

Oprócz naszych podstawowych wartości Addepar jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Staramy się łączyć różnorodne pomysły, doświadczenia, zestawy umiejętności, perspektywy, pochodzenie i tożsamości, aby tworzyć innowacyjne rozwiązania. Zobowiązujemy się do promowania przyjaznego środowiska, w którym włączenie i przynależność są wspólną odpowiedzialnością.

Zapewnimy osobom niepełnosprawnym rozsądne udogodnienia umożliwiające udział w procesie ubiegania się o pracę lub rozmowę kwalifikacyjną, pełnienie podstawowych funkcji zawodowych oraz otrzymywanie innych świadczeń i przywilejów związanych z zatrudnieniem. Prosimy o kontakt w celu zapytania o zakwaterowanie. OSTRZEŻENIE O OSZUSZU PHISHINGU: Addepar jest jedną z kilku firm, które niedawno dowiedziały się o oszustwie phishingowym z udziałem oszustów podających się za menedżerów ds. rekrutacji, rekrutujących za pośrednictwem poczty elektronicznej, SMS-ów i mediów społecznościowych.

Oszuści tworzą wprowadzające w błąd konta e-mail, przeprowadzają zdalne „wywiady” i składają fałszywe oferty pracy w celu gromadzenia danych osobowych i finansowych od niczego niepodejrzewających osób. Należy pamiętać, że firma Addepar nie otrzyma żadnej oferty pracy bez formalnej rozmowy kwalifikacyjnej. Ponadto Addepar nie poprosi Cię o zakup sprzętu ani materiałów eksploatacyjnych w ramach procesu wdrożenia.

Jeśli masz jakieś pytania, skontaktuj się z nami. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/recruiting-coordinator-project-employee-us-addepar