Dyrektor wykonawczy

Opis organizacji: Trans Lifeline to organizacja non-profit, której celem jest zapewnianie naszym transseksualnym rówieśnikom kontaktu, opieki i wsparcia, których potrzebujemy i na które zasługujemy. Założona w 2014 r. firma Trans Lifeline prowadzi trzy główne obszary programów, które służą społeczności trans i osób nieprzystosowanych płciowo (GNC): - Nasz program Hotline, w ramach którego działa poufna infolinia wzajemnego wsparcia dla osób trans i (GNC), w której pracują osoby trans i GNC, gdzie zapewniamy wsparcie emocjonalne, interwencje kryzysowe i skierowania do takich zasobów, jak opieka zdrowotna, mieszkalnictwo i pomoc prawna. - Nasza kampania #SafeHotlines, której celem jest położenie kresu szkodliwemu i niebezpiecznemu zaangażowaniu policji w interwencje kryzysowe. - Nasz program mikrograntów, w ramach którego przyznawane są niewielkie dotacje osobom trans i GNC na pokrycie kosztów związanych ze zmianą nazwiska, aktualizacją dokumentów tożsamości i innymi potrzebami osób trans. Naszą naczelną zasadą w Trans Lifeline jest przekonanie, że osoby transpłciowe zasługują na możliwość i zasoby umożliwiające decydowanie o własnej przyszłości, na szansę na prowadzenie sensownego życia oraz robienie tego z godnością i pewnością siebie.

We believe that all trans communities can be places of imagination, liberation, and joy - free of prisons and police. Opis stanowiska: Trans Lifeline poszukuje dynamicznego, doświadczonego i wizjonerskiego dyrektora wykonawczego, który będzie kierował organizacją w jej misji. Dyrektor wykonawczy będzie podlegał Radzie Dyrektorów i będzie odpowiedzialny za zapewnienie strategicznego przywództwa, nadzorowanie codziennych operacji, kierowanie inicjatywami na rzecz rozwoju i pełnienie roli publicznej twarzy organizacji.

Idealny kandydat będzie cechował się głębokim i osobistym zrozumieniem kwestii transpłciowych, historią wiodących inicjatyw transformacyjnych w zakresie sprawiedliwości społecznej, wysokim stopniem inteligencji emocjonalnej i solidnymi umiejętnościami przywódczymi. Kluczowe obowiązki i kwalifikacje Kluczowe obowiązki: Przywództwo i strategia: - Zapewnienie kierunku strategicznego i przywództwa w celu realizacji misji i celów Trans Lifeline. Obejmuje to kierowanie rozwojem i realizacją planów strategicznych. - Buduj silne, oparte na zaufaniu i świadome relacje z zespołem kierowniczym. - Directly lead, facilitate, and supervise the Leadership Team. - Promuj pozytywną, afirmującą i włączającą kulturę organizacyjną, która ceni otwartą komunikację, budowanie zaufania, ciekawość i odpowiedzialność. - Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami, w tym wolontariuszami, darczyńcami, organizacjami partnerskimi i liderami społeczności. - Ustanowienie skutecznego procesu decyzyjnego na wszystkich poziomach, aby zapewnić, że głosy zostaną usłyszane i że cele krótko- i długoterminowe zostaną osiągnięte.

Partnerstwo w Zarządzie: - Buduj silne, oparte na zaufaniu i świadome relacje z Zarządem. - Aktywnie współpracuj z Zarządem, aby pomóc w identyfikacji i rekrutacji potencjalnych członków Zarządu, którzy wnoszą umiejętności, cechy, doświadczenie życiowe i sieci społeczne niezbędne, aby Zarząd był najlepszym partnerem, jakim może być. - Zapewnienie Zarządowi zasobów, informacji i szkoleń niezbędnych do wypełniania jego obowiązków i bycia ambasadorami organizacji. - Wspieranie Zarządu w realizacji jego rocznych celów. Programy: - Współpraca z zespołem kierowniczym i kierownictwem programu w celu opracowania i wdrożenia zrównoważonej struktury zarządzania programami Trans Lifeline, w tym: - Stworzenie planu i struktury zarządzania, które zapewnią, że programowanie będzie w stanie zaspokoić potrzeby naszej społeczności, zachowując jednocześnie realizm pod względem wydajności organizacji. - Implementing and evaluating the plan, and revising as needed. - Nadzór nad bieżącym rozwojem, zarządzaniem i oceną programów Trans Lifeline, upewniając się, że postanowienia dotyczące usług programu i cele planu strategicznego są zgodne z oczekiwaniami. - Kierowanie i kierowanie zaangażowaniem organizacji w świadczenie usług społeczności BIPOC. Pozyskiwanie funduszy: - Zapewnij najwyższy nadzór nad strategią pozyskiwania funduszy Trans Lifeline, upewniając się, że są one wyposażone w zasoby, wykonalne i zgodne z naszymi wartościami jako organizacji. - Wzmocnij istniejące relacje z głównymi darczyńcami, sponsorami korporacyjnymi, fundacjami i innymi fundatorami. - Współpracuj z dyrektorem ds. awansu, aby szukać, pozyskiwać i rozwijać nowe relacje w zakresie głównych prezentów i rekrutacji do zarządu. - Nadzorowanie i uczestnictwo w wydarzeniach i aktywacjach związanych ze zbiórką funduszy, jeśli zajdzie taka potrzeba. - Monitoruj i oceniaj działania związane ze zbieraniem funduszy, aby zapewnić osiągnięcie celów w zakresie dochodów i efektywną alokację zasobów.

Komunikacja: - Pełnić funkcję głównego rzecznika Trans Lifeline, reprezentując organizację w wywiadach medialnych, wystąpieniach publicznych i na innych forach publicznych. - Zapewnienie najwyższego poziomu nadzoru nad strategią komunikacyjną, marketingową i prasową Trans Lifeline w celu pozycjonowania Trans Lifeline jako wiodącej w Stanach Zjednoczonych organizacji bezpośredniego wsparcia dla osób trans i GNC, a także eksperta w dziedzinie wzajemnego wsparcia trans i GNC. - Budowanie trwałych korzystnych relacji z kluczowymi interesariuszami, zarówno w mediach krajowych, jak i lokalnych. - Połącz wizję organizacyjną ze strategią komunikacyjną, zapewniając wspólną wizję i markę TL w kluczowych rozmowach. - In partnership with key staff, oversee the development of the organization's annual report. Administracja i operacje: - Bezpośrednio nadzoruj dyrektora administracyjnego, upewniając się, że dysponuje on odpowiednimi zasobami, aby zapewnić nadzór najwyższego szczebla nad codzienną działalnością Trans Lifeline. - Upewnić się, że organizacja opiera się na solidnych podstawach fiskalnych, że odpowiednie strony są informowane o statusie fiskalnym oraz że informacje finansowe są przekazywane w jasny i przystępny sposób. - We współpracy z zespołem People & Culture opracuj opisy stanowisk i wytyczne dotyczące oceny wyników, zapewniając jednocześnie zgodność polityk pracowniczych z wymogami federalnymi i stanowymi. - We współpracy z zespołami ds. finansów oraz kadr i kultury co roku ustalaj wynagrodzenia/świadczenia dla wszystkich pracowników i niezależnych wykonawców zgodnie z zatwierdzonymi rocznymi budżetami, zgodnie z rynkiem i kapitałem wewnętrznym. Kwalifikacje: - Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla w organizacji świadczącej usługi, z udokumentowaną historią sukcesów w pozyskiwaniu funduszy, komunikacji i planowaniu strategicznym. - Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu personelem. - Udokumentowana umiejętność budowania i utrzymywania relacji z darczyńcami, partnerami i interesariuszami. - Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu finansami, budżetowaniu i alokacji zasobów. - Umiejętność współpracy w środowisku pracy zdalnej. - Znajomość i doświadczenie w pracy w sektorach bezpośredniej interwencji kryzysowej, zdrowia psychicznego i/lub usług socjalnych. - Biegłość lub chęć szybkiego nauczenia się narzędzi, z których obecnie korzystamy, takich jak Google Workspace, Slack, Notion, platformy CRM/fundraisingu, Quickbooks i Bill.com. - Umiejętność prowadzenia miejsca pracy włączającego, ze szczególnymi umiejętnościami rozumienia i pracy ponad różnicami klasowymi, rasowymi, płciowymi, seksualnymi i innymi formami różnorodności.

Experience and Personal & Professional Attributes: Research shows that members of underrepresented groups and marginalized identities may not apply to a role unless they meet 100% of the listed

Qualifications

. Chociaż mocno wierzymy w kwalifikacje, które wymieniliśmy powyżej i popieramy je, jeśli brakuje Ci kilku wymagań, ale nadal spełniasz większość kwalifikacji i/lub posiadasz niektóre z cech wymienionych poniżej, zachęcamy Cię do aplikowania: - Głęboka wiara i pasja do misji i wartości naszej organizacji. - Wszechstronne zrozumienie zarówno bieżących, jak i historycznych kwestii istotnych dla społeczności trans i GNC oraz ich powiązania z misją Trans Lifeline. - Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, które ułatwiają skuteczność, pasję i siłę przekonywania w reprezentowaniu naszej organizacji zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, w miejscach publicznych i prywatnych. - Wysoki poziom inteligencji emocjonalnej: świadomość swoich mocnych stron i ograniczeń, umiejętność pozbywania się błędów, chęć zaakceptowania i przyjęcia zmian oraz zrozumienie, że odpowiedzialność to dobra rzecz. - Doskonałe umiejętności komunikacji i opowiadania historii, z możliwością artykułowania złożonych problemów i angażowania różnorodnych odbiorców. - Zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego oraz doświadczenie w organizacjach wielorasowych, takich jak Trans Lifeline, gdzie likwidacja białej supremacji jest wyznaczoną zasadą przewodnią. - Pragnienie i zdolność do konstruktywnego i pełnego współczucia poruszania się w konflikcie, a jego celem jest rozwiązanie. - A belief that nobody is irredeemable, that all people are capable of learning and growing. Lokalizacja Jest to stanowisko zdalne dostępne dla kandydatów przebywających w Stanach Zjednoczonych.

Spodziewaj się, że będziesz podróżować 10 razy w roku, a wszystkie koszty podróży zostaną pokryte przez organizację. Proces składania wniosków: Preferowany termin składania wniosków to czwartek, 24 sierpnia 2026 r. Prosimy o przesłanie CV i udzielenie odpowiedzi na pytania aplikacyjne w liście motywacyjnym.

W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z naszym zespołem People & Culture pod adresem . - Jakie istotne doświadczenie w zakresie bezpośredniej obsługi wniósłbyś do Trans Lifeline? - Jakie są Twoje doświadczenia w pracy ze społecznością osób transpłciowych? - Dlaczego chcesz współpracować z Trans Lifeline? - Opowiedz nam o procesie rozwoju organizacji, który przeprowadziłeś i z którego jesteś dumny? Proszę podać, jaki styl przywództwa organizacyjnego zastosowałeś i jak zmierzyłeś sukces. - Opowiedz nam o swoim doświadczeniu w zakresie pozyskiwania funduszy i o tym, jak budujesz nowe relacje z interesariuszami. - Jaka jest Twoja filozofia przywództwa i jak przekładasz ją na relacje zawodowe? Zasadą Trans Lifeline jest niedyskryminacja przy zatrudnianiu personelu lub przy wyborze wolontariuszy ze względu na rasę, wyznanie, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, obywatelstwo, płeć, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, orientację seksualną, status weterana, sytuację finansową lub zakażenie wirusem HIV.

Trans Lifeline aktywnie pracuje nad stworzeniem personelu i zarządu składającego się z ludzi różnych ras, klas, płci, zdolności fizycznych i umysłowych, wieku i orientacji seksualnej. Jesteśmy tu dla całej społeczności osób identyfikujących się jako osoby trans. Znajdujemy i celebrujemy różnorodność w naszej społeczności wśród naszych rozmówców, wolontariuszy i personelu.

When applying, please answer the questions as thoroughly as possible to help us learn the most about you and your involvement in the community. W sekcji „imię i nazwisko” należy wpisać imię, którego używasz (nie musisz podawać swojego nazwiska rodowego i/lub prawnego). Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/executive-director-trans-lifeline